İnsan Kaynakları

RÜZGAR; İzmit; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

RÜZGAR İnsan Kaynakları departmanı için deneyimli bir HR süreçleri uzmanı arıyor. Aday, işe alım, özlük dosyaları, bordro ve puantaj konularında aktif deneyime sahip olmalı; mevzuata uygunluk ve veri analizi becerileriyle süreçleri yönetecek.

İş ilanı hazırlama, aday tarama, mülakat ve referans kontrolleri, giriş-çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi gibi sorumlulukları üstlenecektir. Ayrıca oryantasyon planlaması ve raporlama süreçleri de rolün bir parçasıdır.

Qualifications

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak.
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli olmak.
• İşe alım, özlük işleri, bordro ve personel süreçlerinde aktif deneyim sahibi olmak.
• Puantaj, bordro, izin, fazla mesai ve özlük süreçlerine hâkim olmak.
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütebilmek.
• Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli olmak.
• İnsan Kaynakları raporlaması ve veri analizi konusunda yetkin olmak.
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen olmak.
• Tercihen Logo - Bordro Plus programını kullanabilen olmak.
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü olmak.

Responsibilities

• Şirketin norm kadro ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini yürütmek.
• İşe ilanlarının hazırlanması, aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat ve referans kontrol süreçlerini gerçekleştirmek.
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütmek.
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek.
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve mevzuata uygunluğunun takibi.
• Puantaj, izin, devamsızlık ve fazla mesai kayıtlarını kontrol etmek.
• Bordro tahakkuk ve maaş ödeme süreçlerini yürütmek ve kontrol etmek.
• SGK, muhtasar, teşvik ve diğer yasal bildirim süreçlerini takip etmek.
• Yıllık izin planlarının ve izin yükümlülüklerinin takibini yapmak.
• İş kazası, ramak kala ve tehlike bildirimleriyle ilgili süreçleri ve belgeleri hazırlamak.
• İnsan Kaynakları verilerini analiz etmek ve periyodik yönetim raporları hazırlamak.
• Şirket politika, prosedür ve talimatlarını çalışanlara duyurmak ve uygulanmasını takip etmek.

Skills

İnsan Kaynakları süreçleri

İşe alım

Bordro ve özlük işleri

Puantaj ve izin yönetimi

Veri analizi

MS Excel

İletişim becerileri

Planlama ve organizasyon

Education

Lisans mezunu (ilgili bölüm)

Tools

Logo Bordro Plus

MS Office

Job description

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli,

İşe alım, özlük işleri, bordro ve personel süreçlerinde aktif deneyim sahibi,

Puantaj, bordro, izin, fazla mesai ve özlük süreçlerine hâkim,

İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütebilecek,

Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,

İnsan Kaynakları raporlaması ve veri analizi konusunda yetkin,

MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,

Tercihen Logo - Bordro Plus programını kullanabilen,

Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

Detaylara önem veren, düzenli ve sonuç odaklı,

Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas,

Departmanlar ve saha ekipleriyle koordineli çalışabilecek,

Çok yönlü İnsan Kaynakları süreçlerini eş zamanlı olarak takip edebilecek.

İş Tanımı

Şirketin norm kadro ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

İş ilanlarının hazırlanması, aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat ve referans kontrol süreçlerinin gerçekleştirilmesi,

İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi,

Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takip edilmesi,

Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin ve mevzuata uygunluğunun takip edilmesi,

Puantaj, izin, devamsızlık ve fazla mesai kayıtlarının kontrol edilmesi,

Bordro tahakkuk ve maaş ödeme süreçlerinin yürütülmesi ve kontrol edilmesi,

SGK, muhtasar, teşvik ve diğer yasal bildirim süreçlerinin takip edilmesi,

Yıllık izin planlarının ve izin yükümlülüklerinin takip edilmesi,

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve eğitim süreçlerinin takip edilmesi,

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik çalışmaların yürütülmesi, analiz ve raporlamalarının hazırlanması,

Disiplin süreçleri kapsamında tutanak, savunma, uyarı ve ilgili dokümantasyon süreçlerinin yürütülmesi,

İş kazası, ramak kala ve tehlike bildirimleriyle ilgili İnsan Kaynakları süreçlerinin ve yasal bildirimlerin takip edilmesi,

Arabuluculuk, dava ve diğer hukuki süreçlerde İnsan Kaynakları tarafından hazırlanması gereken evrak, bilgi ve raporların oluşturulması,

Şirket politika, prosedür, yönetmelik ve talimatlarının çalışanlara duyurulması ve uygulanmasının takip edilmesi,

Resmî kurumlarla gerçekleştirilen İnsan Kaynakları süreç ve yazışmalarının yürütülmesi,

İnsan Kaynakları verilerinin analiz edilmesi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması.