Consultor(a) Sénior de Recursos Humanos

Leyton; Lisboa; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

A Leyton, consultora internacional, procura um(a) Consultor(a) Sénior de Recursos Humanos para reforçar a equipa em Portugal. O foco é identificar oportunidades de otimização de custos ligados a gestão de recursos humanos, assegurando o cumprimento das obrigações legais e contributivas dos clientes.

Experiência de 3 a 7 anos em auditoria laboral, fiscalização contributiva e payroll, bem como conhecimentos de legislação laboral portuguesa, são valorizados.

Qualifications

• Licenciatura ou Mestrado em RH, Direito, Economia, Gestão ou Contabilidade.
• 3 a 7 anos em consultoria de RH, auditoria laboral e contributiva e payroll.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa, Segurança Social e fiscalidade.
• Capacidade de análise de dados e quantificação de impactos financeiros.
• Perfil analítico, rigoroso e orientado para resultados, com boa comunicação.

Responsibilities

• Auditoria de Custos Laborais e Contributivos: analisar estruturas remuneratórias e payroll.
• Avaliar contributos, benefícios, isenções e reduções aplicáveis; identificar regularizações.
• Otimizar payroll e benefícios, com foco em eficiência financeira e conformidade.
• Desenvolver diagnósticos, quantificar poupanças e apresentar recomendações técnicas.
• Acompanhar a implementação das soluções junto dos clientes.

Skills

Raciocínio analítico

Autonomia

Comunicação

Resolução de problemas

Análise de dados

Education

Licenciatura ou Mestrado em RH

Especialização em legislação laboral / fiscalidade contributiva / payroll

Job description

A Leyton é uma consultora internacional especializada na melhoria da performance financeira das empresas, através da identificação e implementação de incentivos fiscais, apoios à inovação e programas de financiamento públicos e europeus.

Em Portugal, a Leyton tem registado um crescimento acelerado, acompanhando empresas de diferentes dimensões e setores na otimização de recursos e na melhoria da sua eficiência financeira.

Dando continuidade a esta estratégia, procuramos um(a) Consultor(a) Sénior de Recursos Humanos, com experiência em auditoria de custos laborais, fiscalidade contributiva e payroll, para reforçar a nossa equipa de consultoria.

A função terá como principal objetivo identificar oportunidades de otimização e recuperação de custos associados à gestão de Recursos Humanos, assegurando simultaneamente o cumprimento das obrigações legais e contributivas dos nossos clientes.

Principais Responsabilidades

• Auditoria de Custos Laborais e Contributivos: Analisar estruturas remuneratórias, encargos sociais e processos de payroll, identificando oportunidades de otimização financeira e recuperação de valores.
• Fiscalidade Laboral e Segurança Social: Avaliar o correto enquadramento das contribuições e dos benefícios aplicáveis, identificando eventuais pagamentos indevidos, isenções, reduções e oportunidades de regularização.
• Otimização de Payroll e Benefícios: Analisar políticas remuneratórias, benefícios extrassalariais e procedimentos de processamento salarial, propondo soluções que conciliem eficiência financeira, conformidade legal e valorização dos colaboradores.
• Consultoria e Acompanhamento de Clientes: Desenvolver diagnósticos, quantificar oportunidades de poupança e apresentar recomendações técnicas e financeiras, acompanhando a implementação das soluções identificadas.
• Formação Académica: Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Economia, Gestão, Contabilidade ou áreas similares, preferencialmente com especialização em legislação laboral, fiscalidade contributiva ou gestão de payroll.
• Experiência: 3 a 7 anos em consultoria de Recursos Humanos, auditoria laboral e contributiva, payroll ou funções de natureza semelhante, preferencialmente com experiência na otimização de custos empresariais.
• Hard Skills: Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa, Código dos Regimes Contributivos, Segurança Social, fiscalidade associada às remunerações e processamento salarial. Capacidade de análise de dados e quantificação de impactos financeiros.
• Soft Skills: Perfil analítico, rigoroso e orientado para resultados, com autonomia, capacidade de resolução de problemas e excelentes competências de comunicação e relacionamento com interlocutores de diferentes níveis de responsabilidade.

O que oferecemos

• Remuneração competitiva, ajustada à experiência e às competências técnicas do(a) candidato(a);
• Formação contínua e desenvolvimento de competências em auditoria laboral, fiscalidade contributiva e otimização de custos com Recursos Humanos;
• Integração numa equipa multidisciplinar, dinâmica e colaborativa, com forte espírito de equipa;
• Ambiente internacional, com acesso a conhecimento especializado e oportunidades de progressão profissional;
• Participação num projeto estratégico de crescimento e expansão dos serviços de consultoria da Leyton em Portugal.

Procura um novo desafio profissional num grupo internacional em plena expansão?

Junte-se à Leyton e contribua para o desenvolvimento de soluções que geram valor e impulsionam a competitividade das empresas.