Diretor(a) regional

LDC Group Portugal

Faro

Presencial

EUR 90 000 - 130 000

Tempo integral

Há 10 dias

Gerador de candidaturas

Recebe uma resposta deste empregador — um currículo e uma carta de apresentação adaptados exatamente ao que estão a contratar.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Subsídio de alimentação

Seguro de saúde

Carro e portátil

Horário flexível

Dia de aniversário

Dias de férias adicionais

Grupo internacional

Oportunidades de carreira

Resumo da oferta

A Portik Group procura um Diretor(a) Regional para o Algarve, com foco na gestão de condomínios, liderança de equipas multidisciplinares e expansão de negócios na região. O candidato ideal tem experiência em gestão operacional e financeira, bem como conhecimento de legislação aplicável a condomínios.

Esta posição envolve supervisionar unidades, assegurar padrões de serviço, acompanhar indicadores de desempenho e colaborar com a equipa central para cumprir objetivos de crescimento e rentabilidade.

Qualificações

Experiência mínima de 5 anos em liderança operacional
Formação superior relevante na área de gestão/ imobiliária
Conhecimento sólido da legislação aplicável à administração de condomínios

Responsabilidades

Liderar a equipa regional e assegurar a implementação do modelo operacional da empresa na região
Supervisionar a gestão da carteira de condomínios com foco em qualidade de serviço e retenção
Identificar oportunidades de crescimento e apoiar a angariação de novos condomínios
Acompanhar resultados financeiros regionais e gerir orçamentos de condomínios
Assegurar conformidade com os procedimentos internos e normas legais
Representar a empresa junto de clientes e stakeholders e promover a imagem da Portik Group

Conhecimentos

Liderança

Gestão operacional

Gestão de carteira

Gestão comercial

Gestão financeira

Compliance/qualidade

Formação académica

Licenciatura em Gestão

Gestão Imobiliária

Ferramentas

Software de gestão

Descrição da oferta de emprego

Em 2023, a LDC Group juntou-se com a espanhola Inmho, dando origem à Portik Group, uma holding líder no mercado ibérico de gestão de propriedades.

Hoje, a Portik Group é uma empresa consolidada em Espanha, Portugal, Itália e México, com cerca de 100 lojas e mais de 2 000 profissionais, oferecendo serviços que vão desde a administração de condomínios e arrendamentos até mediação imobiliária, facility services e seguros.

Em 2025, o grupo sueco Odevo adquiriu a Portik Group — incluindo a LDC Group em Portugal — como parte da sua estratégia global de expansão no setor de gestão de propriedades. Esta integração posiciona a LDC/Portik numa plataforma global com 2,5 milhões de unidades sob gestão e mais de 10 000 colaboradores em vários mercados, entre os quais os Estados Unidos da América e o Reino Unido.

Localização: região Algarve

Sobre a posição

Estamos a recrutar um/a Diretor/a Regional para o setor da administração de condomínios para reforçar a nossa equipa no Algarve.

O/A Diretor/a Regional é responsável pela gestão estratégica, operacional e financeira da atividade de administração de condomínios na região sob sua responsabilidade, garantindo a excelência do serviço, a uniformização de processos, a satisfação dos clientes, o desenvolvimento das equipas e o cumprimento dos objetivos de crescimento e rentabilidade da empresa.

Atua como principal elo entre a Equipa de Direção Central e as equipas locais, assegurando a implementação da estratégia da organização, o cumprimento dos standards da marca e a melhoria contínua da operação.

Principais Responsabilidades

Liderança e Gestão Operacional

Garantir a implementação e o cumprimento do modelo operacional da empresa em todas as unidades da região.
Assegurar a uniformização de procedimentos, políticas e standards de serviço.
Monitorizar a performance operacional das lojas/unidades, promovendo a melhoria contínua.
Acompanhar os Administradores de Condomínio na gestão da carteira e na resolução de situações críticas.
Garantir elevados níveis de qualidade, eficiência operacional e satisfação dos clientes.
Assegurar a correta gestão e manutenção das instalações, viaturas, equipamentos e restantes ativos da empresa.
Garantir a adequada gestão de stocks e consumíveis administrativos.

Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

Liderar, desenvolver e inspirar as equipas da região, promovendo uma cultura de elevado desempenho.
Identificar necessidades de recrutamento, formação e desenvolvimento em articulação com a Equipa de People.
Definir objetivos, acompanhar resultados e avaliar o desempenho das equipas.
Promover a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Fomentar um ambiente acolhedor, de colaboração, responsabilidade e orientação para resultados.

Gestão da Carteira de Condomínios

Supervisionar a gestão da carteira de condomínios da região, assegurando elevados níveis de qualidade de serviço.
Monitorizar indicadores de desempenho da carteira.
Identificar riscos de perda de clientes e implementar planos de retenção.
Promover a renovação de contratos e o incremento dos serviços prestados.
Garantir elevados níveis de satisfação dos clientes e condóminos.
Intervir diretamente na resolução de situações de maior complexidade.

