HR Learning Specialist

Rangel Logistics Solutions; Maia; Presencial; EUR 32.000 - 48.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Rangel Logistics Solutions, integrada na equipa de Talent & Culture, procura um HR Learning Specialist (M/F) para coordenar e desenvolver a formação dos colaboradores, assegurando iniciativas de aprendizagem alinhadas com os objetivos do negócio.

A função inclui conceber, implementar e monitorizar os planos de formação, garantir a conformidade legal, acompanhar KPIs, avaliar eficácia e manter a documentação de formação para auditorias internas, externas e de clientes.

Formación

• Formação superior na área de RH, Psicologia ou afins.
• Experiência mínima de 5 anos em coordenação de formação.
• Certificado CCP.
• Conhecimentos de ISO 9001/14001/45001 ou equivalentes.
• Domínio do MS-Office, especialmente Excel.
• Fluência em inglês.
• Capacidade de análise de dados e boa comunicação.
• Gestão de projetos e melhoria contínua.

Responsabilidades

• Promover melhoria contínua do modelo de learning & development alinhado à estratégia de RH e aos objetivos do negócio.
• Definir e implementar procedimentos de formação, bem como matrizes de competências e avaliação de eficácia.
• Elaborar e gerir planos de formação anuais, mensais e por projeto.
• Identificar necessidades de formação em articulação com HR, gestão e responsáveis técnicos.
• Desenvolver, coordenar e acompanhar programas de formação com foco em impacto organizacional.
• Avaliar implementação das ações de formação, participação, conclusão e KPIs.
• Manter documentação de formação e apoiar auditorias internas, externas e de clientes.

Conocimientos

Inglês fluente

Gestão de projetos

Análise de dados

Comunicação eficaz

Empatia

Educación

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Licenciatura em Psicologia do Trabalho

CCP - Certificado de Competências Pedagógicas

Herramientas

Excel

Sistemas de gestão de formação

Descripción del empleo

Integrada na equipa de Talent & Culture, a função de HR Learning Specialist (M/F) terá como principais responsabilidades coordenar e desenvolver a atividade de formação, assegurando a implementação de iniciativas de aprendizagem que contribuam para o desenvolvimento das competências dos colaboradores e para o alcance dos objetivos do negócio. Esta função será responsável pela conceção, implementação e monitorização dos programas de formação, garantindo, simultaneamente, o cumprimento dos requisitos legais e normativos aplicáveis.

Principais Responsabilidades:

• Promover a melhoria contínua do modelo de learning & development da empresa, assegurando o seu alinhamento com a estratégia de Recursos Humanos, os objetivos do negócio e as necessidades operacionais.
• Definir e implementar procedimentos e processos de formação, bem como matrizes de formação, referenciais de competências, modelos de qualificação funcional, registos de formação e mecanismos de avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento.
• Elaborar e gerir os planos de formação anuais, mensais e específicos por projeto, tendo em consideração as necessidades da operação, os requisitos das funções, as lacunas de competências identificadas e as prioridades estratégicas da organização.
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, em articulação com a equipa de Recursos Humanos, a gestão e os responsáveis técnicos, promovendo a definição de iniciativas adequadas ao desenvolvimento das competências organizacionais.
• Desenvolver, coordenar e acompanhar programas de formação, garantindo que as iniciativas de desenvolvimento são práticas, mensuráveis e geram impacto efetivo no desempenho organizacional.
• Avaliar e monitorizar a implementação das ações de formação, os níveis de participação, as taxas de conclusão e a respetiva eficácia, através de indicadores de desempenho (KPIs), mecanismos de feedback e outras metodologias de avaliação, promovendo a melhoria contínua dos programas.
• Garantir a gestão e manutenção rigorosa da documentação associada à formação, incluindo dossiers formativos, matrizes de competências, registos de qualificações, relatórios de progresso e indicadores de desempenho, assegurando o suporte necessário a auditorias internas, externas e de clientes, bem como à tomada de decisão da gestão.

Requisitos e perfil pretendido:

• Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho ou áreas afins
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de coordenação de formação ou áreas similares, preferencialmente em contexto empresarial multinacional ou internacional
• Formação superior nas áreas de Recursos Humanos, Formação e Desenvolvimento, Psicologia, ou outra área relevante para a função
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
• Experiência comprovada na identificação de necessidades de formação, desenvolvimento e implementação de programas de formação, gestão de competências e avaliação da eficácia das ações formativas
• Conhecimentos de sistemas de gestão ISO, nomeadamente ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, ou de outros referenciais de gestão aplicáveis, serão valorizados
• Domínio do MS-Office, nomeadamente do Excel
• Conhecimento e experiência em softwares de gestão de formação
• Competências de gestão de projetos
• Fluência na língua inglesa
• Dinamismo e proatividade
• Capacidade de análise de dados e sentido crítico
• Empatia e facilidade de relacionamento interpessoal
• Excelentes competências comunicacionais
• Orientação para a melhoria contínua

Condições de remuneração ajustadas às responsabilidades e formação orientada para o desenvolvimento profissional.