Leitung Personal

VRChat Inc.; United States; Remote; USD 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

100% Remote arbeiten

Gesundheitsleistungen

401K oder US-Deals

Aktienoptionen

Bezahlte Feiertage

Unbegrenzter Urlaub

Elternurlaub

Job summary

VRChat Inc. sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen, die ein schlankes, leistungsstarkes Team leitet und gemeinsam mit der Geschäftsleitung klare Erwartungen in wirksame HR-Prozesse übersetzt.

Die Rolle verbindet strategische Planung mit praktischer Umsetzung in einer global verteilten, 100 % remote arbeitenden Organisation. Sie gestalten Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, treiben Automatisierung voran und schützen sensible Daten, während Sie eine inklusive,

Qualifications

• Nachweisliche Leitung eines schlanken, performanten Personalbereichs in einem wachsenden Tech-Unternehmen.
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften und in der Mitarbeiterentwicklung.
• Fähigkeit, Leistungsmanagement, Vergütung und Onboarding praxisnah zu gestalten.
• Erfahrung mit Automatisierung oder KI zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Datenschutzbewusstsein.

Responsibilities

• Führung des Personalbereichs in enger Abstimmung mit CEO und Geschäftsleitung.
• Übergabe von strategischen Zielen in konkrete HR-Praktiken für Leistung, Entwicklung und Verantwortlichkeit.
• Aufbau inklusiver, communitiesorientierter Unternehmenskultur und remote Arbeitsabläufe.
• Coaching von Managern bei schwierigen Feedbackgesprächen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung von Einstufungs- und Vergütungspraktiken in Zusammenarbeit mit Finanzen.

Skills

Leadership experience

Strategisches Denken

Personalführung

Leistungsmanagement

Coaching

Remote Leadership

Job description

Werde Teil des VRChat-Teams

VRChat bietet eine wegweisende, bahnbrechende Plattform mit einer endlosen Sammlung sozialer VR-Erlebnisse und gibt seiner engagierten Community die Möglichkeit, selbst Inhalte zu erschaffen. Mit über 250.000 Welten und stetigem Wachstum verfolgt VRChat die Vision, Nutzerinnen und Nutzern überall auf der Welt und auf jedem Gerät zu ermöglichen, ihrer Fantasie Leben einzuhauchen und das Metaverse mitzugestalten. VRChat hat bislang 100 Mio. $ eingeworben, unterstützt von den Investoren Makers Fund, Anthos Capital und HTC.

Unser großartiges Team umfasst Menschen von Netflix, Twitter, Meta, Microsoft, Roblox, Google, Amazon, Unity, Spotify, Discord, Uber, eBay, Robinhood, Twitch, Zynga und TikTok. Komm dazu und werde Teil unserer Mission!

Überblick über die Stelle

Hilf VRChat dabei, ein kleines, außergewöhnlich starkes Team aufzubauen und zu erhalten. Du leitest einen fokussierten Personalbereich und arbeitest direkt mit Führungskräften und Managerinnen und Managern zusammen, um klare Erwartungen in wirksame Praktiken für Leistung, Entwicklung und Verantwortlichkeit zu übertragen. Dies ist eine praktische Führungsrolle: Du baust auf vorhandenen Strukturen auf und arbeitest eng mit der Recruiting-Leitung zusammen.

Wir suchen eine Person, die gern aufbaut, strategisches Urteilsvermögen mit praktischer Umsetzung verbindet, sich sicher zwischen Strategie und konkreter Arbeit bewegt und nur die Prozesse einführt, die das Unternehmen tatsächlich braucht. Wenn du gern in Umfeldern mit großer Wirkung führst und dir der Aufbau inklusiver, an der Community ausgerichteter Kulturen besonders wichtig ist, ist diese Rolle wie für dich gemacht.

