Generalista Jr de Recursos Humanos

Grupo Tawa; Comisión de Fomento de Perú; Hybrid; ARS 25,354,000 - 43,946,000; Full time

Job summary

Grupo Tawa busca un Generalista JR de RRHH para unirse al equipo. El/la candidato/a apoyará procesos de RRHH, asegurando el cumplimiento de normas laborales y gestionando nóminas y beneficios del personal.

Se requiere formación relacionada y 2–3 años de experiencia. Se valoran conocimientos en clima organizacional y políticas de RRHH; disponible para laborar en Callao, con jornada de lunes a sábado medio día.

Qualifications

• Requiere 2–3 años en funciones de RRHH.
• Conocimientos en legislación laboral y procesos de RRHH.
• Excel a nivel intermedio.
• Disposición para laborar en Callao de lunes a viernes y sábados medio día.

Responsibilities

• Planificar y supervisar actividades y procesos de RRHH alineados a objetivos de la empresa.
• Administrar y asegurar cumplimiento de normas laborales y políticas de contratación, renovaciones y desvinculaciones.
• Impulsar gestión de cambio para transformar la cultura organizacional hacia objetivos de GG.
• Diseñar e implementar lineamientos y políticas de RRHH para eficiencia y desarrollo del personal.
• Brindar asesoría en normas laborales ante la Gerencia General.
• Supervisar planillas para remuneraciones y beneficios del personal.
• Consolidar reportes de control de asistencia del personal administrativo y de campo.
• Coordinar requerimientos de información de RRHH con áreas usuarias.
• Realizar diagnósticos organizacionales y proponer mejoras en clima y cultura.
• Diseñar acciones para promover integración y compromiso de trabajadores.
• Gestionar indicadores de RRHH para mejoras continuas.
• Evaluar desempeño para identificar brechas y mejorar rendimiento.

Skills

Conocimiento en Legislación Laboral

Excel intermedio

Education

Bachiller Administración

Ingeniería Industrial

Derecho

Psicología

Trabajo Social

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un Generalista JR. de RRHH

Requisitos

• Bachiller Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología, Trabajo Social u otras afines.
• Mínimo 2 a 3 años en funciones de recursos humanos
• Deseable estudios en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de Clima Laboral.
• Conocimiento en Legislación Laboral
• Excel a nivel intermedio
• Disponibilidad para laborar en Callao de lunes a viernes y sábados hasta el mediodía bajo planilla MYPE

Funciones

• Planificar y supervisar la ejecucion de las actividades y procesos de Recursos Humanos orientándolas hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, reglamentos, politicas y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral.
• Impulsar el proceso de gestión de cambio por medio de iniciativas o actividades con la finalidad de transformar la cultura organizacional hacia el logro de los objetivos establecidos por GG.
• Diseñar e implementar lineamientos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos orientados a la eficiencia, retención, desarrollo del personal y normativa laboral vigente.
• Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y temas de Recursos Humanos ante la Gerencia General y otras áreas usuarias en temas relacionados a su gestión.
• Supervisar y elaborar las planillas para el pago de remuneraciones y otros beneficios y compensaciones que correspondan al personal en base a la implementacion y ejecucion de una política de remuneraciones coherente, equitativa, competitiva.
• Supervisar y consolidar los reportes de control de asistencia del personal administrativo y del personal de campo de la empresa.
• Coordinar con las áreas usuarias los requerimientos de información referidas al personal con la finalidad de obtener la información actual y oportuna para la ejecución de los procesos de RRHH y toma de decisiones.
• Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, otros) de acuerdo a las necesidades de la empresa con la finalidad de desarrollar estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales.
• Diseñar e implementar acciones y programas que promuevan la integración, participación y compromiso de los trabajadores.
• Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, costo de personal, clima, desempeño) para proponer mejoras continuas.
• Evaluar el desempeño de los trabajadores con la finalidad de determinar brechas respecto a las competencias requeridas del personal y mejorar su desempeño en sus puestos de trabajo.

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