Maintenance Supervisor - 1st shift - Hannibal, MO

General Mills Inc.; Hannibal (MO); On-site; USD 71,000 - 107,000; Full time

Job summary

General Mills Hannibal Plant recherche un superviseur de maintenance (1er poste) à Hannibal, MO. Vous dirigerez une équipe de mécaniciens et optimiserez la fiabilité des équipements, tout en assurant la sécurité et la conformité des opérations.

Le rôle est en 1er shift, horaires de travail de 5 h à 14 h 30, sur site. Expérience en fabrication et leadership requis; des certifications CMRP/MLTI sont un plus et une relocalisation internationale n’est pas envisagée.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires requis.
• 2 ans d’expérience en fabrication ou en leadership technique.
• Préférence pour un baccalauréat et certifications CMRP/MLTI/Eruditio.

Responsibilities

• Diriger la sécurité et l’engagement sur le site de Hannibal, en alignement avec Safety 2.0.
• Gérer et développer l’équipe de maintenance et les compétences associées.
• Conduire les réunions DSU et suivre les indicateurs de performance mécanique et de fiabilité.
• Assurer l’utilisation des systèmes de maintenance et le respect du budget.

Skills

Leadership / Gestion

Safety

Problem solving

Education

High School Diploma

Bachelor’s degree (préférence)

Tools

CMRP (préférence)

MLTI / Eruditio (préférence)

