IT-рекрутер

Аддамант; United States; Hybrid; USD 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Компенсацию занятий спортом

Job summary

Addamant ищет опытного IT-рекрутера на удалённую/гибридную работу. Вы будете управлять полным циклом подбора: от подачи заявки до выхода сотрудника, взаимодействовать с менеджерами, проводить briefing, HR-интервью и сопровождать офферы.

Требуется ≥3 года опыта, глубокое понимание IT-стеков, активный поиск через Boolean/X-ray, работа с ATS (Поток, Talantix, Huntflow), умение работать с метриками и приоритетами.

Qualifications

• Опыт IT-рекрутера от 3 лет и полный цикл подбора.
• Уверенное владение продвинутым поиском (Boolean, X-ray).
• Знание площадок и умение работать с ATS.

Responsibilities

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.
• Проведение брифинга с менеджерами, уточнение требований и сроков.
• Проведение HR-интервью, сопровождение технических интервью, презентация офферов.
• Координация работы джуниор-рекрутера, работа с метриками и отчетностью.
• Анализ рынка зарплат, трендов и конкурентов.

Skills

Full-cycle recruiting

Time management

Negotiation skills

Attention to detail

Adaptability

Tools

ATS: Поток

Huntflow

Talentix

Job description

Описание:

Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе.

Задачи:

Аутстаф-направление: полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника. Подключение к штатному найму при возникновении вакансий. Работать с нанимающими менеджерами: проводить брифинг, уточнять требования, давать своевременную обратную связь. Искать кандидатов активным сорсингом (Boolean и X-ray search) на HH, GitHub, LinkedIn, Хабре, в Telegram-каналах и профильных сообществах. Проводить скрининг и HR-интервью, сопровождать технические интервью, готовить и презентовать офферы. Координировать работу junior-рекрутера и консультировать его по направлению аутстафф. Развивать процесс подбора: настраивать метрики и отчётность, работать в ATS, автоматизировать рутину. Анализировать рынок: зарплаты, тренды, конкурентов.

Требования:

Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет, включая полный цикл подбора. Понимание IT-сферы: направления разработки, роли, популярные стеки, этапы разработки ПО. Уверенное владение продвинутым поиском (Boolean, X-ray) и основными площадками. Активное использование AI-инструментов в подборе. Опыт работы с ATS (Поток, Talantix, Хантфлоу и др.). Опыт оптимизации процессов подбора и работы с метриками (time to hire, конверсии по воронке и т. п.). Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Навыки переговоров: презентация оффера, работа с возражениями. Конструктивная и дипломатичная обратная связь кандидатам и стейкхолдерам. Внимательность к деталям при большом объёме информации. Гибкость и адаптивность.

Условия:

• Компенсацию занятий спортом.
• Гибкий график: удалённо, гибрид или в офисе.
• Просторный офис с видом на Иртыш, зоны отдыха с PlayStation и настолками.