Operations Supervisor

General Mills Inc.; Buffalo (NY); On-site; USD 71,000 - 107,000; Full time

Job summary

General Mills recherche un Superviseur de production sur poste de soirée à Buffalo, NY. Vous dirigerez une équipe de production sur le changement 2 et assurerez le respect des priorités de l’opération et des objectifs de qualité et de sécurité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser les performances, réduire les pertes et développer les compétences des opérateurs afin d’assurer une production efficace et sûre.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires requis et expérience en leadership en milieu manufacturier.
• Préférence pour diplôme associé technique/science/ingénierie.
• Connaissance des systèmes ou outils analytiques de production.

Responsibilities

• Diriger et renforcer la sécurité alimentaire et humaine selon les principes Safety 2.0.
• Diriger l’équipe et favoriser l’engagement et la performance.
• Conduire le leadership des processus et l’amélioration continue.
• Comprendre l’opération, les données et les technologies pour analyser les performances.
• Assurer une couverture back-up afin de garantir la continuité des opérations.
• Supporter la gestion de l’équipe et le développement des compétences.

Skills

Leadership

Teamwork

Communication

Problem solving

Data analysis

Safety awareness

Education

High School Diploma

Associate's degree (Technical/Science/Engineering preferred)

Tools

SAP

Maximo

Manufacturing Analytics

MQIS

Job description

## Operations SupervisorPostuler: Sur site: Buffalo, NY: plein temps: Offre publiée aujourd'hui: 10131083**APERÇU DE L'ENTREPRISE**Notre raison d'être est de produire des aliments appréciés dans le monde entier. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre entreprise est un lieu où la priorité est d'être une force bienfaisante, un lieu où l'on se peut développer par l'apprentissage, explorer de nouvelles perspectives et réinventer le champ des possibles, chaque jour. Nous recherchons des talents désireux de donner le meilleur d'eux-mêmes — des esprits audacieux et généreux, prêts à se challenger mutuellement et à grandir ensemble. Parce que devenir le leader incontesté de l’industrie agroalimentaire, signifie s’entourer de personnes qui regardent l’avenir avec avidité.**POSITION OVERVIEW**The Manufacturing Supervisor on 2nd shift provides leadership for the whole shift. They establish effective relationships with all employees to foster a team workplace where cooperation, innovation, and manufacturing capabilities are used to solve problems. They drive sustainable performance through leveraging people and process and creating an environment where learning is meaningful for the business and the employee (connected to results, drives out losses, helps build the employee’s capability). The Manufacturing Supervisor leads the operational plan, and they are responsible for the Run results and support the Improve results for their shift. The performance metrics include ownership of Human Safety, Food Safety, Quality, Performance, Cost, and Engagement.The Manufacturing Supervisor is responsible for providing direction and support to a production team on 2nd shift (3pm - 11pm).**KEY ACCOUNTABILITIES****Safety**Lead food and human safety through Safety 2.0 leadership principles and standards.* Cultivate Human Safety Culture that reduces risk to our people and communities by increasing capability to proactively discuss, identify and control risk.* Cultivate Food Safety Culture that is committed to manufacturing safe food that is compliant with policy and regulatory requirements.**People Leadership*** Role model Engaging Leader behaviors.* Develop and implement strategies to maximize shift team effectiveness (communication and collaboration).* Provide clear individual priorities and team goals to deliver platform priorities.* Cultivate a positive and supportive team environment to foster employee engagement and retention, including dedicated \"floor time\" with the team.* Demonstrate a commitment to ongoing development and demonstrate a willingness to receive and action feedback for performance improvement.* Drive sustainable performance improvement through coaching, development, and capability building of the shift team.**Process Leadership and Ownership**Driving System Utilization (DSU):* Support the creation and execution of the platform improvement plan.Daily Direction Setting (DDS):* Responsible for the execution, results and process health of Shift DDS, inclusive of changeovers.Operations Foundational Systems:* Responsible to integrate operations foundation systems to secure equipment basic conditions (CIL/CL/DH) across the shift.* Produce safe quality product by running to target specification.Learning System:* Responsible for the delivery of the shift learning plan.* Identify skill gaps, develop training plans and track employee progress.**Know your Operation, Data and Technology*** Gain working knowledge to collect, analyze and interpret manufacturing data to make informed decisions (overuse, performance).* Build a comprehensive understanding of the production system, equipment and the product transformation process.* Develop strong understanding of inventory management principles, material specifications, quality control procedures, and traceability systems for Ingredients, Materials and Finished Products.* Deepen understanding of daily management and process ownership across the team (examples: DH, CL, CIL, etc.).* Secure fluency of Theory of Operation (TOO) and Problem-Solving tools and processes (IR, UPS, QCO).* Increase proficiency in labor and creating, maintaining, and utilizing a training/skills matrix to identify skill gaps, develop training plans and track employee progress.**Back-Up Coverage:**This position will provide backup support as needed, ensuring business continuity and operational efficiency.* Team Leader**MINIMUM QUALIFICATIONS*** High School Diploma* 1+ year of manufacturing or frontline leadership experience* Demonstrated leadership and working in a highly collaborative environment* Success in driving results through process and teamwork* Proven success reducing losses and improving performance in a manufacturing setting* Demonstrated technical capability and knowledge of unit operations and machinery (at least one production platform)* Skilled at communicating between work groups, cross-functional resources, and other members of the plant* Foundational knowledge of data analysis systems (examples: SAP, Maximo, Manufacturing Analytics, MQIS) and decision making for results**PREFERRED QUALIFICATIONS*** Associate's degree (Technical/Science/Engineering preferred)* 2+ years of manufacturing experience**ADDITIONAL CONSIDERATIONS*** International relocation or international remote working arrangements (outside of the US) will not be considered.* Applicants for this position must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis. General Mills will not sponsor applicants for this position for work visas.has context menu has context menu**ÉCHELLE SALARIALE**L'échelle salariale pour ce poste est la suivante :$71,300 - $107,000 AnnualChez General Mills, nous mettons tout en œuvre pour que le salaire de chaque employé, à tout moment de sa carrière, reflète ses expériences, ses performances et son expertise dans le cadre du poste occupé. La fourchette salariale pour ce poste reflète les nombreux facteurs pris en compte dans les décisions de recrutement, y compris, sans toutefois s'y limiter les compétences, l'expérience professionnelle, les certifications, etc. À ce titre, le salaire du/des candidat(s) retenu(s) se situe nécessairement au sein de cette fourchette indiquée. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un programme de rémunération globale compétitif qui met l'accent sur votre bien-être général. Nous sommes fiers d'offrir des prestations de santé, de retraite, des programmes de congés, des initiatives en faveur du bien-être et d'autres avantages encore. Les prestations peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région et d'autres facteurs liés au statut professionnel. Vous serez également éligible à la revue annuelle de performance. L'attribution d'une prime, le cas échéant, dépend de divers facteurs, notamment des performances individuelles et collectives.**CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ**Les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans.**EMPLOYEUR GARANTISSANT L'ÉGALITÉ DES CHANCES. GARANTISSANT L'ÉGALITÉ DES CHANCES (EOE)**General Mills est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures éligibles seront examinées sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant, de situation matrimoniale ou familiale, de situation en matière d'aide sociale, ou d'appartenance ou d'activité au sein d'une commission locale des droits humains.**DEMANDE D'AMÉNAGEMENT RAISONNABLE**Si vous avez besoin d'un aménagement au cours de la procédure de candidature ou d'embauche, veuillez remplir notre formulaire de demande d'aménagement en ligne en cliquant sur le lien suivant : Demande d'aménagement.