Gestão Comercial e Desenvolvimento do Negócio

Identificar oportunidades de crescimento da atividade na região.
Apoiar a angariação de novos condomínios e novos serviços.
Implementar e acompanhar as parcerias estratégicas da empresa.
Participar ativamente nos processos de expansão da organização, incluindo integração de novas carteiras, lojas ou empresas adquiridas.
Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da região.

Gestão Financeira

Assegurar o acompanhamento dos resultados financeiros da região.
Monitorizar receitas, margens, custos operacionais e rentabilidade.
Garantir o cumprimento dos objetivos financeiros definidos pela empresa.
Apoiar as equipas na elaboração e controlo dos orçamentos dos condomínios.
Identificar oportunidades de otimização de custos e aumento da eficiência.

Qualidade, Compliance e Controlo

Garantir o cumprimento da legislação aplicável à administração de condomínios.
Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos e normas da empresa.
Implementar ações corretivas sempre que sejam identificadas situações de incumprimento.
Promover a melhoria contínua dos processos.

Representação Institucional e Relacionamento

Representar a empresa junto de clientes, condóminos, fornecedores e restantes stakeholders.
Participar em Assembleias de Condóminos sempre que a complexidade ou relevância da situação o justifique.
Participar em reuniões institucionais, comités internos e iniciativas corporativas.
Reforçar a imagem, reputação e posicionamento da empresa na região.

Formação Académica

Licenciatura em Gestão, Economia, Engenharia, Direito, Gestão Imobiliária ou área relevante (preferencial).

Experiência Profissional

Experiência mínima de 5 anos em funções de liderança operacional.
Experiência em gestão de equipas multidisciplinares.
Experiência no setor da administração de condomínios, gestão imobiliária ou áreas de serviços (preferencial).
Experiência em gestão de unidades de negócio ou operações regionais.

Competências Técnicas

Conhecimento sólido da legislação aplicável à administração de condomínios.
Conhecimentos de gestão financeira e controlo orçamental.
Domínio de ferramentas informáticas e software de gestão de condomínios.
Conhecimentos de gestão operacional e melhoria de processos.
Conhecimentos de gestão comercial e desenvolvimento de negócio.

Competências Comportamentais

Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolve equipas de elevado desempenho, promovendo autonomia, responsabilização (accountability) e crescimento profissional.
Delega com confiança, criando um ambiente acolhedor, de empowerment e de tomada de decisão.
Atua como facilitador do desenvolvimento das pessoas através de feedback, coaching e acompanhamento contínuo.
Lidera processos de mudança, promovendo o alinhamento com a estratégia da organização.

Orientação para Resultados e Execução

Atua com forte foco na concretização dos objetivos estratégicos e operacionais da região.
Monitoriza indicadores de desempenho, identifica desvios e implementa ações corretivas de forma atempada.
Garante elevados níveis de produtividade, eficiência operacional e rentabilidade.
Assume a responsabilidade pelos resultados da sua área de atuação, promovendo uma cultura de accountability.

Pensamento Estratégico e Visão de Negócio

Compreende o negócio de forma integrada, conciliando a estratégia corporativa com as necessidades da operação.
Identifica oportunidades de crescimento, melhoria e criação de valor para clientes e empresa.
Antecipa riscos, define prioridades e toma decisões sustentadas na análise de informação relevante.
Contribui ativamente para a implementação da estratégia de expansão e desenvolvimento da organização.

Comunicação, Influência e Gestão de Stakeholders

Comunica de forma clara, objetiva e adaptada aos diferentes interlocutores.
Constrói relações de confiança com clientes, colaboradores, parceiros e restantes stakeholders.
Influencia decisões através de credibilidade, conhecimento e capacidade de negociação.
Gere situações de conflito com equilíbrio, assertividade e foco na obtenção de soluções sustentáveis.

Pensamento Analítico e Tomada de Decisão

Analisa informação financeira, operacional e comercial para suportar decisões fundamentadas.
Avalia diferentes cenários, identifica causas-raiz e define soluções eficazes.
Toma decisões de forma célere, equilibrando risco, impacto e prioridades do negócio.
Utiliza indicadores de desempenho para promover a melhoria contínua da operação.

Organização e Planeamento

Planeia e organiza a atividade de forma estruturada, garantindo uma gestão eficiente dos recursos.
Define prioridades de acordo com os objetivos estratégicos e as necessidades operacionais.
Assegura o acompanhamento da execução e o cumprimento de prazos e compromissos.
Gere eficazmente múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos e exigentes.

Adaptabilidade e Melhoria Contínua

Demonstra flexibilidade perante novos desafios, contextos e mudanças organizacionais.
Procura continuamente oportunidades de simplificação, inovação e otimização de processos.
Adapta rapidamente a sua atuação às necessidades do negócio e do mercado.
Incentiva uma cultura de aprendizagem, melhoria contínua e inovação nas equipas.

Outros Requisitos