Agile Business Analyst (SAP Successfactors)

Stefanini EMEA; Lisboa; Hybrid; USD 34,912 - 69,824; Full time

Job summary

Uma empresa inovadora está à procura de um Agile Analyst experiente para se juntar à sua equipe dinâmica. Este papel crucial envolve a gestão e otimização do sistema SuccessFactors, garantindo a entrega contínua de valor em processos de Recursos Humanos. O candidato ideal terá uma sólida experiência em análise de requisitos, metodologias ágeis e será capaz de articular claramente as necessidades dos stakeholders. Se você é apaixonado por transformação digital e deseja fazer parte de um projeto impactante, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a uma equipe que valoriza diversidade e inclusão, e onde suas contribuições farão a diferença.

Qualifications

• Mínimo de 5 anos de experiência como Agile Analyst ou Business Analyst.
• Sólidos conhecimentos práticos no sistema SuccessFactors.

Responsibilities

• Colaborar com stakeholders para gerir requisitos e garantir alinhamento.
• Apoiar equipas de desenvolvimento durante sprints e cerimónias ágeis.

Skills

Análise de requisitos

Gestão de processos ágeis

Comunicação

Resolução de problemas

Gestão de stakeholders

Fluência em português

Fluência em inglês

Education

Certificação como Agile Business Analyst

Tools

SuccessFactors

Jira

Confluence

Job description

A Stefanini está a recrutar Agile Analysts com experiência em Recursos Humanos Digitais e SuccessFactors para integrar a equipa de um dos nossos clientes do sector Energético.

• Modelo de trabalho: híbrido a partir de Lisboa ou 100% remoto a partir de Portugal.
• Duração prevista: até 31/08/2025.

Procuramos um(a) Agile Analyst para integrar um projecto em regime de Managed Services (MSS), com foco na gestão e optimização do sistema SuccessFactors.

Terá como principais responsabilidades a análise de requisitos, a gestão de processos ágeis e a garantia da entrega contínua de valor em áreas estratégicas. A função será desempenhada por um período específico, com foco na transformação digital e suporte à operação de Recursos Humanos.

Responsabilidades centrais:

• Colaborar com os stakeholders e Product Owners para recolher, priorizar e gerir requisitos, assegurando o alinhamento com os objectivos do cliente.
• Criar e gerir user stories detalhadas e critérios de aceitação, focados na melhoria contínua dos processos digitais de RH.
• Apoiar as equipas de desenvolvimento durante as sprints, facilitando cerimónias ágeis como dailies, sprint planning e retrospectives.
• Monitorizar a performance e utilização dos módulos SuccessFactors para identificar melhorias e promover a eficiência operacional em temas como compensação, onboarding, crossboarding e sucessão.
• Facilitar a comunicação entre equipas técnicas e de negócio, assegurando alinhamento entre os requisitos operacionais e as soluções entregues.
• Garantir a conformidade das soluções com os regulamentos aplicáveis e as melhores práticas do mercado, sempre alinhado às políticas de Recursos Humanos.
• Participar na gestão de transição e encerramento do serviço, garantindo o cumprimento dos objectivos definidos e a transferência de conhecimento para a equipa interna do cliente.

Requisitos:

• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Agile Analyst ou Business Analyst, preferencialmente em projectos /sistemas relacionados com processos de Recursos Humanos.
• Conhecimentos sólidos e práticos no sistema SuccessFactors.
• Experiência prática em metodologias ágeis (Scrum, kanban) e ferramentas como Jira e Confluence.
• Capacidade de análise e resolução de problemas, com forte orientação para resultados.
• Excelentes competências de comunicação e capacidade de articular requisitos técnicos e de negócio de forma clara, bem como gestão de stakeholders em ambientes dinâmicos.
• Fluência em português e inglês (escrito e falado).
• Certificação como Agile Business Analyst ou equivalente.
• Experiência em projectos de transformação digital e integração de sistemas SuccessFactors.
• Conhecimentos em integração de sistemas e optimização de processos digitais.

Diversidade e inclusão

No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.