HR-менеджер в образовательном проекте

РСВ Электроникс; United States; Teletrabalho; USD 11 000 - 17 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

ДМС со стоматологией после 6 месяцев

Ежегодная премия за выслугу лет

Оплачиваемый отпуск

Resumo da oferta

РСВ Электроникс ищет HR-менеджера для полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Работа полностью удаленная, контроль KPI и развитие команды. Опыт в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях приветствуется.

Основной оклад 80 000 ₽ на руки, KPI-премия до 50 000 ₽, совокупный доход до 130 000 ₽ на руки. Оформление по ТК РФ, командная работа и влияние на HR-процессы в развивающейся компании.

Qualificações

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников.
• Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
• Опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников.
• Умение проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем.

Responsabilidades

• Вести полный цикл найма: составление вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и оформление найма.
• Организовывать onboarding, адаптационные программы, обучение и планы испытательного срока.
• Сопровождать новичков, проводить регулярные встречи, отслеживать результаты и помогать решать сложности.
• Проводить встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и повышать вовлеченность и удержание сотрудников.
• Согласовывать потребности в обучении и профессиональном развитии с руководителями.

Conhecimentos

Структурированные интервью

Системное мышление

Эмоциональный интеллект

Управление KPI

Ferramentas

CRM

Excel

AI-инструменты

Descrição da oferta de emprego

Описание

Описание: PCBTeach — Академия программирования электронных устройств. С 2022 года мы развиваем инженерное образование: создаём практические курсы, проводим экспертные вебинары и выпускаем образовательный контент по электронике. Наши ученики — инженеры-разработчики, а корпоративные заказчики — предприятия России и СНГ. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации, обучения и развития сотрудников.

Задачи

Задачи: Вести полный цикл найма: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и выхода сотрудников на работу. Оценивать компетенции кандидатов, взаимодействовать с руководителями и контролировать качество и сроки закрытия вакансий. Организовывать онбординг, разрабатывать программы адаптации, обучения и планы на испытательный срок. Сопровождать новичков: проводить регулярные встречи, контролировать результаты, выявлять сложности и помогать их решать. Проводить индивидуальные встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и работать над повышением вовлеченности и удержанием сотрудников. Совместно с руководителями определять потребности в обучении и профессиональном развитии команды. Выстраивать и совершенствовать процессы найма, адаптации и развития персонала, создавать необходимые регламенты и инструкции. Вести HR-аналитику, контролировать ключевые показатели и внедрять улучшения.

Требования

Требования: Имеет опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников. Умеет проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов. Имеет опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников. Умеет проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем. Мыслит системно, умеет разрабатывать регламенты и организовывать процессы. Самостоятельно расставляет приоритеты, соблюдает сроки и отвечает за результат. Умеет работать с HR-показателями, анализировать данные и делать выводы. Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет слышать людей и сохранять объективность. Уверенно работает с hh.ru, таблицами, CRM, онлайн-сервисами и современными AI-инструментами. Будет плюсом: Опыт самостоятельного построения HR-процессов с нуля; Опыт работы единственным HR-специалистом в компании; Опыт подбора менеджеров по продажам и административного персонала; Опыт разработки KPI и систем оценки сотрудников; Опыт работы в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях

Условия

Условия: Фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки. Премия по KPI — до 50 000 ₽ ежемесячно. Совокупный доход — до 130 000 ₽ на руки. Возможность пересмотра дохода при увеличении зоны ответственности. Испытательный срок: 3 месяца. Постоянная работа в штате компании. Полностью удалённый формат. График 5/2, с 09:00 до 18:00, час на обед. Оформление по ТК РФ. Необходимые рабочие сервисы и инструменты предоставляются компанией. ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы. Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ. Ежегодная премия за выслугу лет. Подарки на праздники и значимые события. Возможность профессионального обучения и развития, прохождение курсов по HR. Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы. Работа в развивающейся компании с востребованным образовательным продуктом.