AI Transformation & Adoption Lead - Software Engineering

Stefanini Group; Portugal; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Stefanini Group procura profissionais com experiência em adoção e transformação de AI no âmbito de engenharia de software para integrar a equipa de um cliente do sector energético.

A posição envolve trabalhar de forma remota, com duração até Dezembro de 2027, e foco na evolução das Ways of Working ao longo do SDLC, traduzindo oportunidades tecnológicas em mudanças práticas.

Qualifications

• Experiência sólida em gestão de mudanças, transformação organizacional ou adoção de tecnologia.
• Compreensão funcional do SDLC e das principais actividades de software engineering.
• Conhecimento de AI-assisted software development e AI agents.
• Capacidade para facilitar workshops e conversas com públicos diversos, desde developers até gestores.
• Boa comunicação para explicar temas complexos de forma clara e adaptada a cada público.
• Experiência em desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação e a acompanhar a mudança.
• Capacidade de influenciar equipas multidisciplinares em contexto matricial.
• Abordagem orientada a resultados com habilidade de acompanhar métricas.
• Fluência em português e inglês.

Responsibilities

• Compreender as Ways of Working atuais e identificar oportunidades para integrar AI nos processos de software engineering.
• Definir, com as equipas, princípios e práticas para trabalhar com AI ao longo do SDLC.
• Facilitar a revisão de workflows, ajudando as equipas a decidir onde a AI pode apoiar o trabalho.
• Trabalhar com Engineering, Product, Architecture, Security, Testing e Platform para priorizar oportunidades e preparar pilotos.
• Liderar a componente de change management, incluindo análise de stakeholders, comunicação, formação e coaching.
• Preparar líderes e equipas para novas formas de trabalhar, clarificando impactos em responsabilidades, competências e colaboração.
• Recolher feedback dos pilotos, identificar dificuldades de adoção e coordenar respostas com as equipas responsáveis.
• Criar materiais e práticas reutilizáveis, como guias, reference workflows e planos de enablement.
• Definir, com as equipas, como acompanhar adoção, produtividade, qualidade e developer experience.
• Acompanhar a evolução de AI e agentes para desenvolvimento e traduzir avanços relevantes em oportunidades de adoção.

Skills

Gestão de mudanças

Transformação organizacional

Adoção de tecnologia

Compreensão do SDLC

AI em desenvolvimento de software

Facilitar workshops

Comunicação eficaz

Iniciativas de adoção

Influenciar equipas multidisciplinares

Resultados orientados

Fluência em PT/EN

Job description

A Stefanini está a recrutar profissionais com experiência emadoção e transformação AI no âmbito de engenharia de software, para integrar a equipa de um cliente do sector energético.

• Modelo de trabalho: remoto;
• Duração: até Dezembro 2027;

Âmbito da função:

Liderar a adoção de AI e agentes nas equipas de Software Engineering, ajudando a evoluir as Ways of Working ao longo do SDLC (Software Development Life Cycle). A função traduz oportunidades tecnológicas em mudanças práticas nos processos, responsabilidades e competências das equipas, acompanhando a adoção e avaliando os resultados.

O perfil deve compreender os principais conceitos deAI aplicada ao desenvolvimento de softwaree conhecer as etapas do SDLC. A implementação técnica de plataformas, agentes e integrações é assegurada em parceria com as equipas de engenharia e tecnologia.

Entregáveis/Resultados esperados:

• Uma abordagem acordada para a adoção de AI nas Ways of Working de Software Engineering.
• Um roadmap de adoção priorizada com as equipas de engenharia e tecnologia.
• Pilotos acompanhados por planos de comunicação, formação e recolha de feedback.
• Guias e materiais reutilizáveis para apoiar as equipas.
• Métricas e baselines que permitam avaliar a adoção e orientar os passos seguintes.

Responsabilidades centrais:

• Compreender as Ways of Working atuais e identificar oportunidades para integrar AI nos processos de software engineering.
• Definir, com as equipas, princípios e práticas para trabalhar com AI ao longo do SDLC.
• Facilitar a revisão de workflows, ajudando as equipas a decidir onde a AI pode apoiar o trabalho e como integrar essa mudança na prática diária.
• Trabalhar com Engineering, Product, Architecture, Security, Testing e Platform para priorizar oportunidades e preparar pilotos.
• Liderar a componente de change management, incluindo análise de stakeholders, comunicação, formação, coaching e envolvimento de champions.
• Preparar líderes e equipas para novas formas de trabalhar, clarificando impactos em responsabilidades, competências e colaboração.
• Recolher feedback dos pilotos, identificar dificuldades de adoção e coordenar respostas com as equipas responsáveis.
• Criar materiais e práticas reutilizáveis, como guias, reference workflows e planos de enablement.
• Definir, com as equipas, como acompanhar adoção, produtividade, qualidade e developer experience.
• Acompanhar a evolução de AI e agentes para desenvolvimento e traduzir os avanços relevantes em oportunidades de adoção.

Requisitos essenciais :

• Experiência sólida emchange management,transformação organizacionalouadoção de tecnologia, idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software.
• Compreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release.
• Conhecimento conceptual deAI-assisted software developmente AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas.
• Capacidade parafacilitar workshops e conversas com públicos diversos, de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores.
• Boa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público.
• Experiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento.
• Capacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial.
• Abordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas.
• Fluência em português e inglês.

Requisitos valorizados:

• Experiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience.
• Experiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação.
• Familiaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software.
• Experiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais.
• Plataforma de formação de hard e soft skills;
• Bónus de recomendação / referenciação;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Seguro de saúde;

A descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.

Diversidade e inclusão

No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.

Somos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.

Estamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.

A nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.

Mais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.