Dein Einfluss auf VRChat und das Team

Als Leitung Personalwesen gestaltest du, wie VRChat die Talente gewinnt, entwickelt und hält, die unsere Mission möglich machen. Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für den CEO und die Führungskräfte, Coach für Managerinnen und Manager sowie Fürsprecherin oder Fürsprecher der Menschen und der Kultur, die VRChat auszeichnen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Arbeite mit leitenden Führungskräften zusammen, um die Abstimmung in der Führung, die Entscheidungsfindung und die Verantwortlichkeit zu stärken. Bringe konstruktiv kritische Punkte ein, kläre Entscheidungsbefugnisse und handle entschlossen, sobald eine gemeinsame Ausrichtung erreicht ist.
• Überführe Prioritäten im Personalbereich in praktische Ergebnisse mit klaren Verantwortlichen und Meilensteinen. Kommuniziere Risiken und Zielkonflikte proaktiv.
• Leite und entwickle das Personalteam mit klaren Prioritäten, Unterstützung und passenden Werkzeugen. Gehe mit ruhiger, respektvoller Führung unter Druck voran und behandle sensible Angelegenheiten diskret, unparteiisch und auf Grundlage fundierter Beurteilungen.
• Sorge dafür, dass der Personalbereich als zugänglicher und verlässlicher Partner für Beschäftigte und Führungskräfte wahrgenommen wird, mit verlässlichen Kernabläufen und einem funktionierenden Onboarding.
• Führe einen praxisnahen Prozess zur Leistungsbewertung und -kalibrierung sowie zur Verantwortlichkeit von Führungskräften durch. Er soll Führungskräften helfen, starke Leistungen anzuerkennen, Lücken zu erkennen, Entwicklung zu unterstützen und anhaltend schwache Leistungen zeitnah und fair anzugehen. Führungskräfte verantworten Leistungsentscheidungen. Der Personalbereich befähigt, coacht und hinterfragt sie konstruktiv.
• Coache Managerinnen und Manager bei schwierigen Feedbackgesprächen, Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen. Achte dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen klaren geschäftlichen Erwartungen, Fairness, fundiertem Urteilsvermögen und der Würde der Beschäftigten.
• Nutze Erkenntnisse zu Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Leistung, um aufkommende organisatorische Risiken und Kompetenzlücken frühzeitig sichtbar zu machen. Lege praktische Empfehlungen und klare Entscheidungsoptionen für die Führung vor.
• Leite die Entwicklung und Umsetzung von Einstufungs- und Vergütungspraktiken, einschließlich der Grundsätze zur aktienbasierten Vergütung und deren Kommunikation an Bewerberinnen und Bewerber sowie Beschäftigte, in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Finanzbereich.
• Setze Automatisierung und KI dort ein, wo sie nachweislich die Abläufe im Personalbereich verbessern, manuelle Arbeit reduzieren oder die Beschäftigtenerfahrung verbessern. Sorge dabei für angemessene Schutzmaßnahmen für sensible Beschäftigtendaten und dafür, dass menschliches Urteilsvermögen gewahrt bleibt.
• Arbeite eng mit der Recruiting-Leitung zu Personalplanung, Einstellungsqualität, Einstufung und Bewerbungserlebnis zusammen. Verantworte das fortlaufende Onboarding und den gesamten Beschäftigtenlebenszyklus. Nutze Feedback aus dem Übergang von Recruiting bis zur Einarbeitung, um Übergaben zu verbessern.
• Erhalte und entwickle die inklusive, auf Remote-Arbeit ausgerichtete Kultur von VRChat in einer global verteilten und vielfältigen Belegschaft weiter.

Woran du deinen Erfolg im ersten Jahr erkennst

• Klarere Erwartungen, eine konsistente Leistungskalibrierung und besser dafür aufgestellte Managerinnen und Manager, Feedback zu geben und Probleme anzugehen.
• Stärkung der Talentdichte durch Entwicklung und Unterstützung. Managerinnen und Manager erkennen außergewöhnliche Leistungen konsequent an und fördern sie, erkennen Leistungslücken frühzeitig und vermitteln klare Erwartungen, umsetzbares Feedback und sinnvolle Unterstützung, damit sich Beschäftigte verbessern können. Wenn Fortschritte ausbleiben, treffen sie faire und zeitnahe Entscheidungen.
• Verlässliches Onboarding und zuverlässige Kernabläufe im Personalbereich, mit klaren Verantwortlichen und Meilensteinen sowie frühzeitiger Kommunikation von Risiken.
• Ein vertrauenswürdiger und zugänglicher Personalbereich, der die Erfahrungen von Beschäftigten und Führungskräften verbessert und unnötige Prozesse auf ein Minimum beschränkt.
• Bessere Abstimmung in der Führung sowie frühzeitiges Erkennen organisatorischer Risiken und Kompetenzlücken.