Job description

## Maintenance Supervisor - 1st shift - Hannibal, MOPostuler: Sur site: Hannibal, MO: plein temps: Offre publiée il y a 4 jours: 10130517**APERÇU DE L'ENTREPRISE**Notre raison d'être est de produire des aliments appréciés dans le monde entier. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre entreprise est un lieu où la priorité est d'être une force bienfaisante, un lieu où l'on se peut développer par l'apprentissage, explorer de nouvelles perspectives et réinventer le champ des possibles, chaque jour. Nous recherchons des talents désireux de donner le meilleur d'eux-mêmes — des esprits audacieux et généreux, prêts à se challenger mutuellement et à grandir ensemble. Parce que devenir le leader incontesté de l’industrie agroalimentaire, signifie s’entourer de personnes qui regardent l’avenir avec avidité.**Hannibal Plant**General Mills Hannibal Plant makes food people love that directly supports the General Mills Supply Chain Snacks and Meals businesses. Hannibal produces consumer brands such as Nature Valley, Old El Paso, and Betty Crocker. The Hannibal Plant is also proud to be the single source producer for our Progresso Soup Brand. The Hannibal Plant operates production out of multiple buildings and supports a separate warehouse & distribution site near the plant. Hannibal is located just 90 minutes north of St. Louis, Missouri. **Position Overview**The Maintenance Supervisor provides front line safety and engagement-based technical leadership to achieve plant and platform results. The Maintenance Team Leader is responsible for direct leadership of the mechanic and maintenance capability specialists. They are responsible for building maintenance capability at all levels of the platform team. The Maintenance Supervisor works to eliminate losses following a rigorous daily process that is data driven and focused on root cause elimination. The Maintenance Supervisor is accountable to improve the reliability of their systems through leading their team in maintenance foundational systems, technical problem solving and continuous improvement tools. This role will work Monday - Friday with core hours of 5am - 2:30pm.**Primary Duties/Responsibilities****Safety*** Lead Food and Human Safety through Safety 2.0 leadership principles and standards.* Foster a culture that reduces risk to our people and communities by increasing capability to identify and control critical risk. Specifically, responsible for leading machine safety improvements by assessing HSE risks, prioritizing safeguarding plans to eliminate critical exposures, collaborating on incident analysis to understand risk exposure, and developing safeguarding solutions that enable team members to fail safely.* Cultivate Food Safety Culture that is committed to manufacturing safe food that is compliant with policy and regulatory requirements.**People Leadership*** Manage and direct the work of the maintenance mechanics inclusive of staffing, performance management and onboarding.* Role model Engaging Leader behaviors* Develop and implement strategies to maximize team effectiveness (communication and collaboration).* Provide clear individual priorities and team goals to deliver platform priorities.* Cultivate a floor centric, positive and supportive team environment to foster employee engagement and retention. **Process Leadership and Ownership Driving System Utilization (DSU):*** Directly support the development and execution of the 90 Day action plan.* Responsible to lead portions of the daily, weekly, monthly, and quarterly DDS meetings, including accuracy of performance metrics (defect found/fixed, breakdowns, and indicators of maintenance health). Coach and Support Shift DDS as appropriate.**Maintenance Foundational Systems:*** Accountable for the overall effectiveness of the maintenance foundational systems for their platform* Accountable for the Defect Handling (DH) process standard across the platform. Help maintain and improve the documentation of standards and coaches the team through the identification, prioritization, and resolution of defects.* Accountable for the Breakdown Elimination (BE) process for their platform.* Responsible to partner with Maintenance Asset Care Leader on MP&S to ensure planning, scheduling, and work assignments are being prioritized correctly to deliver platform results.* Accountable for the maintenance budget by delivering spring plan Maintenance & Reliability Costs for the Line/Platform (Materials, Services, OT) - Budget Management Responsible for the overall effectiveness and execution of Maintenance Shutdowns. **Know your Operation, Data, and Technology*** Sound understanding of the production system and the product transformation process connected to the equipment on the line.* Deep understanding of daily management and process ownership interactions across the team (examples: MP&S, DH, CL, CIL, etc.).* Capable of utilizing Problem-Solving tools and processes* Responsible for maintaining and utilizing a training/skills matrix to identify skill gaps, develop training plans and track employee progress. **Required Skills and Experience*** High School Diploma* 2 years manufacturing, frontline leadership, or technical leadership experience **Preferred Skills and Experience*** Bachelors* Technical/Science/Engineering/Mechatronics* CMRP, MLTI, Eruditio Planning and Scheduling Certification* 4 years manufacturing, frontline leadership, or technical leadership experience **ADDITIONAL CONSIDERATION*** International relocation or international remote working arrangements outside of the U.S. will not be considered.* Applicants for this position must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis. General Mills will not sponsor applicants for work visas.* On-Site Position Located in Hannibal :This is an on-site role located in Hannibal remote work is not available for this position. Candidates must reside within commuting distance or be willing to relocate.**ÉCHELLE SALARIALE**L'échelle salariale pour ce poste est la suivante :$71,300 - $107,000 AnnualChez General Mills, nous mettons tout en œuvre pour que le salaire de chaque employé, à tout moment de sa carrière, reflète ses expériences, ses performances et son expertise dans le cadre du poste occupé. La fourchette salariale pour ce poste reflète les nombreux facteurs pris en compte dans les décisions de recrutement, y compris, sans toutefois s'y limiter les compétences, l'expérience professionnelle, les certifications, etc. À ce titre, le salaire du/des candidat(s) retenu(s) se situe nécessairement au sein de cette fourchette indiquée. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un programme de rémunération globale compétitif qui met l'accent sur votre bien-être général. Nous sommes fiers d'offrir des prestations de santé, de retraite, des programmes de congés, des initiatives en faveur du bien-être et d'autres avantages encore. Les prestations peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région et d'autres facteurs liés au statut professionnel. Vous serez également éligible à la revue annuelle de performance. L'attribution d'une prime, le cas échéant, dépend de divers facteurs, notamment des performances individuelles et collectives.**CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ**Les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans.**EMPLOYEUR GARANTISSANT L'ÉGALITÉ DES CHANCES. GARANTISSANT L'ÉGALITÉ DES CHANCES (EOE)**General Mills est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures éligibles seront examinées sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant, de situation matrimoniale ou familiale, de situation en matière d'aide sociale, ou d'appartenance ou d'activité au sein d'une commission locale des droits humains.**DEMANDE D'AMÉNAGEMENT RAISONNABLE**Si vous avez besoin d'un aménagement au cours de la procédure de candidature ou d'embauche, veuillez remplir notre formulaire de demande d'aménagement en ligne en cliquant sur le lien suivant : Demande d'aménagement.