Руководитель отдела персонала

Грейс Солюшнс; United States; Remote; USD 19,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Полностью удаленная работа

Полная занятость

Скидки для проживающих в Москве

Возможность влиять на HR-процессы

Job summary

Грейс Солюшнс ищет Руководителя HR-отдела в формате удалённой занятости, с сильной экспертизой в подборе персонала. Ваша задача — возглавить HR-функцию, обеспечивая выполнение плана найма и качество кандидатов, чтобы компания привлекала сильных специалистов и достигала результатов.

Требуется опыт руководства HR-функцией, умение закрывать вакансии разных уровней и работать с метриками для принятия решений. В обязанности входит управление командой, разработка и аудит систем подбора, адаптации и

Qualifications

• Опыт руководства HR-функцией или HR-командой.
• Опыт массового найма и закрытия вакансий разного уровня.
• Умение работать с HR-метриками и данными для принятия решений.

Responsibilities

• Управлять HR-функцией и командой HR-координатора.
• Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям.
• Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии.

Skills

HR leadership

Mass recruitment

Data-driven HR

Remote hiring

Team management

Job description

Описание

В сеть «Нежно» требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с сильным фокусом на подбор и качество команды. Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию и будет отвечать не только за выполнение плана по найму, но и за то, чтобы в компанию приходили сильные сотрудники, быстро адаптировались и показывали результат.

Задачи

• Управлять HR-функцией и работой HR-координатора.
• Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании.
• Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии.
• Лично участвовать в подборе сотрудников, включая мастеров, лид-менеджеров, менеджеров по продажам и другие позиции.
• Работать с объемом подбора порядка 20-30 вакансий в месяц.
• Выстраивать и улучшать систему массового и точечного подбора.
• Контролировать качество кандидатов на входе в компанию.
• Анализировать эффективность команды и участвовать в решениях по развитию, удержанию или замене сотрудников.
• Контролировать процессы адаптации и обучения, проводить аудит их эффективности.
• Анализировать текучесть и причины увольнений, предлагать решения по удержанию сотрудников.
• Готовить HR-аналитику и отчетность для руководства.
• Участвовать в разработке и корректировке системы мотивации сотрудников.
• Самостоятельно выявлять слабые места в HR-функции и предлагать решения.
• Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции.

Требования

• Возможность работать полный рабочий день
• Опыт руководства HR-функцией или HR-командой.
• Сильная экспертиза в подборе персонала.
• Подтвержденный опыт массового и точечного найма.
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
• Опыт подбора менеджеров по продажам, в том числе удаленных команд.
• Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных.
• Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности.
• Готовность не только управлять, но и самостоятельно работать руками.
• Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду.
• Будет плюсом: Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом

Условия

• Полностью удаленный формат работы.
• Полную занятость.
• Скидки на услуги компании для проживающих в г. Москва.
• Доход: оклад + KPI, совокупно до 150 000 рублей.
• Возможность реально влиять на HR-процессы и развитие команды.
• Высокий уровень самостоятельности и доверия.
• Интересные проектные задачи.