HR-менеджер финансовых и консьерж-сервисов

Барнов Анатолий; United States; Remote; USD 10,000 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Оплата обучения

Участие в HR‑мероприятиях/конференциях

Оплата коворкинга

Days-off — фиксировано в год

Скидка на услуги компании

Job summary

Барнов Анатолий ищет автономного HR-специалиста для выстраивания HR‑функции с нуля. Команда — 15 человек, фокус на найме и развитие сотрудников в финансовых и консьерж‑сервисах. Вы будете формировать процессы подбора, адаптации и мотивации, ведя полный цикл найма и строя воронку источников.

На старте требуется нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога, затем расширение на финансиста и IT‑специалиста. Удалённая работа, гибкий график, оплата обучения и участие в HR‑мероприятиях.

Qualifications

• Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах.
• Вы лично выстраивали HR‑процессы с нуля и можете показать результаты.
• Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам.

Responsibilities

• На старте — нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога.
• Далее — финансиста и IT‑специалиста.
• Проведение интервью, проверка навыков и оценка кандидатов.
• Выстроить воронку найма, мониторить сроки и источники кандидатов.
• Развивать адаптацию, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.

Skills

Recruiting experience

HR process design

IT/fintech/crypto experience

Multi‑vacancy management

Interview organization

Tools

ATS/HR tools

Job description

Описание

Мы — команда из 15 человек. Развиваем финансовый и консьерж-сервисы. Ищем самостоятельного HR, который возьмёт на себя рекрутинг и построит HR‑функцию с нуля. Первый приоритет — найм, затем адаптация, оценка и развитие сотрудников.

Задачи

На старте — нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога. Далее — финансиста и IT‑специалиста. Вести полный цикл подбора: от уточнения требований и поиска до выхода сотрудника и сопровождения испытательного срока. Проводить интервью, организовывать проверку профессиональных навыков и давать аргументированную оценку кандидатов. Выстроить воронку найма: выбрать инструмент, отслеживать кандидатов, сроки, причины отказов и эффективность каналов. По мере решения задач найма развивать адаптацию, оценку квалификации, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.

Требования

Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах. Вы лично выстраивали HR‑процессы с нуля и можете показать результаты. Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам. Самостоятельно организуете работу, предлагаете улучшения и доводите их до результата. Понимаете задачи бизнеса и заранее учитываете потребности команды.

Условия

Удалённую работу, полную занятость и гибкий график — приемлемый часовой пояс +-2 часа от МСК. Самостоятельность в выборе HR‑инструментов и возможность влиять на найм, обучение и развитие команды. Небольшую команду, прямой контакт с собственником и согласование решений без лишней бюрократии. Оплату обучения, участия в профильных HR‑мероприятиях и конференциях. Оплату коворкинга / рабочего места. Оплачиваемые days-off — фиксированное количество в год. Скидку на услуги компании. Стартовый фикс — $1 000 в месяц + бонусы за найм. Бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок: клиентский сервис / junior — $100, middle — $200, senior — $300, lead или сложная экспертная позиция — $400. Бонус выплачиваем 2‑ми частями: 1‑я после двух недель работы вышедшего сотрудника, 2‑я после окончания испытательного срока. После окончания найма, либо его сокращения готовы пересмотреть бонусные условия под соответствующие задачи. Испытательный срок HR — два месяца; цели согласуем на старте. Формат сотрудничества обсуждаем индивидуально: самозанятость, ГПХ или оформление через компанию в Казахстане.