Jefe de Compensación y Beneficios

Importante empresa del sector; Caracas; Presencial; VES 900.000 - 1.150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Jefe de Compensación y Beneficios para diseñar y administrar políticas que aseguren la competitividad y conformidad legal en la compensación. Este rol requiere liderazgo y habilidades analíticas, además de 3 años de experiencia en gestión de beneficios. Se ofrece un entorno dinámico y la posibilidad de viajar.

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Capacidad para analizar datos de mercado y evaluar la efectividad de los programas.
• Comprensión de las leyes y regulaciones aplicables a la compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Diseño e implementación de políticas.
• Gestión de salarios y beneficios.
• Análisis de mercado y competitividad.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Liderazgo

Conocimientos legales

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de Jefe de Compensación y Beneficios de Recursos Humanos responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas retributivas y de beneficios de nuestra organización para atraer y retener talento. Sus funciones incluyen la supervisión de salarios, bonificaciones, seguros y planes de jubilación, así como el análisis de tendencias de mercado para asegurar programas competitivos y conformes a la ley.

Responsabilidades

• Diseño e implementación de políticas
• Gestión de salarios y beneficios
• Análisis de mercado y competitividad
• Asegurar el cumplimiento legal
• Evaluación y mejora de programas
• Gestión de proveedores
• Colaboración interdepartamental

Requisitos / Habilidades

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Habilidades analíticas: Capacidad para analizar datos de mercado y evaluar la efectividad de los programas.
• Conocimientos legales: Comprensión de las leyes y regulaciones aplicables a la compensación y beneficios.
• Liderazgo y gestión de equipos: Habilidad para planificar, coordinar y supervisar el trabajo de un equipo.
• Disponibilidad para viajar: Sí
• Edad indicada: entre 25 y 55 años