Senior Human Resources Specialist (M/F)

ARCHE Consulting; Kraków; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Arche Consulting w Krakowie poszukuje specjalisty ds. HR, który samodzielnie poprowadzi procesy rekrutacyjne end-to-end, aktywnie poszuka kandydatów, przeprowadzi rozmowy kompetencyjne i zaproponuje najlepszą kandydaturę.

Będzie współpracować z kierownikami w identyfikowaniu potrzeb HR i planowaniu działań. Zakres obowiązków obejmuje onboarding, monitorowanie wdrożeń, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizowanie działań rozwojowych oraz wsparcie kierowników w rozwiązywaniu problemów

Qualifications

• Doświadczenie w HR, preferowane w środowisku produkcyjnym.
• Samodzielność w prowadzeniu procesów HR i wdrażaniu rozwiązań.
• Dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równocześnie.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne.
• Współpraca z kierownikami i menedżerami w identyfikowaniu potrzeb rekrutacyjnych oraz planowaniu działań HR.
• Koordynowanie onboarding’u, monitorowanie wdrożeń i adaptacji pracowników; inicjowanie i prowadzenie działań HR od początku do końca.

Skills

Rekrutacja end-to-end

Poszukiwanie kandydatów

Rozmowy kompetencyjne

Współpraca z przełożonymi

Identyfikowanie potrzeb HR

Planowanie działań HR

Onboarding

Rozwój kompetencji

Wsparcie kierowników

Usprawnienia HR

Kadrowo-płacowy zespół

Komunikacja interpersonalna

Job description

Wymagania

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kompetencyjnych i rekomendowanie wyboru;
• współpraca z kierownikami i menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych oraz planowania działań HR;
• koordynowanie procesów onboardingu, monitorowanie wdrożenia nowych pracowników i współpraca z przełożonymi w zakresie adaptacji;
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, proponowanie rozwiązań oraz organizowanie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników;
• bieżące wsparcie kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, przygotowywaniu rozmów i podejmowaniu działań HR;
• budowanie relacji z menedżerami i pracownikami, regularny kontakt oraz identyfikowanie potrzeb i wyzwań organizacyjnych;
• inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR oraz samodzielne prowadzenie powierzonych działań od początku do końca;
• współpraca z zespołem kadrowo-płacowym w zakresie bieżących spraw pracowniczych;
• zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla organizacji poprzez pracę stacjonarną i bezpośredni kontakt z pracownikami oraz kierownikami.

• doświadczenie zawodowe w obszarze HR, preferowane w środowisku produkcyjnym;
• praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingu i działań rozwojowych;
• doświadczenie we współpracy z kierownikami i menedżerami operacyjnymi;
• znajomość podstaw prawa pracy oraz rozumienie specyfiki zatrudnienia i funkcjonowania organizacji;
• umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR i wdrażania rozwiązań;
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach;
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
• proaktywność, samodzielność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań;
• dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle;
• gotowość do pracy stacjonarnej i bezpośredniego kontaktu z organizacją.