Менеджер по персоналу в производстве

ЭксклюзивСтрой; United States; Remote; USD 11,000 - 16,000; Full time

Benefits offered by this job

Оклад + бонусы за результат

Возможность роста до HRBP / руководиt-

Job summary

ЭксклюзивСтрой — производственная компания полного цикла, требующая опытного HR-специалиста. Ваша задача — закрывать вакансии разных уровней по Казахстану, выстраивать эффективную воронку подбора, проводить интервью и оценку кандидатов, а также усиливать адаптацию, чтобы сотрудники надолго оставались в команде.

Вы будете работать с руководителями, договариваться об ожидаемом результате и предлагать улучшения HR-процессов. График 5/2, оклад + понятные бонусы за результат.

Qualifications

• У вас есть опыт подбора и реальные закрытые вакансии
• Вы умеете доводить кандидатов до offer и работать с отказами
• Не ждете указаний — сами двигаете процесс
• Понимаете, что HR — это про бизнес, а не про разговоры
• Умеете работать в условиях, где не всё идеально выстроено

Responsibilities

• Закрывать вакансии разных уровней (менеджеры, производство, точечные позиции)
• Выстраивать воронку подбора (чтобы не «искать в последний момент»)
• Проводить интервью и оценивать не только опыт, но и адекватность
• Усиливать адаптацию (чтобы люди не уходили в первые месяцы)
• Работать с руководителями и приземлять их ожидания
• Давать предложения по улучшению HR-процессов

Skills

Experience in recruitment

Closed vacancies

Interviewing

Candidate negotiation

Stakeholder management

Job description

Описание

"Эксклюзивстрой" — производственная компания полного цикла (проектирование, производство, строительство металлоконструкций). Работаем по всему Казахстану и растем, поэтому нам нужен HR, который усилит команду и поможет масштабироваться.

Задачи

• Закрывать вакансии (менеджеры, производство, точечные позиции)
• Выстраивать воронку подбора (чтобы не «искать в последний момент»)
• Проводить интервью и оценивать не только опыт, но и адекватность
• Усиливать адаптацию (чтобы люди не уходили в первые месяцы)
• Работать с руководителями (иногда «приземлять» их ожидания)
• Давать предложения по улучшению HR-процессов

Требования

• У вас есть опыт подбора и реальные закрытые вакансии
• Вы умеете «дожимать» кандидатов и работать с отказами
• Не ждете указаний — сами двигаете процесс
• Понимаете, что HR — это про бизнес, а не про «поговорить»
• Умеете работать в условиях, где не всё идеально выстроено

Условия

• Оклад + понятные бонусы за результат (закрытие вакансий)
• Стабильная компания с реальным объемом работы
• Возможность вырасти до HRBP / руководителя HR
• Минимум бюрократии — максимум действий
• График 5/2