Líder del Programa Kids Club - Central

YMCA of Silicon Valley; San Jose (CA); On-site; USD 28,000 - 34,000; Full time

Job summary

YMCA of Silicon Valley busca un Líder de Programa para supervisar e interactuar con niños en un entorno de acceso libre, asegurando seguridad y enriquecimiento.

Se espera que desarrolle currículo, implemente actividades de desarrollo y mantenga comunicación constante con familias, cumpliendo las políticas de la sucursal y de la YMCA, dentro de un entorno dinámico y orientado a la comunidad.

Qualifications

• Mínimo de 1 año de experiencia progresiva en entornos de cuidado infantil.
• Se prefiere educación formal en Primera Infancia.
• Certificado de RCP y Primeros Auxilios requeridos (o certificado en 30 días).
• Finalización de capacitaciones YMCA dentro de 30 días de contratación.
• Se prefiere bilingüismo.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar currículo de desarrollo adecuado para la edad.
• Implantar actividades enriquecedoras acordes al plan semanal.
• Modelar disciplina constructiva y mantener un entorno seguro y divertido.
• Mantener el horario de turno directo y un entorno limpio y atractivo.
• Mantener comunicación con padres y familias para actualizaciones.

Skills

Liderazgo

Comunicacion

Seguridad

Education

Educación de Primera Infancia

Job description

Como Líder de Programa, tienes la oportunidad de ser un modelo a seguir para los niños y ayudar a crear un entorno seguro y divertido donde puedan crecer. Trabajarás como miembro del equipo, supervisando e interactuando con niños en un entorno de acceso libre, así como creando un entorno que sea seguro y enriquecedor de actividades. El Líder de Programa también realizará otras tareas y responsabilidades asignadas según lo considere adecuado el Director.

RANGO DE SALARIO: $20.00 - $25.00/hora

FUNCIONES ESENCIALES:

• Trabaja con su supervisor para desarrollar e implementar un currículo de desarrollo apropiado para la edad.
• Implementa actividades enriquecedoras apropiadas para la edad según el plan semanal.
• Modela disciplina apropiada y constructiva.
• Mantiene un horario de trabajo personal predeterminado que cubra las horas de turno directo mientras el programa esté abierto.
• Mantiene un entorno limpio, divertido y atractivo dentro del programa durante su turno.
• Hace cumplir los estándares de seguridad y gestión de riesgos descritos en la capacitación de YMCA.
• Mantiene un sentido de empoderamiento para mantener la calidad y buen estado de los artículos y equipos del programa.
• Ejerce una mentalidad flexible y responsable al trabajar dentro del programa, ya que no todas las situaciones encajarán en los escenarios de capacitación.
• Lleva un registro de los niños que utilizan el sistema de seguimiento del programa.
• Mantiene una comunicación abierta con los padres y familias tan a menudo como sea posible para dar actualizaciones sobre los niños que utilizan el programa.
• Participa activamente y practica los simulacros de emergencia de la sucursal según corresponda al YMCA.
• Tiene conciencia e implementa los objetivos estratégicos y de sucursal de YMCA que rodean el Desarrollo Juvenil, Vida Saludable, Experiencia del Miembro y Responsabilidad Social.
• Estar activamente comprometido con los niños del programa.
• Cumple y hace cumplir todas las políticas y procedimientos de la sucursal y del YMCA de Silicon Valley.

Las demandas físicas del puesto incluye:

• Capacidad visual y auditiva para observar y responder a incidentes críticos y la capacidad física de actuar rápidamente en una situación de emergencia.
• Capacidad para liderar e interactuar en actividades grupales y realizar habilidades físicas relacionadas.
• Capacidad para estar de pie, caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse o agacharse. Capacidad para trepar, empujar y jalar.
• Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 35 libras.

Requisitos

• Este puesto requiere un compromiso con la misión de YMCA y sus valores fundamentales de: cuidado, honestidad, respeto y responsabilidad, así como un compromiso con la construcción de activos de desarrollo en adultos y jóvenes. Además, YMCA valora la diversidad, la juventud y una visión amplia de salud y bienestar que depende de la construcción de relaciones.
• Mínimo de un (1) año de experiencia progresiva en un entorno de cuidado organizado de niños.
• Se prefieren unidades de Educación de la Primera Infancia.
• Certificado en RCP para bebés, niños y adultos y Primeros Auxilios Básicos (o certificado dentro de los 30 días de contratación).
• Finalización de las capacitaciones de YMCA dentro de los 30 días de contratación.
• Bilingüe es preferible.

Requisitos

• Este puesto requiere un compromiso con la misión de YMCA y sus valores fundamentales de: cuidado, honestidad, respeto y responsabilidad, así como un compromiso con la construcción de activos de desarrollo en adultos y jóvenes. Además, YMCA valora la diversidad, la juventud y una visión amplia de salud y bienestar que depende de la construcción de relaciones.
• Mínimo de un (1) año de experiencia progresiva en un entorno de cuidado organizado de niños.
• Se prefieren unidades de Educación de la Primera Infancia.
• Certificado en RCP para bebés, niños y adultos y Primeros Auxilios Básicos (o certificado dentro de los 30 días de contratación).
• Finalización de las capacitaciones de YMCA dentro de los 30 días de contratación.
• Bilingüe es preferible.

COMPETENCIAS DE YMCA (Líder):

• Liderazgo del Cambio: Facilita, co-crea e implementa cambios equitativos para el bien de la organización y/o la comunidad.
• Compromiso con la Comunidad: Construye puentes con otros en la comunidad para asegurar que el trabajo del Y esté enfocado en la comunidad y sea acogedor para todos, proporcionando beneficios comunitarios.
• Filantropía: Asegura recursos y apoyo para avanzar en el trabajo del Y.
• Voluntariado: Engancha voluntarios y promueve la responsabilidad social en todos los niveles de la organización.
• Colaboración: Crea relaciones sostenibles dentro del Y y con otras organizaciones en servicio a la comunidad.
• Comunicación e Influencia: Escucha y se expresa de manera efectiva y de una manera que enganche, inspire y construya compromiso con la causa del Y.
• Inclusión: Valora a todas las personas por sus talentos únicos y toma un papel activo en promover prácticas que apoyen la diversidad, la inclusión y el trabajo global, así como la competencia cultural.
• Pensamiento Crítico y Toma de Decisiones: Toma decisiones informadas basadas en lógica, datos y buen juicio.
• Gestión Fiscal: Gestiona los recursos del Y de manera responsable y sostiene el modelo de negocio sin fines de lucro del Y.
• Experiencia Funcional: Ejecuta habilidades técnicas superiores para el rol.
• Innovación: Crea e implementa nuevos enfoques y actividades relevantes que mejoren y expandan el trabajo e impacto del Y en la comunidad.
• Gestión de Programas/Proyectos: Asegura que los objetivos del programa o proyecto se cumplan y que el impacto previsto ocurra.
• Desarrollo de uno mismo y de otros: Se desarrolla a sí mismo y apoya a otros (por ejemplo: personal, voluntarios, miembros, participantes del programa), tanto formal como informalmente, para alcanzar su máximo potencial.
• Madurez Emocional: Demuestra la capacidad de entender y gestionar las emociones eficazmente en todas las situaciones.

Detalles adicionales : La ventana de solicitud se espera que cierre el