İnsan Kaynakları Lideri

Doğan Trend Otomotiv; Fatih; Sur place; TRY 350 000 - 500 000; Plein temps

Résumé du poste

Doğan Trend Otomotiv'in İnsan Kaynakları stratejisini oluşturup hayata geçirmekle sorumlu, üst düzey bir İnsan Kaynakları lideri aranıyor. Strateji geliştirme, yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar süreçlerini yönetecek ve bütçeyi yönetecek.

İşe alım, performans yönetimi, eğitim-gelişim ve çalışan bağlılığı konusunda deneyimli, veriye dayalı karar alma yaklaşımını benimseyecek bir ekip arkadaşı arıyoruz. İngilizce tercihen ileri düzeydir; satış ve üretim odaklı dinamik bir ortamda çalışacaksınız.

Qualifications

• İnsan Kaynakları stratejisini şirket hedefleriyle uyumlu şekilde tasarlamak ve uygulamak.
• İşe alım, performans, ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek.
• Çalışan bağlılığına odaklı İnsan Kaynakları programları geliştirmek ve yürütmek.
• İK politika, prosedür ve sistemlerini kurumsal yönetişim standartlarına uygun şekilde geliştirmek.

Responsabilités

• Şirketin genel iş hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak ve hayata geçirmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesini sağlamak.
• Şirketin kritik yeteneklerini belirlemek, yetenek yönetimi ve yedekleme sistemlerini kurmak ve sürdürmek.
• Performans yönetimi ve ücret/yan haklar sistemlerini geliştirmek.
• İK politika, prosedür ve sistemlerinin kurumsal yönetişim standartlarına uygun şekilde geliştirilmesini sağlamak.
• İşe alım, oryantasyon ve çalışan bağlılığı süreçlerini yönetmek.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyip gelişim programlarını tasarlamak.
• Çalışan deneyimini ve kurum kültürünü güçlendirecek projeler geliştirmek.
• Çalışan ilişkileri, iş hukuku ve mevzuat kapsamında şirketin risklerini yönetmek.
• Yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak.
• Üst yönetime düzenli raporlama ve stratejik İK danışmanlığı yapmak.

Connaissances

Analitik düşünce

Liderlik

Güçlü iletişim

Veriye dayalı karar alma

İleri İngilizce

Stratejik İnsan Kaynakları

İK KPI yönetimi

Formation

Üniversite mezunu (İşletme/İktisat/Çalışma Ekonomisi/Endüstri İlişkileri/Psikoloji/Sosyoloji)

Description du poste

“İnsan Kaynakları’nın stratejik gücüyle şirkete değer katmak, doğru yetenekleri doğru stratejiyle buluşturarak sürdürülebilir başarıya katkı sağlamak, yetenekleri geliştirmek ve çalışan deneyimini geleceğe taşımak, organizasyonun dönüşümüne liderlik etmek benim için heyecan verici” diyorsan, bu rol tam sana göre. Kariyerinde ‘vites büyütmek’ istiyorsan seni bekliyoruz.

Dünya değişiyor. Elektrifikasyon ve yeni teknolojiler mobilite dünyasındaki bütün ezberleri bozuyor…

Otomobil, motosiklet, deniz motorları ve yeni nesil mikro-mobilite ürünlerimiz, global markalarımızla bu dönüşümde kendi hikayemizi yazıyor, hızla büyüyor ve gelişiyoruz.

Biz hiyerarşiye değil bilgi ve tecrübeye inanan, bardağın dolu tarafını görebilen, başarıdan beslenen, zordan çekinmeyen hatta zoru başarmaktan keyif alan, çok koşan ama eğlenmeyi de bilen, mütevaziliği ve samimiyeti düstur edinmiş bir ekibiz.

Güvenilirlik ve samimiyet bizim en temel değerlerimizdir. Her bir müşterimizin gülümsemesi için inisiyatif almaktan çekinmeyen, fırsat eşitliğine ve ortak akla inanan bir ekibiz!

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen 10+ yıl, yöneticilik pozisyonunda ise güçlü deneyime sahip,
• İş hukuku ve çalışma mevzuatına hâkim,
• Stratejik İnsan Kaynakları, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi konularında deneyimli,
• İşe alım, performans, ücret ve yan haklar, eğitim-gelişim ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
• Analitik düşünme, liderlik ve güçlü iletişim becerilerine sahip,
• İK analitiği ve KPI yönetimi konusunda deneyimli; veriye dayalı karar alma yaklaşımını benimseyen,
• Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen,

İşin Tanımı

• Şirketin genel iş hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak ve hayata geçirmek,
• İnsan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesini sağlamak,
• Şirketin kritik yeteneklerini belirlemek, yetenek yönetimi ve yedekleme sistemlerini kurmak ve sürdürülebilir hale getirmek,
• Performans yönetimi ve ücret/yan haklar sistemlerini geliştirmek,
• İK politika, prosedür ve sistemlerinin kurumsal yönetişim standartlarına uygun şekilde geliştirilmesini sağlamak,
• İşe alım, oryantasyon ve çalışan bağlılığı süreçlerini yönetmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek gelişim programlarını tasarlamak,
• Çalışan deneyimini ve kurum kültürünü güçlendirecek projeler geliştirmek,
• Çalışan ilişkileri, iş hukuku ve mevzuat kapsamında şirketin risklerini etkin şekilde yönetmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak,
• Üst yönetime düzenli raporlama ve stratejik İK danışmanlığı yapmak.