HR BUSINESS PARTNER

Ánima; Buenos Aires; Híbrido; ARS 700.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ánima Consultores busca un HR Business Partner para fortalecer el área de People con enfoque estratégico y ejecución. Reportarás a líderes y equipos, apoyando en feedback, desempeño y cultura organizacional, con visión orientada a procesos y mejora continua.

Trabajarás de la mano de referencias internas y consultores externos para profesionalizar prácticas, con foco en onboarding, desarrollo y clima laboral. Se valora cercanía, autonomía y capacidad de ejecución.

Formación

• Experiencia acompañando líderes y equipos.
• Capacidad para autonomía y criterio.
• Experiencia en procesos de performance, desarrollo, clima y cultura.
• Capacidad para ordenar, implementar y sostener procesos.
• Perfil hands-on, ágil y orientado a la mejora continua.

Responsabilidades

• Acompañar a líderes en la gestión cotidiana de sus equipos, brindando soporte en conversaciones de feedback, desempeño y situaciones sensibles.
• Detectar de manera proactiva necesidades y oportunidades de mejora en los equipos.
• Coordinar y fortalecer procesos vinculados al ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, performance y offboarding.
• Impulsar iniciativas de cultura, clima y comunicación interna.
• Proponer mejoras y dar mayor estructura y previsibilidad a los procesos de People.
• Mantener actualizada la información de gestión y generar reportes para Dirección.
• Trabajar de manera articulada con referentes internos y consultores externos en iniciativas de desarrollo organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Empatía

Proactividad

Descripción del empleo

Desde Ánima Consultores estamos acompañando a una compañía en crecimiento en la incorporación de un/a HR Business Partner, que tendrá un rol clave en la evolución y consolidación del área de People.

Buscamos una persona cercana, resolutiva y con muy buenas habilidades interpersonales, que pueda convertirse en un verdadero partner de líderes y equipos, combinando mirada estratégica con capacidad de ejecución y seguimiento.

Principales desafíos

• Acompañar a líderes en la gestión cotidiana de sus equipos, brindando soporte en conversaciones de feedback, desempeño y situaciones sensibles.
• Detectar de manera proactiva necesidades y oportunidades de mejora en los equipos.
• Coordinar y fortalecer procesos vinculados al ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, performance y offboarding.
• Impulsar iniciativas de cultura, clima y comunicación interna.
• Proponer mejoras y dar mayor estructura y previsibilidad a los procesos de People.
• Mantener actualizada la información de gestión y generar reportes para Dirección.
• Trabajar de manera articulada con referentes internos y consultores externos en iniciativas de desarrollo organizacional.

Valoramos especialmente:

• Experiencia acompañando líderes y equipos.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio.
• Muy buenas habilidades de comunicación, escucha y construcción de vínculos.
• Experiencia en procesos de performance, desarrollo, clima y cultura.
• Capacidad para ordenar, implementar y sostener procesos.
• Perfil hands-on, ágil y orientado a la mejora continua.
• Comodidad para trabajar en contextos donde todavía hay procesos por construir y profesionalizar.

El desafío: sumarse a una organización que busca fortalecer su gestión de People, aportando cercanía, estructura y capacidad de ejecución.