Analista de Recursos Humanos

Grupo Tawa; Comisión de Fomento de Perú; Híbrido; ARS 16.050.000 - 26.750.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Tawa en Callao busca un Analista de Recursos Humanos para planificar, administrar y asesorar en temas laborales y de clima organizacional. Se requieren 2–3 años de experiencia y conocimiento en legislación laboral, con manejo intermedio de Excel.

La posición implica supervisar nóminas, reportes y cumplimiento de políticas, contribuyendo a una cultura organizacional eficiente y competitiva.

Formación

• Bachillerato en administración, ingeniería industrial, derecho, psicología, trabajo social u otras afines.
• Mínimo 2 a 3 años en funciones de recursos humanos.
• Deseable estudios en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de Clima Laboral.
• Conocimiento en Legislación Laboral.
• Excel a nivel intermedio.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar la ejecución de actividades y procesos de Recursos Humanos orientándolas hacia los objetivos estratégicos de la empresa.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de normas laborales, reglamentos, políticas y procedimientos en contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral.
• Impulsar la gestión de cambio para transformar la cultura organizacional hacia los objetivos de la empresa GG.
• Diseñar e implementar lineamientos, procedimientos y políticas de RRHH para eficiencia, retención y desarrollo del personal.
• Brindar asesoría y seguimiento en normativas laborales ante la Gerencia General y áreas usuarias.
• Supervisar y elaborar las planillas para remuneraciones y beneficios conforme a la política de remuneraciones.
• Supervisar y consolidar reportes de control de asistencia del personal administrativo y de campo.
• Coordinar con áreas requerimientos de información del personal para ejecución de RRHH y toma de decisiones.
• Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura) para desarrollar estrategias de mejora laboral.
• Diseñar e implementar acciones para promover integración, participación y compromiso de trabajadores.
• Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, costo de personal, clima, desempeño) para mejoras.
• Evaluar desempeño para identificar brechas y mejorar desempeño en puestos.

Conocimientos

Excel intermedio

Conocimiento en legislación laboral

Educación

Bachiller Administración

Ingeniería Industrial

Derecho

Psicología

Trabajo Social

Gestión de RRHH

Gestión de clima laboral

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos

Requisitos

• Bachiller Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología, Trabajo Social u otras afines.
• Mínimo 2 a 3 años en funciones de recursos humanos
• Deseable estudios en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de Clima Laboral.
• Conocimiento en Legislación Laboral
• Excel a nivel intermedio
• Disponibilidad para laborar en Callao de lunes a viernes y sábados hasta el mediodía bajo planilla MYPE

Funciones

• Planificar y supervisar la ejecucion de las actividades y procesos de Recursos Humanos orientándolas hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, reglamentos, politicas y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral.
• Impulsar el proceso de gestión de cambio por medio de iniciativas o actividades con la finalidad de transformar la cultura organizacional hacia el logro de los objetivos establecidos por GG.
• Diseñar e implementar lineamientos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos orientados a la eficiencia, retención, desarrollo del personal y normativa laboral vigente.
• Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y temas de Recursos Humanos ante la Gerencia General y otras áreas usuarias en temas relacionados a su gestión.
• Supervisar y elaborar las planillas para el pago de remuneraciones y otros beneficios y compensaciones que correspondan al personal en base a la implementacion y ejecucion de una política de remuneraciones coherente, equitativa, competitiva.
• Supervisar y consolidar los reportes de control de asistencia del personal administrativo y del personal de campo de la empresa.
• Coordinar con las áreas usuarias los requerimientos de información referidas al personal con la finalidad de obtener la información actual y oportuna para la ejecución de los procesos de RRHH y toma de decisiones.
• Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, otros) de acuerdo a las necesidades de la empresa con la finalidad de desarrollar estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales.
• Diseñar e implementar acciones y programas que promuevan la integración, participación y compromiso de los trabajadores.
• Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, costo de personal, clima, desempeño) para proponer mejoras continuas.
• Evaluar el desempeño de los trabajadores con la finalidad de determinar brechas respecto a las competencias requeridas del personal y mejorar su desempeño en sus puestos de trabajo.