İnsan Kaynakları Uzmanı

Ataves Santi; Fatih; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Ataves Santi için İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu rol, çalışan yaşam döngüsünün uçtan uca yönetilmesi, özlük süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve işe alım operasyonlarına katkı sağlaması amacıyla kurulmuştur.

İK Müdürü ve ekibiyle yakın çalışarak bordro kontrolleri, dosyalama, raporlama ve onboarding süreçlerini koordine edecek, çalışan deneyimini iyileştirmek için proaktif çözümler üretecektir.

Qualifications

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olunması tercih edilir.
• İK operasyonları ve özlük süreçlerinde deneyim istenir.
• PDKS/yan hak sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak beklenir.

Responsibilities

• İşe girişten işten ayrılışa kadar tüm özlük süreçlerini yürütmek.
• Fiziki ve dijital personel dosyalarını mevzuata uygun güncel tutmak.
• İzin, devam takibi ve bordro kontrollerini koordine etmek.
• Yeni çalışanların onboarding süreçlerini organize etmek.

Skills

Excel

İletişim becerileri

Veri doğruluğu

Takım çalışması

Raporlama

Proaktif yaklaşım

Education

İlgili bölüm mezunu

Tools

Logo

Kolay İK

İK yazılımları

Job description

İnsan Kaynakları ekibimize; çalışan yaşam döngüsünün operasyonel süreçlerini uçtan uca yürütecek, özlük ve personel süreçlerinde yetkin, işe alım operasyonlarına katkı sağlayacak ve çalışan deneyimini destekleyecek bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, İnsan Kaynakları Müdürü ve ekip üyeleriyle yakın çalışarak İK süreçlerinin mevzuata uygun, doğru, verimli ve zamanında yürütülmesinde aktif rol alacaksınız.

Görev ve Sorumluluklar

• İşe girişten işten ayrılışa kadar tüm personel özlük süreçlerini ve ilgili dokümantasyonu yürütmek.
• Fiziki ve dijital personel dosyalarının mevzuata ve şirket standartlarına uygun, eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlamak.
• İzin, devam, devamsızlık, PDKS ve yan hak verilerini takip ederek bordro süreçleri için gerekli kontrolleri ve koordinasyonu yürütmek.
• Çalışan taleplerini ilgili prosedürler doğrultusunda yönetmek; zamanında, çözüm odaklı ve etkin geri bildirim sağlamak.
• Yan hak sistemlerinin operasyonel süreçlerini, çalışan tanımlamalarını ve veri kontrollerini yürütmek.
• Yabancı çalışanların çalışma izni süreçlerini ve yurt dışı seyahatlerine ilişkin vize dokümantasyonunu koordine etmek.
• İşe alım süreçlerinde ilan yayınlama, özgeçmiş değerlendirme, ön görüşme ve mülakat organizasyonu faaliyetlerini yürütmek.
• Yeni çalışanların işe başlangıç ve oryantasyon (onboarding) süreçlerini koordine etmek.
• Çalışan verilerinin doğruluğunu ve gizliliğini gözeterek İK kayıtlarını, yazışmalarını ve raporlarını güncel tutmak.
• İK raporlaması, dijital sistemlerin geliştirilmesi ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak.

Aradığımız Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları operasyonları ve özlük süreçlerinde tercihen 2-3 yıl deneyimli.
• İşe giriş-çıkış, personel dosyaları, izin, devam takibi ve bordro hazırlık süreçlerinde deneyimli.
• PDKS ve yan hak sistemlerinin operasyonel kullanımına hâkim.
• İşe alım operasyonları, aday değerlendirme ve mülakat organizasyonu konusunda deneyimli.
• Yabancı çalışanların çalışma izni ve vize süreçlerinin dokümantasyonu konusunda deneyim sahibi.
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen.
• İK yazılımları ve dijital personel dosyalama sistemleriyle çalışmaya yatkın.
• Veri doğruluğu, gizlilik, belgelendirme ve iş takibi konusunda titiz.
• Güçlü iletişim becerilerine sahip; çalışan odaklı, çözüm üreten ve iş birliğine açık.
• Önceliklendirme yapabilen, sorumluluk alan ve sonuç odaklı çalışabilen.
• Logo, Kolay İK veya benzeri İnsan Kaynakları yazılımlarını kullanmış olmak.
• İK raporlama, veri analizi ve Excel üzerinden rapor hazırlama deneyimine sahip olmak.
• Dijitalleşme, otomasyon ve süreç iyileştirme çalışmalarına ilgi duymak.
• Çalışan deneyimini geliştirmeye ve operasyonel verimliliği artırmaya yönelik proaktif bir yaklaşım sergilemek.