Gestor De Projeto Sénior - Sistema De Informação De Recursos Humanos (Sirh)

Timestamp; Lisboa; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador (em 5

Ofertas de Aniversário e Antiguidade

Job summary

Grupo Timestamp procura um Gestor de Projeto Sénior para o Sistema de informação de recursos humanos (SIRH), coordenando a manutenção, testes, implementação e evolução de soluções.

Experiência sólida, superior a 5 anos, em gestão de projetos de sistemas de informação, com foco em RH, incidentes, requisitos e gestão de fornecedores. Oferece formação e certificações, bem como um programa de apoio ao colaborador.

Qualifications

• Experiência sólida, superior a 5 anos, em gestão de projetos de sistemas de informação, preferencialmente em manutenção aplicacional, implementação e evolução de soluções.

Responsibilities

• Gestão e manutenção aplicacional: coordenar a manutenção corretiva e evolutiva das aplicações, gerir incidentes e pedidos de suporte, acompanhar a resolução de problemas e assegurar a qualidade das soluções implementadas.
• Gestão de testes e versões: planear e acompanhar testes funcionais, validar correções e novas funcionalidades e coordenar a passagem de versões para os ambientes de Qualidade e Produção, garantindo a documentação necessária.
• Gestão funcional de sistemas de Recursos Humanos: assegurar a gestão funcional de aplicações de RH, incluindo processos de férias, parametrizações, cálculos, regularizações, permissões de acesso e apoio aos utilizadores.
• Implementação de projetos: coordenar a implementação de novas funcionalidades e soluções, assegurando o levantamento de requisitos, a articulação com fornecedores e equipas internas, a realização de testes, a formação e a entrada em produção.
• Gestão de fornecedores e stakeholders: promover a articulação entre as unidades orgânicas, as equipas de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação e os fornecedores externos, acompanhando prazos, riscos, prioridades e resultados.
• Gestão documental e reporting: manter atualizados os manuais, procedimentos e documentação funcional, monitorizar pedidos e elaborar relatórios de acompanhamento e execução.
• Gestão de plataformas e serviços digitais: assegurar a gestão funcional e o suporte de plataformas de recrutamento e promover a implementação e evolução de serviços digitais nos canais institucionais.
• Planeamento tecnológico: identificar e consolidar as necessidades de hardware e software das unidades orgânicas de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria dos serviços e para a transformação digital.
• Dinamização digital: promover a adoção de ferramentas digitais, a capacitação dos utilizadores e a melhoria contínua dos processos, assumindo um papel ativo na transformação digital da organização.

Skills

Gestão de projetos

Análise funcional

Levantamento de requisitos

Coordenação de fornecedores

Gestão de incidentes

Gestão de stakeholders

Gestão de riscos

Planeamento

Job description

Gestor de Projeto Sénior - Sistema de informação de recursos humanos (SIRH)

Descrição do Emprego - Gestor de Projeto Sénior - Sistema de informação de recursos humanos (SIRH)

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Responsabilidades:

Gestão e manutenção aplicacional: Coordenar a manutenção corretiva e evolutiva das aplicações, gerir incidentes e pedidos de suporte, acompanhar a resolução de problemas e assegurar a qualidade das soluções implementadas.

Gestão de testes e versões: Planear e acompanhar testes funcionais, validar correções e novas funcionalidades e coordenar a passagem de versões para os ambientes de Qualidade e Produção, garantindo a documentação necessária.

Gestão funcional de sistemas de Recursos Humanos: Assegurar a gestão funcional de aplicações de RH, incluindo processos de férias, parametrizações, cálculos, regularizações, permissões de acesso e apoio aos utilizadores.

Implementação de projetos: Coordenar a implementação de novas funcionalidades e soluções, assegurando o levantamento de requisitos, a articulação com fornecedores e equipas internas, a realização de testes, a formação e a entrada em produção.

Gestão de fornecedores e stakeholders: Promover a articulação entre as unidades orgânicas, as equipas de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação e os fornecedores externos, acompanhando prazos, riscos, prioridades e resultados.

Gestão documental e reporting: Manter atualizados os manuais, procedimentos e documentação funcional, monitorizar pedidos e elaborar relatórios de acompanhamento e execução.

Gestão de plataformas e serviços digitais: Assegurar a gestão funcional e o suporte de plataformas de recrutamento e promover a implementação e evolução de serviços digitais nos canais institucionais.

Planeamento tecnológico: Identificar e consolidar as necessidades de hardware e software das unidades orgânicas de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria dos serviços e para a transformação digital.

Dinamização digital: Promover a adoção de ferramentas digitais, a capacitação dos utilizadores e a melhoria contínua dos processos, assumindo um papel ativo na transformação digital da organização.

Experiência sólida, superior a 5 anos, em gestão de projetos de sistemas de informação, preferencialmente em contextos de manutenção aplicacional, implementação e evolução de soluções.

Conhecimentos de análise funcional, levantamento de requisitos, desenho e validação de processos.

Experiência em gestão de incidentes e pedidos de suporte, testes funcionais, controlo de qualidade e gestão de versões.

Capacidade de coordenar fornecedores, equipas técnicas e funcionais e múltiplos stakeholders.

Competências de planeamento, organização, gestão de prioridades, acompanhamento de prazos e elaboração de relatórios.

Excelentes capacidades de comunicação, negociação, resolução de problemas e gestão da mudança.

Capacidade de elaborar e manter documentação funcional, procedimentos e materiais de formação.

Autonomia, sentido de responsabilidade, orientação para resultados e foco na melhoria contínua.

Capacidade de promover a inovação, a digitalização de processos e a adoção de novas soluções tecnológicas.

Seguro de saúde

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)

Ofertas de Aniversário e Antiguidade