Analista de RRHH

Universia Argentina; Tandil; On-site; ARS 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Universia Argentina busca incorporar un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para gestionar procesos de administración del personal y relaciones laborales.

Entre sus responsabilidades se incluyen reclutamiento, inducción, gestión de ausentismo, atención de consultas, apoyo a supervisores y elaboración de informes de gestión, así como la implementación de programas de capacitación y cumplimiento de normas de seguridad laboral.

Responsibilities

• Reclutamiento, selección y entrevistas de personal.
• Gestión de ingresos e inducción de nuevos colaboradores.
• Confección de notificaciones, apercibimientos y sanciones disciplinarias.
• Seguimiento de ausentismo, licencias y certificados médicos.
• Atención y resolución de consultas y conflictos del personal.
• Asistencia a supervisores y jefaturas en cuestiones laborales.
• Gestión y actualización de legajos y documentación del personal.
• Coordinación con medicina laboral y seguimiento de exámenes médicos.
• Elaboración de comunicaciones internas e informes de gestión.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento legal de normas de Seguridad e Higiene laboral.

Skills

Reclutamiento

Selección de personal

Entrevistas

Gestión de personal

Relaciones laborales

Job description

Empresa del sector industrial busca incorporar un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para gestionar los procesos vinculados con la administración del personal y las relaciones laborales

Principales Responsabilidades

• Reclutamiento, selección y entrevistas de personal.
• Gestión de ingresos e inducción de nuevos colaboradores.
• Confección de notificaciones, apercibimientos y sanciones disciplinarias.
• Seguimiento de ausentismo, licencias, certificados médicos.
• Atención y resolución de consultas y conflictos del personal.
• Asistencia a supervisores y jefaturas en cuestiones laborales.
• Gestión y actualización de legajos y documentación del personal.
• Coordinación con medicina laboral y seguimiento de exámenes médicos.
• Elaboración de comunicaciones internas e informes de gestión.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento legal de normas de Seguridad e Higiene laboral.