İnsan Kaynakları Müdürü

Randstad Türkiye; Orhangazi; On-site; TRY 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Randstad Türkiye'de üretim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. Bu rol, insan kaynakları stratejileriyle şirket hedeflerini uyumlu hale getirerek süreçleri yöneteceklerdir.

Pozisyon, işe alım, oryantasyon, bordro, performans yönetimi ve SGK gibi mevzuata uygun uygulamaları kapsar; ayrıca İSG, disiplin süreçleri ve bütçe takibi gibi kritik alanlarda raporlama yapacaktır.

Qualifications

• İK politikalarının oluşturulması ve uygulanması
• Performans yönetimi, kariyer ve yedekleme sistemlerinin geliştirilmesi
• Ücret yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve piyasa analizi yapılması
• Mevzuata uyum ve resmi kurumlarla iletişim
• İSG süreçlerinin koordinasyonu ve işçi-işveren ilişkilerinin yönetimi

Responsibilities

• Şirket vizyonu ve hedefleriyle uyumlu İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması
• İşe alım, oryantasyon, özlük, bordro ve tahakkuk süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesinin sağlanması
• Performans yönetimi, kariyer ve yedekleme sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını ölçme ve tutundurma aksiyonlarını geliştirme
• Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin yapılması
• İş kanunu, SGK, KVKK ve ilgili mevzuat kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi; resmi kurumlarla iletişim
• İSG süreçlerinin ekiplerle koordineli şekilde yürütülmesi
• İşçi-işveren ilişkileri ve disiplin süreçlerinin yönetilmesi
• Personel devir hızı, iş gücü maliyetleri ve işe alım etkinliğinin analizi ve raporlanması

Job description

Üretim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için, İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• Şirketin vizyon ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması,
• İşe alım, oryantasyon, özlük, bordro ve tahakkuk süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• Performans yönetimi, kariyer ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması ve geliştirilmesi,
• Ücret yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, piyasa araştırmalarının gerçekleştirilmesi ve rekabetçi ücret yapısının desteklenmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının ölçülmesi, çalışan tutundurmaya yönelik aksiyonların geliştirilmesi,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık eğitim planlarının oluşturulması,
• Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin gerçekleştirilmesi,
• İş Kanunu, SGK, KVKK ve ilgili mevzuat kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi; resmi kurumlarla gerekli iletişim ve yazışmaların yürütülmesi,
• İSG süreçlerinin ilgili ekiplerle koordineli şekilde takip edilmesi,
• İşçi-işveren ilişkileri ve disiplin süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi,
• Personel devir hızı, iş gücü maliyetleri ve işe alım etkinliği gibi temel İK göstergelerinin analiz edilmesi ve raporlanması,