лид рекрутмента

HireHi; United States; Remoto; USD 20.000 - 22.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Оплачиваемые курсы и развитие

Коворкинги в Москве и Санкт-Петербурге

Офис в Екатеринбурге по желанию

Descrizione del lavoro

Pragmatica ищет опытного рекрутера для выстраивания и внедрения единого процесса найма во всех направлениях. Вакансии требуют продуманную аналитику конверсий, SLA и регулярный разбор воронки, а также работу с AI-агентами для ускорения процесса.

Кандидат будет сотрудничать с нанимающими менеджерами и развивать экспертизу команды, а также участвовать в найме сложных позиций и адаптации сотрудников.

Competenze

• Опыт выстраивания прозрачного и управляемого процесса найма.

Mansioni

• Определять и внедрять единый процесс найма от заявки до выхода кандидата.
• Настраивать процессы штатного и коммерческого найма в проектные команды.
• Устанавливать этапы, статусы, зоны ответственности и точки принятий решений.
• Настроить SLA на ключевых этапах и регулярный разбор воронки.
• Внедрить аналитику конверсий, скорости найма, источников и причин отказов.
• Определить роли рекрутеров и зоны ответственности.
• Выстроить систему постановки целей и оценки эффективности.
• Помогать рекрутерам в сложных случаях и развивать их экспертизу.
• Настроить единые стандарты работы с кандидатами и нанимающими менеджерами.

Conoscenze

Структурированное управление наймом

Активный поиск кандидатов

Интервьюирование кандидатов

Управление метриками найма

AI и автоматизация рекрутмента

Strumenti

Huntflow

Descrizione del lavoro

Описание:

Pragmatica — дизайн-команда, которая создаёт цифровой дизайн для продуктов и корпораций. В компании более 100 специалистов; команда проводит исследования, обучает создавать UI и знакомит рынок со своим подходом.

Задачи:

• Описать и внедрить единый процесс найма от заявки до выхода кандидата
• Настроить процессы штатного и коммерческого найма в проектные команды
• Определить этапы, статусы, зоны ответственности и точки принятия решений
• Навести порядок в Huntflow, устранить зависших кандидатов, дублирование работы и потери между этапами
• Настроить SLA на ключевых этапах и регулярный разбор воронки
• Внедрить аналитику конверсий, скорости найма, источников, загрузки рекрутеров и причин отказов
• Определить роли и зоны ответственности рекрутеров
• Выстроить систему постановки целей и оценки эффективности
• Регулярно разбирать вакансии и воронку вместе с командой
• Помогать рекрутерам в сложных случаях и развивать их экспертизу
• Настроить единые стандарты работы с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Участвовать при необходимости в найме и адаптации новых рекрутеров
• Вести полный цикл найма по сложным и приоритетным позициям
• Самостоятельно искать и оценивать кандидатов
• Проводить интервью и участвовать в принятии решений
• Работать с нанимающими менеджерами и помогать им формировать профиль кандидата
• Подключаться к найму, когда команде нужны дополнительная экспертиза или скорость
• Работать с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений как с внутренними заказчиками
• Переводить потребности бизнеса в понятные задачи найма
• Согласовывать ожидания по профилю кандидата, срокам и рынку
• Заранее обозначать риски по вакансиям и предлагать решения
• Согласовывать с бизнесом прогноз потребности в коммерческом найме и заранее формировать кадровый резерв для проектных команд
• Находить рутинные операции, которые можно убрать из работы рекрутеров
• Автоматизировать поиск, первичный отбор, работу с базой, устранение дублей, коммуникации и контроль воронки
• Использовать AI-агентов для ускорения процесса без потери качества
• Превращать рекрутинг из набора ручных операций в управляемую технологичную систему
• Следить за количеством закрытых вакансий, качеством кандидатов и процесса
• Анализировать причины отказов и потерь на разных этапах
• Улучшать опыт кандидатов
• Собирать обратную связь нанимающих менеджеров и использовать её для улучшения процесса

Требования:

• Опыт выстраивания прозрачного и управляемого процесса найма
• Умение сочетать стратегический подход с практической работой рекрутера
• Опыт работы с метриками и улучшения опыта кандидатов
• Интерес к применению AI и автоматизации в рекрутменте
• Готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью, калибровать профили и закрывать сложные вакансии
• Будет плюсом: опыт в дизайн-, креативных или диджитал-командах, поиск продуктовых, коммуникационных, CG- и AI-дизайнеров

Условия:

• Оплачивает курсы и помогают развиваться
• Проекты из разных сфер, разнообразные форматы и задачи
• Испытательный срок — 3 месяца
• Оклад на руки: на период испытательного срока до 150 000 руб. на руки, после прохождения ИС до 170 000 руб. на руки.
• Ожидания готовы обсуждать с каждым кандидатом в зависимости от опыта
• Коворкинги в Москве и Санкт-Петербурге, офис в Екатеринбурге — посещение по желанию