Leitung Talentgewinnung

VRChat Inc.; United States; À distance; USD 180 000 - 260 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remote work möglich

Gesundheitsleistungen

Aktienoptionen

401K & Group RRSP

Bezahlte Feiertage

Unbegrenzter Urlaub

Elternzeit

Résumé du poste

VRChat sucht eine Leitung Talentgewinnung, die den gesamten Recruiting-Bereich verantwortet und weiterentwickelt. Du bist strategisch und operativ tätig, übersetzt Geschäftsanforderungen in klare Einstellkriterien und führst persönlich Suchen durch, von Profil bis Abschluss.

Du arbeitest eng mit der Unternehmensführung zusammen, baust Talentpools auf und entwickelst Systeme sowie Standards für Bewertungsverfahren.

Qualifications

• 8+ Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Zyklus hinweg, idealerweise beim Aufbau einer Recruiting-Funktion.
• Sicheres Beratungsverhalten gegenüber der Unternehmensführung zu Organisationsgestaltung und Personalstrategie.
• Nachweisliche Erfahrung in der Direktansprache technischer Talente und Besetzung schwer zu besetzender technischer Rollen.

Responsabilités

• Verantwortung der Recruiting-Strategie von Anfang bis Ende, Zusammenarbeit mit Führungskräften an Organisationsgestaltung, Personalplanung und Rollenkonzeption.
• Eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen über den gesamten Zyklus hinweg bis zum Abschluss des Angebots.
• Aufbau von Recruiting-Systemen, ATS-Workflows und einem verbesserten Candidate Experience.

Connaissances

Talentgewinnung

Strategische Beratung

Direktansprache Tech-Talente

Recruiting-Systeme

Stakeholder-Management

Outils

ATS-Systems

CRM-Systeme

Description du poste

VRChat bietet eine einzigartige, wegweisende Plattform mit einer endlosen Sammlung sozialer VR-Erlebnisse, die ihrer engagierten Community die Möglichkeit gibt, selbst kreativ zu werden. Mit über 250.000 Welten und stetig wachsender Zahl verfolgt VRChat die Vision, Nutzer:innen überall auf der Welt und auf jedem Gerät dabei zu helfen, ihre Vorstellungskraft zum Leben zu erwecken und das Metaversum mitzugestalten. VRChat hat bislang mit Unterstützung der Investor:innen Makers Fund, Anthos Capital und HTC 100 Mio. $ eingeworben.

Wir haben ein großartiges Team mit Mitgliedern von Netflix, Twitter, Meta, Microsoft, Roblox, Google, Amazon, Unity, Spotify, Discord, Uber, eBay, Robinhood, Twitch, Zynga und TikTok. Komm dazu und werde Teil unserer Mission!

Überblick zur Stelle

VRChat sucht eine Leitung Talentgewinnung, die unseren gesamten Recruiting-Bereich verantwortet und weiterentwickelt, von der Strategie bis zur Umsetzung. Es handelt sich um eine erfahrene Fachrolle ohne Personalverantwortung. Du bist sowohl Strateg:in als auch Umsetzer:in: Du legst die Richtung für die Personalsuche bei VRChat fest und verantwortest zugleich persönlich die tägliche Durchführung der Suchen.

Dein Auftrag ist es, VRChat beim Aufbau eines kleinen, außergewöhnlich starken Teams zu unterstützen: Du übersetzt geschäftliche Anforderungen in klare Einstellungskriterien, findest proaktiv herausragende Talente und steuerst die Personalsuchen vom ersten Anforderungsprofil bis zum erfolgreichen Abschluss.

Diese Rolle passt zu jemandem, der bereits eine Recruiting-Funktion von Grund auf aufgebaut hat, strategisch mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet und zugleich gern selbst täglich Kandidat:innen sucht, prüft und für eine Einstellung gewinnt.

Einfluss auf Rolle und Team

Du bist bei VRChat die ranghöchste Ansprechperson für die Recruiting-Strategie und berätst die Unternehmensführung zu Organisationsgestaltung, Personalplanung und zur Ausgestaltung von Rollen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden. Gleichzeitig führst du persönlich Recruiting-Prozesse über den gesamten Zyklus hinweg durch, insbesondere für strategische und schwer zu besetzende technische Rollen. Außerdem baust du die Infrastruktur auf, also Prozesse, Tools und Standards für die Bewertung, die VRChats wachsenden und sich verändernden Einstellungsbedarf unterstützt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Du verantwortest die Recruiting-Strategie von VRChat von Anfang bis Ende: Du arbeitest mit leitenden Führungskräften an Organisationsgestaltung, Personalplanung und der Ausgestaltung von Rollen, bevor die Suche beginnt.

• Du führst persönlich Recruiting-Prozesse über den gesamten Zyklus hinweg durch, von der proaktiven Direktansprache bis zum Abschluss des Angebotsprozesses.

