Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/I)

BIOR; Poland; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Narzędzia pracy i wsparcie zespołu

Praca hybrydowa 4+1 po okresie próbnym

Wspierany rozwój zawodowy

Job summary

BIOR poszukuje specjalisty ds. rekrutacji, który poprowadzi procesy end-to-end, od preselekcji po ofertę, w systemie hybrydowym. Wymagana dobra organizacja, znajomość przepisów pracowniczych i RODO oraz umiejętność tworzenia raportów.

Do zadań należy planowanie, publikacja ogłoszeń, współpraca z kadrami kierowniczymi oraz utrzymywanie kontaktów z agencjami i urzędami pracy. Oferujemy realny wpływ na rozwój procesów HR i wsparcie zespołu.

Qualifications

• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych.
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Wysoka organizacja pracy i dobra komunikacja.
• Znajomość przepisów prawa pracy i ochrony danych (RODO).
• Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów.
• Samodzielność, odpowiedzialność i dążenie do jakości.

Responsibilities

• Tworzenie planów rekrutacyjnych i aktualizacja bazy kandydatów.
• Współpraca z kierownictwem w zakresie profili stanowiskowych i zapotrzebowania kadrowego.
• Standaryzacja procesów rekrutacyjnych i narzędzi.
• Dobór metod i narzędzi rekrutacyjnych dopasowanych do stanowisk.
• Redagowanie i publikacja ogłoszeń, monitorowanie ich skuteczności.
• Prowadzenie preselekcji, rozmów kwalifikacyjnych i opis kandydatur.
• Utrzymywanie kontaktów z agencjami i urzędami pracy.
• Udział w awansach wewnętrznych, organizacja konkursów stanowiskowych.
• Negocjowanie warunków zatrudnienia i przygotowanie ofert.

Skills

Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne

End-to-end recruitment

Doskonała organizacja

RODO

Raportowanie

Samodzielność

Job description

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
• Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
• Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
• Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
• Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
• Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
• Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
• Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
• Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
• Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
• Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Nasze wymagania

• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)
• Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów
• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość

Mile widziane

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR

Oferujemy

• Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną
• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
• Niezbędne narzędzia pracy
• Praca w systemie hybrydowym 4+1 (po okresie próbnym)

Dane kontaktowe są ukryte

Aby je zobaczyć, potwierdź weryfikację anty-botową (reCAPTCHA).