Specjalista/Specjalistka ds. Personalnych

Valvex SA; Jordanów; On-site; PLN 56,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Dodatkowe ubezpieczenie na życie

PPK

Pakiet socjalny

Job summary

Valvex SA w Jordanowie poszukuje specjalisty ds. personalnych. Do obowiązków należy prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa onboardingu oraz koordynacja ocen pracowniczych.

Praca w zespole, dbanie o relacje z kandydatami i pracownikami, zapewnienie zgodności z RODO i przepisami prawa pracy. Oferujemy wsparcie wdrożeniowe, system jednozmianowy od poniedziałku do piątku i atrakcyjne wynagrodzenie.

Qualifications

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wstępna ocena kandydatów.
• Współpraca z menedżerami liniowymi przy ocenie pracowników.
• Zarządzanie dokumentacją HR oraz ochroną danych (RODO).
• Znajomość przepisów prawa pracy i procedur organizacyjnych.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: ogłaszanie stanowisk, selekcja aplikacji, rozmowy kwalifikacyjne.
• Koordynacja onboardingu nowych pracowników i wsparcie kadry kierowniczej w ocenach pracowniczych.
• Utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami i pracownikami; wspieranie Employer Brandingu.

Skills

Rekrutacja

Relacje interpersonalne

Organizacja pracy

Poufność

Praca pod presją czasu

Education

Wyższe wykształcenie

Job description

Specjalista/Specjalistka ds. Personalnych

Jordanów

Oferta ważna do: 31 / 10 / 2026

ZADANIA:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: ogłaszanie stanowisk, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynacja onboardingu nowych pracowników.
• Wsparcie kadry kierowniczej w zakresie oceny pracowniczej: przygotowywanie i koordynacja procesów ocen pracowniczych oraz analiza wyników.
• Utrzymywanie relacji z kandydatami i pracownikami: budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, dbanie o doświadczenia kandydatów oraz wsparcie bieżące dla zatrudnionych osób.
• Koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w organizacji.
• Prowadzenie działań z zakresu wartościowania stanowisk pracy, aktualizacja opisów stanowisk i zakresów obowiązków.
• Dbałość o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi procedurami.
• Prowadzenie dokumentacji oraz nadzór nad RODO dla całej organizacji.
• Usprawnianie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w obszarze Employer Brandingu.
• Realizacja zadań administracyjnych związanych z działem HR.

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: preferowane wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zarządzenie kadrami).
• Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w obszarze miękkiego HR.
• Kompetencje rekrutacyjne: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wstępna ocena kandydatów i współpraca z menedżerami liniowymi.
• Komunikatywność i umiejętności interpersonalne: jasne i uprzejme komunikowanie się z pracownikami, rozwiązywanie konfliktów, utrzymywanie pozytywnych relacji w zespole.
• Organizacja pracy i samodzielność: umiejętność priorytetyzacji zadań, prowadzenia wielu procesów jednocześnie oraz pracy pod presją czasu.
• Dyskrecja i etyka zawodowa: zachowanie poufności danych osobowych i pracowniczych, zgodność z RODO.
• Znajomość przepisów zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.
• Prawo jazdy kat. B

OFERUJEMY:

• Długofalową współpracę w oparciu o umowę o pracę na pełny etat.
• Profesjonalne wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia do pracy.
• Przyjazny i zgrany zespół współpracowników.
• Atrakcyjne wynagrodzenie, ukształtowane w oparciu o doświadczenie i kwalifikacje.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz uczestnictwa w szkoleniach.
• Dodatkowe ubezpieczenie na życie, PPK, pakiet socjalny.
• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie jednozmianowym.