Coordenador de TI

IT House; Oeiras; Hybrid; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de Saúde

Seguro de Vida

Seguro de Viagem

Bónus anual

Trabalho híbrido (2 dias remotos)

Job summary

A IT House encontra-se a recrutar um(a) IT Coordinator para integrar as operações de um dos seus clientes, assumindo um papel central na gestão do ambiente tecnológico da organização.

Constitui requisito ter formação superior em áreas de IT, experiência de 2+ anos, conhecimentos de Excel/Oracle/ERP e inglês excelente. O regime é híbrido, com 2 dias de trabalho remoto, e há bónus anual mediante avaliação de desempenho.

Qualifications

• Formação superior em IT ou equivalente.
• Especialização em Gestão de Redes e Sistemas Informáticos.
• Conhecimentos de Microsoft Office, Excel, Oracle e ERP.
• Excelente inglês oral e escrito.
• Experiência de 2+ anos em funções similares.
• Perfil com planeamento, negociação, organização e autonomia.
• Boa relação interpessoal e disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais.

Responsibilities

• Garantir a instalação, manutenção e coordenação de software, hardware e sistemas de telecomunicações.
• Coordenar o colaborador responsável pelo HelpDesk.
• Gerir servidores, incluindo backups.
• Manter o parque informático existente nas instalações.
• Desenvolver o Plano de Contingência Informático.
• Relacionar com fornecedores e gerir compras de material e licenças.
• Compilar informação para relatórios destinados ao Corporate.
• Formar interna os colaboradores em ferramentas informáticas.
• Planejar e implementar novos softwares, locais ou do Grupo, respeitando políticas de segurança e gestão de ativos.
• Assegurar o cumprimento de normas legais e regulamentares e apoiar auditorias.

Skills

Inglês fluente

Trabalho em equipa

Autonomia

Negociação

Education

Formação superior em IT / Informática

Gestão de Redes e Sistemas Informatícos

Tools

Excel

Oracle

ERP

Job description

A IT House encontra-se a recrutar um(a) IT Coordinator para integrar as operações de um dos seus clientes, assumindo um papel central na gestão do ambiente tecnológico da organização.

Perfil e Requisitos

• Formação superior em Informática de Gestão, Tecnologias de Informação, Informática ou Engenharia Informática;
• Formação específica em Gestão de Redes e Sistemas Informáticos;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Oracle e ERP;
• Excelentes conhecimentos de Inglês, oral e escrito;
• Experiência mínima de 2 anos em funções similares, preferencialmente em contexto multinacional;
• Valoriza-se um perfil com fortes capacidades de planeamento, negociação, organização e controlo, bem como autonomia, pragmatismo, sentido de responsabilidade e capacidade para trabalhar sob pressão;
• Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de equipa e disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais, quando necessário.

Principais Responsabilidades

• Garantir a instalação, manutenção e coordenação do funcionamento de software, hardware e sistemas de telecomunicações, assegurando um ambiente informático estável e alinhado com as necessidades da empresa;
• Coordenar o colaborador responsável pelas funções de HelpDesk;
• Assegurar a correta gestão dos servidores, incluindo backups;
• Garantir a manutenção do parque informático existente nas instalações;
• Elaborar o Plano de Contingência a nível Informático;
• Assegurar a ligação com fornecedores externos de IT, bem como a compra de material informático e licenças;
• Compilar e tratar informação para elaboração de relatórios destinados ao Corporate;
• Assegurar a formação interna dos colaboradores relativa a ferramentas informáticas;
• Planear e implementar novos softwares, locais ou do Grupo, garantindo o cumprimento das políticas de segurança e gestão de ativos;
• Zelar pelo cumprimento das normas legais, éticas e regulamentares aplicáveis, participando em ações de formação promovidas pela empresa;
• Apoiar a compilação de elementos para auditorias internas e externas.
• Contrato de trabalho sem termo;
• Bónus anual mediante avaliação de desempenho;
• Seguro de Saúde, Vida e Viagem;
• Regime de trabalho híbrido, com 2 dias de trabalho remoto;