Técnico de Payroll Júnior (On-site) - m/f (Entrada Imediata)

Newrest; Lisboa; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Job summary

A Newrest, referência no catering aéreo, procura Lisboa um Técnico(a) de Payroll Júnior para reforçar a divisão de Recursos Humanos. A função alia paixão pelos números à vontade de otimizar processos e apoiar decisões, trabalhando com dados de payroll, assiduidade e gestão administrativa.

O papel envolve desenvolver dashboards, automatizar recolha de dados, monitorizar custos de pessoal e assegurar o processamento mensal de salários dentro da legislação.

Qualifications

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade e gestão administrativa de RH.
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH.
• Automatizar processos de recolha e tratamento de dados para eficiência.

Responsibilities

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento e gestão administrativa de RH.
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH.
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados.
• Monitorizar tendências de custos de pessoal e recrutamento, propondo melhorias.
• Assegurar o processamento mensal de salários cumprindo prazos legais.
• Prestar suporte analítico aos utilizadores dos sistemas de RH.

Skills

Análise de dados

Excel

Elaboração de relatórios

Tools

Sistemas de RH

Job description

Junte-se à NEWREST, multinacional de referência no cateringaéreo, e contribua para a excelência dos nossos processos de Recursos Humanos ePayroll.

O Grupo NEWREST, presente em mais de 50 países, promove ainovação, a melhoria contínua e o desenvolvimento sustentável, colocando aspessoas no centro da sua atuação.

Pretendemos reforçar a nossa equipa em Lisboa com um(a) Técnico(a) de Payroll Júnior, que alia a paixão pelos números à vontade deotimizar processos e apoiar a tomada de decisão.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento egestão administrativa de RH, assegurando a qualidade e integridade dainformação;
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH;
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados,promovendo a eficiência e a digitalização dos processos;
• Monitorizar tendências e desvios em custos de pessoal, absentismo, contrataçãoe trabalho temporário, propondo ações de melhoria;
• Prestar suporte analítico e funcional aos utilizadores dos sistemas de RH;
• Recolher, validar e preparar os dados necessários ao processamento salarial;
• Assegurar o processamento mensal de salários, garantindo o cumprimento dosprazos e da legislação em vigor;
• Efetuar o cálculo e a validação de remunerações, subsídios, descontos e demaisincidências salariais;
• Apoiar a elaboração e validação dos mapas e reportes de payroll e dasrespetivas obrigações legais e fiscais;
• Preparar e submeter as declarações e reportes obrigatórios às entidadescompetentes;
• Analisar e reconciliar desvios e inconsistências de payroll, propondo açõescorretivas e melhorias de processo;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre matérias relacionadas comremunerações e processamento salarial;
• Garantir a confidencialidade, consistência e fiabilidade dos dados e reportesde Recursos Humanos.