Рекрутер

Зиятдинов Азат Альбертович; United States; Remote; USD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Удаленная работа

Гибкий график

Выплаты в USDT

Медицинское страхование

Job summary

Rythm Group ищет самостоятельного recruter, способного находить сильных специалистов и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду. Важен опыт активного поиска и работы по нестандартным позициям.

Удалённый формат, гибкий график, оплата в USDT, поддержка здоровья и прочие бонусы. Готовность работать на результат и организовать весь процесс подбора.

Qualifications

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции (поиск через резюме, соцсети, базы).
• Умение проводить первичные интервью и оценивать вклад кандидата в проекты.

Responsibilities

• Анализировать требования к вакансиям и стратегию поиска.
• Размещать вакансии на hh.ru и профильных площадках, обрабатывать отклики.
• Искать кандидатов через базы, прямые контакты и сообщества.
• Проводить первичный скрининг по опыту и навыкам.
• Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора.
• Сопровождать кандидатов до выхода в команду и поддерживать связь.

Skills

Активный поиск

Проведение собеседований

Оценка опыта кандидатов

Формирование поисковых запросов

Коммуникации с кандидатами

Управление процессом подбора

Job description

Описание: Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду. Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции.

Задачи:

Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию. Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики. Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники. Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества. Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора. Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду. Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий. Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата.

Требования:

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий.
• Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска.
• Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов.
• Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий.
• Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки.
• Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям.
• Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат.
• Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор.

Будет плюсом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях

Условия:

Удалённый формат работы. Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость. Уровень компенсации обсуждается индивидуально. Выплаты в USDT, сотрудничество без официального трудового оформления. Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов