Starszy/a specjalista/tka ds. personalnych

ARCHE consulting; Kraków; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Arche Consulting Sp. z o.o. poszukuje samodzielnego specjalisty ds.

HR/rekrutacji, który skutecznie poprowadzi procesy end-to-end, aktywnie wyszuka kandydatów i poprowadzi rozmowy kompetencyjne. Będziesz wspierać kierowników i menedżerów w identyfikowaniu potrzeb HR oraz planowaniu działań. Koordynujesz onboarding, monitorujesz adaptację nowych pracowników i identyfikujesz potrzeby szkoleniowe, proponując rozwiązania oraz organizując działania rozwijające kompetencje.

Qualifications

• Doświadczenie w HR, preferowane w środowisku produkcyjnym.
• Praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingu i działań rozwojowych.
• Współpraca z kierownikami i menedżerami operacyjnymi.
• Znajomość podstaw prawa pracy oraz rozumienie specyfiki zatrudnienia i funkcjonowania organizacji.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR i wdrażania rozwiązań.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Proaktywność, samodzielność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań.
• Dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle.
• Gotowość do pracy stacjonarnej i bezpośredniego kontaktu z organizacją.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów i prowadzenie rozmów kompetencyjnych.
• Rekomendowanie wyboru kandydatów.
• Współpraca z kierownikami i menedżerami w identyfikowaniu potrzeb HR.
• Koordynowanie procesów onboardingowych i adaptacji.
• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i organizowanie działań rozwojowych.
• Wdrażanie usprawnień w procesach HR.
• Współpraca z zespołem kadrowo-płacowym.
• Zapewnienie bieżącego wsparcia HR poprzez pracę stacjonarną.

Skills

Komunikacja interpersonalna

Proaktywność

Samodzielność

Dobra organizacja pracy

Job description

samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kompetencyjnych i rekomendowanie wyboru;

współpraca z kierownikami i menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych oraz planowania działań HR;

koordynowanie procesów onboardingu, monitorowanie wdrożenia nowych pracowników i współpraca z przełożonymi w zakresie adaptacji;

identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, proponowanie rozwiązań oraz organizowanie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników;

bieżące wsparcie kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, przygotowywaniu rozmów i podejmowaniu działań HR;

budowanie relacji z menedżerami i pracownikami, regularny kontakt oraz identyfikowanie potrzeb i wyzwań organizacyjnych;

inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR oraz samodzielne prowadzenie powierzonych działań od początku do końca;

współpraca z zespołem kadrowo-płacowym w zakresie bieżących spraw pracowniczych;

zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla organizacji poprzez pracę stacjonarną i bezpośredni kontakt z pracownikami oraz kierownikami.

Wymagania

doświadczenie zawodowe w obszarze HR, preferowane w środowisku produkcyjnym;

praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingu i działań rozwojowych;

doświadczenie we współpracy z kierownikami i menedżerami operacyjnymi;

znajomość podstaw prawa pracy oraz rozumienie specyfiki zatrudnienia i funkcjonowania organizacji;

umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR i wdrażania rozwiązań;

doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach;

wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;

proaktywność, samodzielność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań;

dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle;

gotowość do pracy stacjonarnej i bezpośredniego kontaktu z organizacją.