HR менеджер по точечному подбору

INSOFT; United States; Remote; USD 8.000 - 16.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ДМС

Абсолютная удаленка

Гибкий график

Академия карьеры

Zusammenfassung

INSOFT — команда в аутсорсинговых контактных центрах, работающая 19 лет, входит в топ-10 по стране, награды, 1500 сотрудников. Сейчас ищем опытного HR-менеджера по точечному подбору, чтобы вести поиск ключевых специалистов и стать партнером для руководителей заказчиков.

Будет удаленка: работа из любой точки мира, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК, ДМС и бонус за каждую закрытую вакансию. Требуется 1 год опыта, навыки оценки персонала, умение продать вакансию пассивным кандидатам.

Qualifikationen

• Опыт точечного подбора от 1 года.
• Знание методик оценки персонала и применение их на практике.
• Умение заинтересовать пассивных кандидатов.

Aufgaben

• Вести полный цикл точечного подбора (кроме КДП): снятие профиля, портрет кандидата, оффер и контроль выхода.
• Искать специалистов на ключевые позиции: ИТ, маркетинг, финансы, продажи, руководители проектов и тимлиды.
• Использовать разные каналы привлечения: отклики, холодный поиск на профильных площадках.
• Проводить глубокую оценку: оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на первичном интервью.
• Взаимодействовать с заказчиками: организовывать финальные интервью и давать экспертную обратную связь.
• Курировать адаптацию: помогать новому сотруднику в первые недели работы.
• Вносить данные в базу: фиксировать историю работы по кандидатам в E-Staff.

Kenntnisse

Поиск кандидатов

Коммуникационные навыки

Продажи кандидатов

Самоорганизация

Jobbeschreibung

Описание: Привет, наш будущий коллега! Мы «INSOFT» — команда, которая уже 19 лет задаёт темп в сфере аутсорсинговых контактных центров. Мы входим в ТОП-10 по стране, дважды брали престижную премию «Хрустальная Гарнитура» и объединили более 1500 сотрудников по всему миру. За нашими плечами 2500+ успешных проектов, и мы не планируем останавливаться! Сейчас мы ищем опытного HR-менеджера по точечному подбору, который усилит нашу команду, возьмет на себя поиск ключевых специалистов и станет надежным партнером для нанимающих руководителей.

Задачи

• Вести полный цикл точечного подбора (кроме КДП): от снятия профиля и формирования портрета кандидата до оффера и контроля выхода.
• Искать специалистов на ключевые позиции: ИТ, маркетинг, финансы, продажи, руководители проектов и тимлиды (в работе одновременно 7–9 вакансий).
• Использовать разные каналы привлечения: работать с откликами, вести холодный поиск на профильных площадках (все доступы и базы предоставляем).
• Проводить глубокую оценку: оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на первичном интервью с применением современных методик.
• Взаимодействовать с заказчиками: организовывать финальные интервью, координировать руководителей и давать им экспертную обратную связь.
• Курировать адаптацию: помогать новому сотруднику мягко влиться в команду в первые недели работы.
• Вносить данные в базу: своевременно и корректно фиксировать всю историю работы по кандидатам в ПО E-Staff (программе для автоматизации подбора).

Требования

• Опыт точечного подбора от 1 года.
• Знание методик оценки персонала и умение применять их на практике.
• Отличные навыки коммуникации и «продаж»: умение заинтересовать вакансией пассивных и сильных кандидатов.
• Активность, самостоятельность и искренняя любовь к рекрутменту.
• Технические условия для удаленной работы: стабильный интернет, гарнитура, тишина на фоне и рабочий ПК/ноутбук (ОЗУ от 4 ГБ, актуальная ОС).
• Будет плюсом: Опыт в сфере аутсорсинговых контактных центров, телекоме, ИТ или крупном в2в будет огромным преимуществом

Условия

• Стабильный доход: от 60 000 рублей на руки (фиксированный оклад + понятная премия за каждую закрытую вакансию).
• Официальное оформление с первого рабочего дня.
• Абсолютная удаленка: работай из любой точки мира.
• Удобный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
• Забота о здоровье: ДМС и приятные подарки компании за каждый год работы.
• Классные бенефиты: корпоративные скидки от наших партнеров.
• Яркая корпоративная жизнь: у нас есть собственная «Академия карьеры», Отдел заботы, геймифицированный корпоративный портал со своей внутренней валютой, кибер-турниры, челленджи и крутые онлайн-тимбилдинги.