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Jefe de Compensación y Beneficios
Descripción de la vacante
Una empresa en crecimiento busca un Jefe de Compensación y Beneficios para diseñar y administrar políticas que aseguren la competitividad y conformidad legal en la compensación. Este rol requiere liderazgo y habilidades analíticas, además de 3 años de experiencia en gestión de beneficios. Se ofrece un entorno dinámico y la posibilidad de viajar.
Formación
- Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios.
- Capacidad para analizar datos de mercado y evaluar la efectividad de los programas.
- Comprensión de las leyes y regulaciones aplicables a la compensación y beneficios.
Responsabilidades
- Diseño e implementación de políticas.
- Gestión de salarios y beneficios.
- Análisis de mercado y competitividad.
Conocimientos
Educación
Importante empresa se encuentra en la búsqueda de Jefe de Compensación y Beneficios de Recursos Humanos responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas retributivas y de beneficios de nuestra organización para atraer y retener talento. Sus funciones incluyen la supervisión de salarios, bonificaciones, seguros y planes de jubilación, así como el análisis de tendencias de mercado para asegurar programas competitivos y conformes a la ley.
- Diseño e implementación de políticas
- Gestión de salarios y beneficios
- Análisis de mercado y competitividad
- Asegurar el cumplimiento legal
- Evaluación y mejora de programas
- Gestión de proveedores
- Colaboración interdepartamental
- Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado.
- Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios.
- Habilidades analíticas: Capacidad para analizar datos de mercado y evaluar la efectividad de los programas.
- Conocimientos legales: Comprensión de las leyes y regulaciones aplicables a la compensación y beneficios.
- Liderazgo y gestión de equipos: Habilidad para planificar, coordinar y supervisar el trabajo de un equipo.
- Disponibilidad para viajar: Sí
- Edad indicada: entre 25 y 55 años
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.