• Du hältst die Suche mit klarer Verantwortlichkeit, zeitnahem Feedback der Interviewer:innen und entschlossenem Follow-up durch die einstellenden Führungskräfte auf Kurs. Du kommunizierst Fortschritte transparent, machst Engpässe frühzeitig sichtbar und arbeitest mit Führungskräften an deren Beseitigung.

• Du entwickelst unsere Recruiting-Systeme, ATS-Workflows und das Bewerbungserlebnis entsprechend den sich verändernden Anforderungen des Unternehmens weiter. Du erstellst praxisnahe, kompetenzbasierte Interviewabläufe und evidenzbasierte Nachbesprechungen, die Teams dabei helfen, starke Kandidat:innen verlässlich zu erkennen und hohe Einstellungsstandards einzuhalten.

• Du arbeitest mit dem People-Team und den einstellenden Führungskräften an der Übergabe vom Recruiting zum Onboarding. Du nutzt Rückmeldungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Erkenntnisse zur Einstellungsqualität, um Anforderungsprofile, Bewertungsverfahren und Erwartungen der Kandidat:innen zu verbessern.

• Du baust Talentpools für seltene und schwer zu besetzende technische sowie leitende Positionen auf und pflegst sie, auch mit passiven Kandidat:innen, die derzeit nicht auf Jobsuche sind.

• Du bringst Markteinblicke ein, um Entscheidungen zur Personalgewinnung zu unterstützen.

• Du arbeitest selbstständig und kannst je nach Bedarf zwischen strategischer Beratung und praktischer Umsetzung wechseln.

Woran du im ersten Jahr erfolgreich bist

• Starke, proaktiv aufgebaute Talentpools für wichtige Suchen, einschließlich schwer zu besetzender technischer und leitender Positionen.

• Einheitliche, evidenzbasierte Bewertungen sowie schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen.

• Mehr Dynamik bei der Personalsuche und ein besseres Bewerbungserlebnis, mit klarer Fortschrittskommunikation und frühzeitiger Beseitigung von Engpässen.

• Nachweise für die Einstellungsqualität auf Grundlage der Einarbeitungsergebnisse neuer Mitarbeitender und des Feedbacks von Führungskräften.

Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen

• 8+ Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Zyklus hinweg, darunter Erfahrung mit dem weitgehenden Neuaufbau einer Recruiting-Funktion, idealerweise bei einem Start-up oder einem schnell wachsenden Unternehmen.

• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl als strategische:r Berater:in der Unternehmensführung als auch als praktisch mitarbeitende Fachkraft tätig zu sein.

• Fundierte Erfahrung mit der Direktansprache technischer Talente und eine Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Stellen im Engineering oder anderen schwer zu besetzenden technischen Rollen.

• Erfahrung mit dem Aufbau von Recruiting-Systemen und effektiven Übergaben ans Onboarding.

• Erfolgsbilanz bei gelungenen Einstellungen und messbaren Verbesserungen der Einstellungsdauer, der Angebotsannahmequote oder ähnlicher Kennzahlen.

• Sicherheit in der Beratung der Unternehmensführung zu Organisationsgestaltung und Personalstrategie, einschließlich eines konstruktiven Widerspruchs, wenn nötig.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Ebenen eines Unternehmens.

Zusätzliche Pluspunkte

• Erfahrung im Recruiting für technische, Consumer-, Social- oder plattformbasierte Produkte.

• Erfahrung in schlanken Organisationsstrukturen, die Flexibilität über das Recruiting hinaus erforderten, etwa in der Personalplanung, der Befähigung von Führungskräften oder beim Aufbau grundlegender People-Praktiken.

• Einblicke in die Personalsuche für Bereiche wie Trust & Safety, Content-Moderation oder gemeinschaftsorientierte Rollen.

• Nachgewiesenes Interesse an VR, an Online-Communities oder daran, VRChat zu nutzen und dort Inhalte zu erstellen.

• Vertrautheit mit der Funktionsweise der VRChat-Plattform und ihrer Community.

Benefits

• Arbeite von überall! VRChat ist ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen und bietet flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit Kernarbeitszeiten, die eine Zusammenarbeit in Echtzeit unterstützen.

• Gesundheitsleistungen

• 401K für Mitarbeitende in den USA und Group RRSP für Mitarbeitende in Kanada

• Aktienoptionen

• Großzügige bezahlte Feiertage

• Unbegrenzte/flexible Urlaubszeit

• Bezahlte Elternzeit

VRChat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit jedem Hintergrund. VRChat schafft ein vielfältiges, kreatives und kollaboratives Umfeld, in dem sich alle jederzeit an laufenden Projekten oder an der Ausrichtung der Roadmap beteiligen können. Wenn du ein engagierter Teamplayer bist und in einem dynamischen Team etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

Alle Jobangebote sind vorbehaltlich frühzeitiger Identitätsprüfungen sowie zufriedenstellender Referenz- und Hintergrundprüfungen.