HR Generalist, Braga

Side; Braga; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Integração numa empresa global

Variedade e impacto nas operações de RH

Ambiente internacional de trabalho

Resumo da oferta

A Side, localizada em Braga, está à procura de um/a HR Generalist para apoiar colaboradores e managers em todo o ciclo de vida do colaborador. A função abrange onboarding, relações de trabalho, gestão de desempenho e compliance.

O/a candidato/a ideal terá experiência anterior em Recursos Humanos, forte conhecimento em legislações laborais, e será responsável por construir relações de confiança dentro da empresa. Oferecemos a oportunidade de integrar uma empresa criativa na indústria de videojogos.

Qualificações

• Experiência anterior como HR Generalist ou função semelhante.
• Forte conhecimento de princípios de Recursos Humanos e legislação laboral.
• Capacidade para construir relações de confiança com colaboradores e managers.

Responsabilidades

• Prestar apoio em temas de HR e employee relations.
• Gerir processos de onboarding e desempenho dos colaboradores.
• Atuar na administração de RH e auditorias de compliance.

Conhecimentos

Experiência como HR Generalist

Gestão de employee relations

Conhecimento em práticas de Recursos Humanos

Comunicação eficaz

Organização e capacidade de gestão de várias prioridades

Ferramentas

Sistemas de RH

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

Side está à procura de um/a HR Generalist para apoiar colaboradores e managers ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, em Braga. Esta é uma função abrangente e hands-on na área de Recursos Humanos, com foco em onboarding, employee relations, administração de RH, performance management, engagement, compliance e apoio a managers.

Side é uma empresa global de desenvolvimento e serviços para videojogos, trabalhando com alguns dos principais developers e estúdios do mundo. Fundada em 2009, conta com mais de 15 estúdios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia, prestando serviços em game development, art production, áudio, quality assurance, localização, player support, community management e datasets.

Responsabilidades:

• Prestar aconselhamento e apoio de Recursos Humanos a colaboradores e managers em temas como ausências, saúde, conduta, desempenho, reclamações, mudança organizacional e outras matérias de employee relations;
• Construir relações fortes com managers e orientá-los na aplicação de políticas, processos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar e gerir casos de employee relations, incluindo investigações complexas em parceria com managers;
• Garantir que o aconselhamento prestado é correto, atempado e alinhado com políticas internas, procedimentos e legislação laboral;
• Resolver proativamente temas relacionados com pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo;
• Gerir a administração de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo introdução de dados em HRIS, registos de colaboradores, auditorias e verificações de compliance;
• Apoiar processos de onboarding, incluindo documentação contratual, verificações de direito ao trabalho e integração inicial;
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, incluindo standards de performance, avaliações, planos de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores;
• Ajudar a desenvolver, melhorar e implementar políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;
• Apoiar reporting de RH, métricas, respostas a pedidos e melhorias contínuas de sistemas;
• Atuar como backup principal no processamento salarial, incluindo atualizações de payroll;
• Promover iniciativas de engagement, bem-estar, inclusão e cultura organizacional;
• Apoiar comunicações internas, atualizações de RH, eventos de colaboradores e iniciativas de pessoas;
• Acompanhar alterações na legislação laboral e apoiar mudanças de políticas ou processos sempre que necessário;
• Promover a segurança e conforto de colegas, freelancers, talento, clientes e fornecedores;
• Cumprir procedimentos internos de IT, RH, segurança, confidencialidade, saúde e segurança;
• Agir de acordo com os valores, padrões éticos e práticas de negócio da empresa.

Requisitos:

• Experiência anterior como HR Generalist, HR Advisor ou função semelhante em Recursos Humanos;
• Experiência no apoio a managers e colaboradores ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Experiência na gestão de temas de employee relations e processos essenciais de RH;
• Forte conhecimento de princípios de Recursos Humanos, práticas laborais e legislação laboral;
• Conhecimento de processos de gestão de ausências, disciplinares, reclamações e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de onboarding, employee engagement, retenção, bem-estar e iniciativas de cultura organizacional;
• Familiaridade com sistemas de RH, dados de colaboradores e Microsoft Office;
• Compreensão de princípios de diversidade, equidade, inclusão e pertença;
• Fortes competências de comunicação e construção de relações;
• Bom julgamento, empatia e inteligência emocional;
• Capacidade para criar confiança e credibilidade junto de colaboradores e managers;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias prioridades num ambiente dinâmico;
• Abordagem proativa, prática e orientada para soluções.

Perfil:

• Perfil focado nas pessoas, acessível e adaptável;
• Gosto por construir relações de confiança com colaboradores e managers;
• Capacidade para apoiar uma cultura positiva e resolver desafios relacionados com pessoas antes de estes se agravarem;
• Autonomia, sentido de ownership e capacidade para identificar oportunidades de melhoria em processos, engagement e experiência do colaborador.

Oferta:

• Integração numa empresa global e criativa, ligada a algumas das empresas mais relevantes da indústria dos videojogos;
• Função com variedade, visibilidade e impacto em operações de RH, employee relations, apoio a managers, engagement e cultura;
• Oportunidade de contribuir para uma melhor experiência dos colaboradores num ambiente internacional.