Responsable de RRHH

Marino-Etchevers; Buenos Aires; Hybrid; ARS 1,004,000 - 1,451,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura médica

Beneficio de almuerzo

Reintegro de gastos de traslado

Día libre por cumpleaños

Licencia extendida por paternidad

Otros beneficios corporativos

Job summary

Marino-Etchevers en Ciudad Autónoma de Buenos Aires busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar integralmente los procesos de RRHH y acompañar a colaboradores y líderes. Se trabajará en conjunto con Dirección y las distintas áreas para ordenar y digitalizar procesos.

Se requiere 4–6 años en RRHH generalista en PyME, autonomía y enfoque hands-on. Se valorará experiencia en clima laboral, selección, capacitación y transición digital. Modelo híbrido y beneficios varios.

Qualifications

• Experiencia 4–6 años en RRHH generalista en PyME.
• Autonomía y capacidad de gestión multi- área.
• Conocimientos prácticos en administración de personal.
• Buen manejo de Excel (intermedio/avanzado).
• Afición tecnológica y orientación a automatización.
• Capacidad para trabajar con Dirección y áreas múltiples.

Responsibilities

• Gestionar procesos integrales de RRHH y desarrollo de colaboradores.
• Administrar nómina y coordinación con estudio externo.
• Gestionar beneficios, obras sociales y staff.
• Coordinar búsqueda, selección, incorporación e inducción.
• Detectar necesidades de capacitación y diseñar planes.
• Evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Impulsar clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Asesorar a líderes en gestión de sus equipos.
• Promover mejora continua, digitalización y automatización de RRHH.
• Coordinación con Calidad junto a asesores externos.

Skills

RRHH generalista

Gestión de nómina

Administración de personal

Excel avanzado

Automatización de procesos

Comunicación

Gestión de clima laboral

Education

Formación en RRHH u afines

Tools

Sistemas de RRHH

Job description

Para una Empresa de Servicios Tecnológicos con sólida trayectoria en el mercado, nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a su equipo de trabajo.

La posición tendrá como principal desafío gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, combinando la administración de personal con el desarrollo y acompañamiento de los colaboradores y líderes, y contribuyendo al ordenamiento, la mejora continua y la digitalización de los procesos del área.

Buscamos un perfil generalista, con experiencia en empresas PyME, autonomía y capacidad de gestión, que pueda desenvolverse con solvencia tanto en los aspectos Hard como Soft de RRHH, trabajando en contacto directo con la Dirección y las distintas áreas de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de administración de personal, etc.
• Preparar y controlar las novedades para la liquidación de haberes, en coordinación con el estudio externo.
• Administrar y realizar el seguimiento de beneficios, obras sociales y otros aspectos vinculados con el staff.
• Coordinar procesos de búsqueda, selección, incorporación e inducción de nuevos colaboradores.
• Relevar necesidades de capacitación, elaborar planes de formación y realizar el seguimiento de su ejecución.
• Coordinar y acompañar procesos de evaluación de desempeño y acciones de desarrollo.
• Impulsar iniciativas vinculadas con clima laboral, comunicación interna y bienestar de los colaboradores.
• Brindar acompañamiento y asesoramiento a los líderes en la gestión de sus equipos.
• Promover la mejora continua, digitalización y automatización de los procesos de RRHH.
• Coordinar internamente el seguimiento de los procesos de Calidad, en articulación con asesores externos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con participación efectiva tanto en procesos Hard como Soft.
• Experiencia en empresas PyME, preferentemente con reporte directo a Dirección.
• Sólidos conocimientos y experiencia práctica en administración de personal y gestión integral de RRHH.
• Buen manejo de Excel (nivel intermedio/avanzado) y herramientas informáticas.
• Afinidad tecnológica y orientación a la mejora y automatización de procesos.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía y gestionar múltiples responsabilidades.

Se valorará especialmente (no excluyente):

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Psicología o Administración de Empresas.
• Experiencia en implementación o mejora de sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia en coordinación o seguimiento de procesos de Calidad y sistemas de gestión.
• Experiencia en organizaciones de servicios o del sector tecnológico.

Perfil buscado

• Perfil generalista, práctico y orientado a la ejecución (hands-on).
• Autonomía, responsabilidad y criterio profesional.
• Organización, planificación y capacidad de seguimiento.
• Proactividad, flexibilidad y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
• Muy buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Madurez y capacidad para interactuar con Dirección, líderes y colaboradores de distintas generaciones.
• Cercanía con las personas, confidencialidad y capacidad para abordar situaciones sensibles.
• Apertura al cambio, afinidad tecnológica y orientación a la mejora continua.

Se ofrece

• Una posición generalista con autonomía, reporte directo a Dirección y participación activa en la mejora de procesos.
• Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 remotos.
• Cobertura médica.
• Soporte en Beneficio de almuerzo.
• Reintegro de gastos de traslado.
• Día libre por cumpleaños.
• Licencia extendida por paternidad.
• Otros beneficios corporativos.

Lugar de trabajo: CABA – Microcentro.

Horario: lunes a viernes de 9 a 18 hs.

Solicitamos a los postulantes indicar su remuneración bruta pretendida.