Recruiter / Recruiterin (m/w/d)

Prodigy Consulting; Germany (OH); On-site; USD 58,568 - 81,995; Full time

Benefits offered by this job

Modernes Office

Vertrauensarbeitszeit

Weiterbildungs-Budget

Flache Hierarchien

Faire Vergütung

Job summary

Prodigy Consulting bietet eine Stelle als Recruiter in den USA an. In dieser Rolle übernehmen Sie Mandate für Kunden aus verschiedenen Branchen, führen aktive Sourcing-Aktivitäten durch und koordinieren Interviews zwischen Kandidaten und Kunden.

Erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse, Recruiting-Erfahrung, sowie die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten. Das Unternehmen bietet ein modernes Büro, Vertrauensarbeitszeit, und ein Weiterbildungs-Budget.

Qualifications

• Relevante Erfahrungen im Recruiting oder ein Quereinstieg aus Vertrieb / Customer Success.
• Aktive Kommunikationsfähigkeit, sowohl telefonisch als auch persönlich.
• Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und Pipeline-Daten zu verwalten.

Responsibilities

• Aktives Sourcing von Kandidaten über verschiedene Plattformen.
• Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten gemäß Kundenanforderungen.
• Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Kunden.
• Pflege des Kandidaten-Pools und Follow-ups.
• Abstimmung mit dem Sales-Team zur Stellenanforderung.
• Tracking der Erfolgsmetriken.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Affinität für Tech & Tools

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

KI-Tools

Job description

Als Recruiter / Recruiterin (m/w/d) übernimmst du Mandate für unsere Kunden – vom Maschinenbauer bis zum IT-Dienstleister. Du sourcen aktiv, qualifizieren telefonisch und übergibst die besten Kandidaten direkt an unsere Partnerunternehmen. Du arbeitest mit modernen Tools (KI-gestütztes Sourcing, ATS, CRM) und einem starken Team. Erfahrung im Recruiting? Super. Quereinstieg aus dem Vertrieb? Auch top – wir bringen dir das Handwerk bei.

Deine Aufgaben:

• Active Sourcing: Identifikation passender Kandidaten über LinkedIn, XING, Talent-Pools und KI-Tools
• Phone-Screenings: Telefonische Vorqualifizierung nach Kunden-Anforderungen
• Interview-Koordination: Terminabstimmung zwischen Kandidaten und Kunden
• Pipeline-Management: Pflege deines Kandidaten-Pools, Follow-ups, Status-Tracking
• Kunden-Briefings: Enge Abstimmung mit unserem Sales-Team zur Stellen-Anforderung
• KPI-Reporting: Tracking deiner Erfolgsmetriken – Sourcing, Qualifying, Hires

Was wir uns wünschen:

• Recruiting-Erfahrung: oder Quereinstieg aus Vertrieb / Customer Success
• Kommunikationsstärke: du gehst aktiv auf Menschen zu, telefonisch wie persönlich
• Strukturierte Arbeitsweise: mit Fokus auf Pipeline-Hygiene und Datenqualität
• Sehr gute Deutschkenntnisse: (Englisch ist ein Plus)
• Affinität für Tech & Tools: LinkedIn Recruiter, ATS, KI-Tools sind kein Fremdwort
• Hands-on-Mentalität: du willst Ergebnisse sehen, nicht nur Prozesse abarbeiten

Was wir bieten:

Modernes Office, Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildungs-Budget, flache Hierarchien, faire Vergütung.