Vacantes en Gniezno, Polonia

Technical Support Coordinator page is loaded## Technical Support Coordinatorremote type: On-sitelocations: Ul. Kolejowa 7 Gnieznotime type: Vollzeitposted on: Gestern ausgeschriebenjob requisition id: R1069649**Główne zadania:** • Zarządzanie podległym zespołem mechaników i elektromechaników • Delegowanie zadań oraz nadawanie priorytetów usuwanym awariom, nadzorowanie przebiegu prac na wydziale • Dbanie o rozwój podległego zespołu – motywowanie oraz udział w budowaniu ścieżek rozwoju • Nadzór nad zachowaniem ciągłości procesów produkcyjnych poprzez utrzymanie maszyn w odpowiedniej kondycji technicznej zgodnie z obowiązującymi standardami: BHP oraz jakościowymi • Realizacja planu przeglądów prewencyjnych i predykcyjnych maszyn zgodnie z ustalonym harmonogramem • Nadzór nad remontami i modernizacją maszyn • Proponowanie i efektywne wdrażanie innowacji i usprawnień • Wsparcie projektów inwestycyjnych od strony instalacji i uruchomienia • Zapewnienie utrzymywania standardów 5S w warsztatach • Udział w arkuszach Problem Solving • Praca z dokumentacją techniczną maszyn i urządzeń**Od kandydatów oczekujemy:** • Minimum 2 lat doświadczenia w dziale utrzymania ruchu (preferowane w firmie produkcyjnej) • Wykształcenia średniego technicznego lub wiedzy technicznej z zakresu mechaniki, pneumatyki i elektryki. • Umiejętności i doświadczenia w zarządzaniu ludźmi • Komunikatywności, proaktywności i otwartości na zmiany • Umiejętności rozwiązywania konfliktów personalnych i problemów organizacyjnych • Samodzielności w podejmowaniu decyzji • Znajomości pakietu MS Office • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym**Mile widziane:** • Uprawnienia energetyczne Grupa 1 i Grupa 2 w zakresie eksploatacji i dozoru • wykształcenie wyższe techniczne z zakresu mechaniki, mechatroniki lub pokrewne**Oferujemy:** • Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 30 lat • Umowę o pracę i system premiowy • Roczna premia zależna od wyników • Prywatna opieka medyczna • Ubezpieczenie na życie • Dofinansowanie do wypoczynku i karty Multisport • Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci, wczasy pod gruszą • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%) • Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów • Wsparcie Fundacji Pracowniczej • Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych