HR-менеджер в логистике

Тихоокеанская Логистическая Компания; United States; Remote; USD 8,500 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибкий график

Удаленная работа

Стабильная оплата труда

Job summary

ЗАО "Тихоокеанская Логистическая Компания" ищет HR-менеджера в удаленном формате для планового подбора персонала на ключевые позиции: Key Account Manager, менеджеры активных продаж и специалисты по логистике. Ваша задача — сопровождение сотрудников от отбора до выхода на работу и поддержка процессов в Bitrix24.

Основные обязанности включают размещение вакансий, отбор кандидатов и проведение интервью по утвержденным профилям.

Qualifications

• Опыт подбора персонала от 2 лет и выше, в т.ч. на коммерческие и административные позиции.
• Умение проводить телефонные/онлайн-интервью, оценивать кандидатов на соответствие требованиям.
• Знание порядка трудоустройства, оформления кадровых документов, адаптационных материалов и инструкций.

Responsibilities

• Ведение планового подбора сотрудников на позиции Key Account Manager, менеджеров активных продаж и специалистов по логистике.
• Размещение вакансий, обновление информации и первичный отбор кандидатов; организация телефонных и онлайн-собеседований по утвержденным профилям и критериям.
• Сопровождение кандидатов от согласования условий до выхода на работу; подготовка и актуализация Job Offer и адаптационных планов.

Skills

Коммуникабельность

Организованность

Внимательность к деталям

Самостоятельность

Удаленный режим работы

Tools

Bitrix24

HeadHunter

Job description

Описание:

ЗАО "Тихоокеанская Логистическая Компания" – ведущий эксперт в сфере международной логистики, таможенного оформления и транспортно-экспедиторских услуг. Мы предоставляем нашим клиентам полный комплекс услуг по сопровождению внешнеэкономической деятельности, обеспечивая надежность, оперативность и полное соответствие нормативным требованиям. В связи с расширением бизнеса мы ищем квалифицированного специалиста на позицию HR-менеджера (удаленный формат) для планового подбора персонала, сопровождения трудоустройства новых сотрудников и участия в развитии внутренних HR-процессов.

Задачи:

• Ведение планового подбора сотрудников на позиции Key Account Manager (КАМ), менеджеров активных продаж и специалистов по логистике.
• Размещение и актуализация вакансий, поиск и первичный отбор кандидатов, организация телефонных и онлайн-собеседований по заранее согласованным профилям должностей и критериям оценки.
• Сопровождение кандидатов от согласования условий до выхода на работу.
• Подготовка и актуализация Job Offer, дорожных карт и адаптационных планов на основе действующих в компании шаблонов.
• Взаимодействие с бухгалтерией и юридической службой по вопросам оформления новых сотрудников и актуализации необходимых кадровых документов.
• Участие в структурировании и наполнении корпоративной базы знаний на платформе Bitrix24.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и дизайнерами при подготовке и актуализации обучающих материалов, инструкций, презентаций и другого контента для базы знаний.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
• Практический опыт поиска и оценки кандидатов, желательно на коммерческие и административные позиции.
• Умение самостоятельно работать с HeadHunter, проводить первичные интервью и определять соответствие кандидатов заданным требованиям.
• Понимание основных этапов трудоустройства и адаптации новых сотрудников.
• Навыки работы с кадровой документацией, должностными инструкциями и адаптационными материалами.
• Уверенное владение Microsoft Office и инструментами удалённой коммуникации.
• Грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям и умение структурировать информацию.
• Самостоятельность, ответственность и способность организовывать свою работу без постоянного контроля.
• Будет плюсом: Опыт работы в Bitrix24 или аналогичных корпоративных системах будет преимуществом

Условия:

Полностью удалённый формат работы. Стабильную заработную плату — 70 000 рублей в месяц. Прогнозируемую рабочую нагрузку без массового найма и высокой текучести персонала. Плановая потребность — закрытие 1–3 вакансий в квартал. Гибкий подход к организации рабочего времени с ориентацией на выполнение согласованных задач. Доступ к корпоративному аккаунту HeadHunter, Bitrix24, и возможность использования дополнительных инструментов поиска кандидатов по согласованию. Редкие рабочие встречи с руководителем один раз в месяц для обсуждения текущих задач, результатов и приоритетов. Работу в стабильной компании с выстроенными внутренними процессами и возможностью участвовать в их дальнейшем развитии.