İnsan Kaynakları Uzmanı

Çarşıbaşı Kozmetik Tekstil; Ümraniye; Sur place; TRY 180 000 - 240 000; Plein temps

Résumé du poste

Çarşıbaşı Kozmetik Tekstil İstanbul Anadolu yakasında bulunan firması için nitelikli İnsan Kaynakları Uzmanı arıyor. Pozisyon, işe alım süreçleri, mülakatlar ve aday değerlendirmesini kapsar; ayrıca bordro ve özlük işlemlerinin yönetimini gerektirir.

İş yoğun temposunda disiplinli çalışma, raporlama ve süreç iyileştirme yeteneği olan adaylar tercih edilir. MS Office ve Türkiye iş mevzuatına hakim olmak avantajdır.

Qualifications

• İlgili bölüm mezunu olmak.
• Bordro ve özlük alanında deneyim sahibi olmak, 3–5 yıl aralığında tecrübe.
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilmek.

Responsabilités

• Norm kadro doğrultusunda işe alım, mülakat, aday değerlendirme ve işe giriş süreçlerini yönetmek.
• Özlük, puantaj, izin, bordro, kıdem/ihbar ve SGK süreçlerini takip etmek.
• Çalışan devam takibi, fazla mesai ve prim süreçlerinin kontrolünü sağlamak.
• Çalışan ilişkilerini ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek; gerekli görüşme ve raporlamaları yapmak.
• Disiplin süreçleri kapsamında ifade, savunma, ihtar ve benzeri süreçleri yürütmek.
• İK raporlamalarını hazırlamak, süreçleri analiz etmek ve iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak.

Connaissances

Bordro ve Özlük İşleri

Analitik düşünce

İletişim becerileri

Zaman yönetimi

Takım çalışması

Formation

İlgili bölümlerden mezun

Outils

MS Office

Description du poste

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında 3-5 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,
• İş mevzuatı ile sektörel ve mesleki gelişmeleri yakından takip eden,
• Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri güçlü,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği gelişmiş,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri güçlü,

İŞ TANIMI

• Norm kadro doğrultusunda işe alım,mülakat,aday değerlendirme ve işe giriş süreçlerini yönetmek.
• Özlük,puantaj,izin,bordro,kıdem/ihbar ve SGK süreçlerini takip etmek.
• Personel devam takibi,fazla mesai ve prim süreçlerinin kontrolünü sağlamak.
• Çalışan ilişkilerini ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek;gerekli görüşme ve raporlamaları yapmak.
• Disiplin süreçleri kapsamında ifade,savunma,ihtar ve benzeri süreçleri yürütmek.
• İK raporlamalarını hazırlamak,süreçleri analiz etmek ve iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak.