Specjalista HR

Stara Mydlarnia; Białe Błota; Presencial; PLN 60 000 - 80 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Stara Mydlarnia poszukuje specjalisty ds. HR na pełny etat w Polsce. Stanowisko obejmuje kompleksowe wsparcie procesów HR, rekrutacji i rozwoju pracowników oraz współpracę z działami i zewnętrznymi partnerami.

Wymagane wykształcenie wyższe, min. 2 lata doświadczenia, umiejętności interpersonalne i biegłość w MS Office. Oferujemy stabilne zatrudnienie w nowoczesnej firmie o ugruntowanej pozycji lidera.

Qualificações

• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie wyższe.
• Wiedza z zakresu procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju i szkolenia pracowników.
• Umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami, rozwiązywania konfliktów oraz łagodzenia napięć.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word.
• Pełen etat oraz umowa o pracę.
• Pracę w nowocześnie zorganizowanej firmie o ugruntowanej pozycji lidera.
• Współpracę ze Specjalistami z wieloletnim doświadczeniem w branży.

Responsabilidades

• Identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych poszczególnych działów i prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z budżetem.
• Współpraca z agencjami pracy.
• Wsparcie kierowników działów w zarządzaniu personelem i sprawach pracowniczych.
• Nadzór nad zgodnością HR z przepisami prawa pracy i BHP.
• Zarządzanie procesami szkoleniowymi i rozwój pracowników.
• Nadzór nad wdrożeniem nowych pracowników i koordynacja wdrożeń.
• Przygotowywanie raportów i analiz HR dla zarządu.
• Prowadzenie działań budujących wizerunek pracodawcy.
• Koordynowanie przepływu komunikacji wewnętrznej.
• Monitorowanie polityki wynagrodzeń na rynku.
• Wsparcie administracji kadrowej i obsługi pracowników.
• Współpraca z działem płac.

Conhecimentos

Rekrutacja

Zarządzanie personelem

Rozwój pracowników

Umiejętności interpersonalne

MS Office (Excel, Word)

Samodzielność

Formação académica

Wykształcenie wyższe

Ferramentas

MS Office

Descrição da oferta de emprego

• Identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych poszczególnych działów oraz samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie ze strategią personalną firmy oraz założonym budżetem
• Współpraca z agencjami pracy
• Wsparcie kierowników działów w obszarze zarządzania personelem oraz bieżących kwestii pracowniczych
• Nadzór nad zgodnością procesów i regulaminów HR z przepisami prawa pracy oraz zasadami BHP
• Zarządzanie procesami szkoleniowymi oraz wspieranie rozwoju pracowników
• Nadzór nad procesem wdrażania nowych pracowników i koordynacja działań wdrożeniowych
• Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz HR na potrzeby zarządu
• Prowadzenie działań z zakresu budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Koordynowanie przepływu komunikacji wewnętrznej w organizacji
• Monitorowanie polityki wynagrodzeń systemu wynagradzania na rynku pracy
• Wsparcie procesów administracji kadrowej (w tym czas pracy) oraz bieżącej obsługi pracowników
• Współpraca z działem płac

Kwalifikacje

• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe
• Wiedza z zakresu procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju i szkolenia pracowników
• Umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami, rozwiązywania konfliktów oraz łagodzenia napięć
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word odpowiedzialność oraz samodzielność w działaniu
• Pełen etat
• Umowa o pracę
• Atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia uzależnione od doświadczenia i posiadanych umiejętności
• Pracę w nowocześnie zorganizowanej firmie o ugruntowanej pozycji lidera
• Współpracę ze Specjalistami z wieloletnim doświadczeniem w branży