Especialista de People & Talent | Recrutamento e Growth Hybrid

Importrust; Lisboa; Hybrid; EUR 18,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabalho híbrido

Teletrabalho 2 dias/semana

Equipamento incluído

Bónus semestral

Seguro de saúde

Job summary

A Importrust procura uma pessoa para assumir ownership operacional do ciclo de vida das pessoas, desde atrair perfis certos até manter o onboard e a retenção. A função apoia operações em Portugal e Espanha, trabalhando diretamente com founders e managers.

A prioridade é construir um sistema de People pragmático com recrutamento de qualidade, onboarding consistente e processos que deem visibilidade aos managers. Oferta híbrida em Lisboa com equipamento incluído.

Qualifications

• 3+ anos de experiência em Talent Acquisition, People Operations, HR Generalist, Executive Search ou funções semelhantes.
• Experiência prática em sourcing proativo via LinkedIn e outreach direto.
• Organização, bom julgamento, discrição e capacidade de desafiarr managers de forma construtiva.
• Uso regular de ferramentas de IA para acelerar sourcing, análise, documentação e criação de processos.
• Português e inglês fluentes; espanhol profissional valorizado.
• Experiência com perfis comerciais, financeiros ou de gestão é valiosa.

Responsibilities

• Gerir o recrutamento end-to-end: job description, critérios, sourcing, triagem e entrevistas.
• Fazer sourcing ativo e construir talent pools para funções críticas.
• Manter relação próxima com hiring managers e liderar a leitura semanal do funil de recrutamento.
• Apoiar workforce planning e previsões de headcount, custos e timing.
• Criar e operar onboarding e planos 30/60/90; acompanhar o período experimental.
• Acompanhar métricas de People e Talent (time-to-hire, retenção, etc.).
• Conduzir onboarding, integração e iniciativas de employee lifecycle.

Skills

Talent Acquisition

People Operations

HR Generalist

Executive Search

Inglês fluente

Tools

LinkedIn

IA Tools

Job description

A Importrust procura uma pessoa para assumir ownership operacional do ciclo de vida das pessoas, desde atrair perfis certos até manter o onboard e a retenção. A função apoia operações em Portugal e Espanha, trabalhando diretamente com founders e managers.

A prioridade é construir um sistema de People pragmático com recrutamento de qualidade, onboarding consistente e processos que deem visibilidade aos managers. Oferta híbrida em Lisboa com equipamento incluído.