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1 051 postes de

Warehouse Supervisor à Afrique du Sud

Retail Store Manager

Abantu Staffing Solutions

Qonce
Sur place
ZAR 200 000 - 300 000
Il y a 30+ jours
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Meilleurs postes :

Postes : Sponsorship VisaPostes : Internal AuditPostes : Public RelationPostes : Project ManagerPostes : WeekendPostes : InvestigationPostes : Computer SciencePostes : Chief Executive OfficerPostes : TravelPostes : Real Estate

Principales entreprises:

Postes chez CapitecPostes chez TransnetPostes chez MediclinicPostes chez United NationsPostes chez Burger KingPostes chez AccenturePostes chez PaypalPostes chez AccaPostes chez MastercardPostes chez Uber

Meilleures villes :

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Retail Store Manager
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Qonce
Sur place
ZAR 200 000 - 300 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

An established industry player in the fuel distribution sector is seeking a Retail Convenience Store Manager to lead their growing team. This role is pivotal in overseeing operations, managing staff, and ensuring effective stock control across multiple business units. The ideal candidate will possess strong management experience and a keen understanding of retail dynamics, with the ability to implement growth strategies and maintain high standards of health and safety. Join a dynamic environment where your leadership will drive success and enhance customer satisfaction, making a significant impact in the convenience store sector.

Qualifications

  • 4+ years’ experience in a retail environment with management experience.
  • Fluency in English and Xhosa is highly advantageous.

Responsabilités

  • Oversee Junior Fuel Manager and Junior Liquor and Food Store Managers.
  • Implement sales growth targets and manage staff productivity.
  • Ensure compliance with Health and Safety policies and procedures.

Connaissances

Management experience
Stock control
Communication skills
Organizational skills
Understanding of HSEQ policies

Formation

Matric / Grade 12
Completed tertiary relevant to the position

Outils

Masterfuel
Description du poste

Overview:

A leading commercial and retail fuel distributor, with a growing footprint in the Convenience Store sector, is looking for a Retail Convenience Store Manager to join their team. Key Performance Indicators include stock control, controlling overheads, growth, staff discipline and security control.

Minimum Requirements:

  • Matric / Grade 12
  • 4+ years’ experience in retail environment, with Management experience
  • Completed tertiary relevant to the position (advantageous)
  • Fluent in both English and Xhosa (highly advantageous)

Responsibilities:

Management:

  • Oversee Junior Fuel Manager
  • Oversee Junior Liquor and Food Store Manager/s
  • Manage staff capabilities and KPIs
  • Weekly reporting to Exec on progress of each unit (forecourt, groceries, liquor)
  • Ensure stock management systems are managed accurately
  • Implement growth incentives for staff

Administration and Finance:

  • Ensure each sub-business unit is operating effectively and profitably
  • Manage reports from each business unit
  • Manage supplier credit lines to within agreed limits

System:

  • Understanding relevant back office and Masterfuel well enough to offer training to new employees

Sales / Customer Management:

  • Implement sales growth targets
  • Manage staff productivity
  • Ensure clear understanding of clients needs in terms of product selection and pricing

HSEQ:

  • Oversee the implementation of Health and Safety Policies and Procedures
  • Ensure compliance with Health and Safety rules and regulations
  • Ensure all staff is trained for HSEQ legislative training and records are kept up to date

Competencies:

  • Good communication
  • Well-organised
  • High responsibility taker
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 41
  • 42
  • 43

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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