Erfahrung, Kompetenzen und Qualifikationen

• Nachweislicher Erfolg in der Leitung eines schlanken Personalbereichs oder eines vergleichbar breiten Aufgabenbereichs im Personalwesen bei einem wachsenden Technologieunternehmen, mit direkter Verantwortung für Leistungspraktiken, Coaching von Führungskräften, Mitarbeiterbeziehungen und Personalabläufe.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau und bei der Umsetzung von Personalprogrammen mit messbarer Wirkung.
• Erfahrung darin, einen Personalbereich durch bedeutsame Wendepunkte zu führen, sei es durch die Weiterentwicklung des Leistungsmanagements, die Unterstützung des Teams bei organisatorischen Veränderungen, Investitionen in die Unternehmenskultur oder die Skalierung während des Wachstums.
• Du arbeitest schnell und iterativ. Du legst Stakeholdern rasch eine erste Version vor und verbesserst sie anschließend.
• Praktische Erfahrung damit, Arbeitsabläufe im Personalbereich durch Automatisierung oder KI zu verbessern, mit nachweisbarer Wirkung und gutem Urteilsvermögen in Bezug auf Datenschutz und menschliche Aufsicht.
• Du kannst Erkenntnisse, Zielkonflikte und Empfehlungen aus dem Personalbereich klar an die Führung vermitteln und Diskussionen in Entscheidungen und konkrete Maßnahmen überführen.
• Erfahrung in der Leitung global verteilter, vollständig remote arbeitender Teams mit mehreren Beschäftigungsmodellen.
• Einfühlsam und entscheidungsfreudig. Du bewegst dich sicher in unklaren Situationen und triffst pragmatische Entscheidungen auf Grundlage unvollständiger Informationen.
• Du teilst unsere Arbeitsweise: mutig genug zum Experimentieren, bereit zu konstruktiven Debatten und dazu, anschließend uneingeschränkt mitzutragen, grundsätzlich kooperativ und durch Ergebnisse motiviert.

Pluspunkte

• Erfahrung in Technologie, Gaming, sozialen Plattformen oder communityorientierten Produkten. Ein Plus ist, wenn du verstehst, dass das Produkt DIE Community IST.
• Du hast bereits in einem Unternehmen gearbeitet, dessen Produkt zugleich ein Raum ist, in dem sich die Belegschaft bewegt, etwa bei Spielen, sozialen Plattformen oder Creator-Tools, und verstehst die damit verbundenen besonderen Dynamiken im Personalbereich.
• Erfahrung darin, Erkenntnisse und Empfehlungen aus dem Personalbereich einem Board vorzustellen.
• Eine echte Erfolgsbilanz darin, Zugehörigkeit in einer vielfältigen, globalen Belegschaft zu fördern.
• Du hast bereits Zeit in VRChat verbracht oder interessierst dich für Social VR und dafür, was es für die Art und Weise bedeutet, wie Menschen miteinander in Kontakt treten.

Vorteile

• Arbeite von überall aus! VRChat ist ein zu 100 % remote arbeitendes Unternehmen und bietet flexible Arbeitszeiten in Kombination mit Kernarbeitszeiten, die die Zusammenarbeit in Echtzeit unterstützen.
• Gesundheitsleistungen
• 401K für Beschäftigte in den USA und Group RRSP für Beschäftigte in Kanada
• Aktienoptionen
• Großzügige Regelung für bezahlte Feiertage
• Unbegrenzte und flexible Urlaubszeit
• Leistungen für bezahlten Elternurlaub

VRChat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe. VRChat fördert ein vielfältiges, kreatives und kooperatives Umfeld, in dem alle jederzeit zu laufenden Projekten oder zur Ausrichtung der Roadmap beitragen können. Wenn du mit Leidenschaft im Team arbeitest und in einem dynamischen Team etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

Alle Jobangebote setzen frühzeitige Identitätsprüfungen sowie zufriedenstellende Referenzauskünfte und Hintergrundüberprüfungen voraus.