Accounting Lead

PLACER; Lisboa; Presencial; EUR 35 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde Médis

iPhone com tarifário ilimitado

27 dias de férias

Plano de carreira bem definido

Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS

Employee Assistance Program

Resumo da oferta

Uma empresa de desenvolvimento imobiliário está em busca de um Accounting Lead responsável por liderar a contabilidade de um grupo diversificado. O candidato ideal deve ter entre 5 e 15 anos de experiência em contabilidade, formação superior em áreas relacionadas, e habilidades em liderança. Este papel envolve garantir a conformidade financeira e melhorar processos contábeis. Oferecemos um pacote salarial atrativo e um ambiente de trabalho flexível e dinâmico.

Qualificações

• 5 a 15 anos de experiência em contabilidade, auditoria ou accounting advisory.
• Pelo menos 2 anos de experiência em liderança de equipas.
• Experiência em ambientes empresariais dinâmicos.

Responsabilidades

• Liderar a função de contabilidade do grupo.
• Preparar e assegurar a fiabilidade das demonstrações financeiras.
• Gerir contas a pagar e a receber.

Conhecimentos

Rigor

Liderança

Organização

Comunicação

Colaboração

Formação académica

Formação superior em Contabilidade, Gestão, Economia ou Finanças

Contabilista Certificado

Ferramentas

Software Primavera

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa multidisciplinar, de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service Developer”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia até à Construção..

O nosso portfólio de projetos é amplo e variado: desde habitação unifamiliar de luxo, a edifícios de habitação coletiva, até fit-out’s de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais.

Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:

• Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
• Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
• Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech.

PRINCIPAIS FUNÇÕES – LEAD FINANCIAL MANAGER

O Accounting Lead é responsável por liderar a função de Contabilidade de um grupo empresarial diversificado e em crescimento, assegurando a integridade, rigor e conformidade da informação financeira, bem como o correto funcionamento dos processos contabilísticos e fiscais.

A função está inserida num grupo com 14 empresas, incluindo:

• veículos de investimento imobiliário (SPVs), alguns enquadrados como OIC supervisionados pela CMVM;
• uma empresa de Construção Civil;
• uma SGOIC;
• empresas de serviços e holdings.

Este contexto exige elevados padrões de rigor, capacidade de organização e experiência em ambientes multi-empresa e multi-projeto.

O Accounting Lead trabalhará em estreita articulação com o Head of Finance, o Financial Controller e a área de Business Control, garantindo uma base contabilística sólida que suporte a análise financeira e a tomada de decisão.

Principais responsabilidades

• Liderar a função de contabilidade do grupo, numa primeira fase com uma equipa de 2 pessoas, promovendo rigor, eficiência e cumprimento de prazos;
• Garantir a correta execução de todos os lançamentos contabilísticos, reconciliações e fechos mensais, trimestrais e anuais, em múltiplas entidades;
• Preparar e assegurar a fiabilidade das demonstrações financeiras estatutárias;
• Assegurar o cumprimento de todas as obrigações fiscais do grupo (IVA, IRC, retenções, declarações obrigatórias);
• Coordenar e executar exercícios de consolidação contabilística, ajustados à dimensão e diversidade do grupo;
• Gerir contas a pagar e a receber, incluindo controlo de saldos, aging e articulação com tesouraria;
• Atuar como primeira linha de controlo de despesas, assegurando conformidade com políticas internas e orçamento aprovado;
• Identificar e sinalizar desvios orçamentais, gastos atípicos ou não conformes, promovendo a sua correta análise pelas áreas responsáveis;
• Definir, implementar e melhorar continuamente processos contabilísticos e procedimentos internos, adequados a um grupo em crescimento;
• Garantir o cumprimento das normas contabilísticas aplicáveis e boas práticas de governance;
• Colaborar com as áreas de Business Control e Controlo Financeiro, fornecendo informação contabilística fiável e tempestiva;
• Trabalhar com o software Primavera, participando na sua correta utilização, parametrização e evolução;
• Atuar como ponto de contacto com auditores externos, consultores fiscais e entidades oficiais.

EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO

Procuramos um perfil hands‑on, rigoroso e estruturado, com capacidade de liderança e experiência em contextos empresariais exigentes.

Requisitos e experiência

• Formação superior em Contabilidade, Gestão, Economia ou Finanças;
• Contabilista Certificado (preferencial);
• Experiência profissional entre 5 e 15 anos em funções de contabilidade, auditoria ou accounting advisory;
• Pelo menos 2 anos de experiência em liderança de equipas;
• Experiência prévia em BIG4 (Auditoria ou Accounting Advisory) será valorizada;
• Valorizada experiência em grupos empresariais com múltiplas entidades e exercícios de consolidação;
• Experiência com o software Primavera será valorizada;
• Forte domínio de princípios contabilísticos, fiscalidade e fechos financeiros;
• Elevada capacidade de organização, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração interdepartamental;
• Confortável com ambientes dinâmicos, orientados a projetos e crescimento.

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;
• Vencimento Bruto Anual inicial entre 35.000€ a 52.000€;
• iPhone com tarifário ilimitado;
• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

• Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;
• Oferecemos 27 dias de férias;
• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;
• Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (:10%);
• Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;
• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
• Programa EAP – Employee Assistance Program: acesso a consultas de bem-estar e saúde mental, aconselhamento jurídico, financeiro e social, e nutrição;
• Acesso (opcional) ao Coverflex Wallet, uma plataforma que oferece descontos exclusivos e benefícios flexíveis em várias categorias, com vantagens fiscais.