Recruiter (m/w/d)

StudySmarter; Germany (OH); On-site; USD 51,973 - 64,966; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten

Flexible Arbeitszeiten

Wertschätzung und offene Unternehmenskultur

Kollegiales Umfeld

Job summary

StudySmarter sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) für die Gestaltung strategischer Recruiting-Prozesse. Die Rolle umfasst das gesamte End-to-End-Recruiting sowie Active Sourcing und die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Der ideale Kandidat hat ein Studium im Bereich Personalwesen, mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing.

Responsibilities

• Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse.
• Verantwortung für Interview-, Auswahl- und Besetzungsprozesse bis zum Vertragsabschluss.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien.

Skills

End-to-End-Recruiting

Active Sourcing

Verhandlungsgeschick

Englischkenntnisse

Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Education

Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.

Diese Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Ihre Vorteile

• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten
• Flexible Arbeitszeiten
• Wertschätzung und offene Unternehmenskultur
• Kollegiales Umfeld

Ihre Aufgaben

• Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
• Verantwortung für Interview-, Auswahl- und Besetzungsprozesse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
• Erstellung, Abstimmung und Verhandlung von Angeboten unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience als zentraler Ansprechpartner im gesamten Recruitingprozess
• Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien inklusive Active Sourcing, Kanalmanagement und Employer Branding
• Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
• Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen

Ihr Profil

• Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit tariflichen Regelungen
• Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position nehmen Sie gerne Kontakt mit Giuseppina Di Marco.

Salary: EUR 4000 - 5000 per month