Specjalista/ka

Synago; gmina Kolbudy; On-site; PLN 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Synago poszukuje specjalisty ds. rekrutacji, który samodzielnie prowadzi procesy end-to-end w branży technicznej. Kluczowe zadania obejmują aktywne pozyskiwanie kandydatów, definiowanie profili stanowisk we współpracy z managerami oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.

Główny nacisk na candidate experience oraz wsparcie HR w onboarding i dokumentacji. Wymagane minimum 2 lata doświadczenia i doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz negocjacyjne.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Bardzo dobra znajomość rynku pracy i narzędzi rekrutacyjnych.
• Umiejętności doradzania hiring-managerom w zakresie doboru kandydatów i strategii rekrutacyjnych.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.
• Umiejętność pracy nad wieloma projektami jednocześnie i ustalania priorytetów.
• Samodzielność, odpowiedzialność i proaktywna postawa.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (branża techniczna).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing, direct search, networking).
• Współpraca z managerami przy definiowaniu profili stanowisk.
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.
• Dbanie o candidate experience w procesie.
• Wsparcie działań HR: onboarding, dokumentacja, projekty rozwojowe.

Skills

Sourcing

Recruitment end-to-end

Negocjacje

Komunikacja

Zarządzanie projektami

Proaktywność

Job description

• -samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (branża techniczna),
• -aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing, direct search, neworking),
• -współpraca z managerami przy definiowaniu profili stanowisk,
• -prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów,
• -dbanie o candidate experience w procesie,
• -wsparcie działań HR: onboarding, dokumentacja, wsparcie projektów rozwojowych,
• -udział w budowaniu i usprawnianiu procesów rekrutacyjnych,
• -wsparcie innych działań HR,

Nasze wymagania:

• -minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• -bardzo dobra znajomość rynku pracy i narzędzi rekrutacyjnych,
• -umiejętności doradzania hiring-managerom w zakresie doboru kandydatów i strategii rekrutacyjnych,
• -wysokie kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne,
• -umiejętności pracy z wieloma projektami jednocześnie i ustalania priorytetów
• -samodzielność, odpowiedzialność i proaktywna postawa