HR Business Partner (K/M/I)

Mb Group; Rzeszów; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Mb Group w województwie podkarpackim poszukuje specjalisty HR, który będzie budować partnerstwa biznesowe, wspierać menedżerów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, tworzyć oraz koordynować procesy HR, a także prowadzić rekrutacje i onboarding pracowników.

Wymagania: wykształcenie wyższe z obszaru HR, minimum 3 lata współpracy z partnerami biznesowymi, dobra znajomość prawa pracy i czasu pracy, silne umiejętności analityczne i interpersonalne, gotowość do podróży służbowych oraz pracy w dynamicznym

Qualifications

• Wykształcenie wyższe w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi i autentyczne zainteresowanie szeroko rozumianym HR.
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w ścisłej współpracy z partnerami biznesowymi (menedżerowie średniego i wyższego szczebla).
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i czasu pracy (podstawowy i równoważny system czasu pracy).
• Umiejętności analityczne skutkujące wyciąganiem wniosków i rekomendacjami związanymi z optymalizacją procesów HR.
• Doświadczenie w systematycznej pracy ze wskaźnikami personalnymi.
• Etyka, rozumienie swojej roli i wysoka świadomość biznesowa.
• Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, pozwalające na budowanie pozytywnych relacji i inspirowanie innych do działania.
• Gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
• Prawo jazdy kat. B.
• Gotowość do wyjazdów służbowych.
• Szybka dostępność dla nowego Pracodawcy.

Responsibilities

• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z przedstawicielami wyznaczonych obszarów biznesowych.
• Aktywne wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, budowania efektywnych zespołów oraz realizacji procesów HR.
• Wspieranie zmian organizacyjnych, udział w tworzeniu dokumentacji i procedur personalnych.
• Współtworzenie, wdrażanie oraz koordynowanie procesów HR związanych z cyklem życia pracownika w organizacji (rekrutacja, zatrudnienie, onboarding, rozwój, offboarding).
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
• Kompetencji/okresową oceną pracy i innych inicjatyw z zakresu rozwoju pracowników.
• Mediacje w przypadku konfliktów pracowniczych.
• Analizowanie danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań.
• Udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń oraz ich przeglądzie, analiza trendów w tym obszarze.
• Przeprowadzanie warsztatów i szkoleń dla partnerów biznesowych (m.in. z obszaru prawa pracy i czasu pracy).
• Współpraca z innymi działami (Kadry i Płace, BHP, Kontroling, Sekcja Rekrutacyjna).
• Prowadzenie działań związanych z kulturą organizacyjną i budowaniem pozytywnego środowiska pracy.
• Współuczestnictwo w tworzeniu komunikacji wewnętrznej.
• Monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań.

Skills

Interpersonalne umiejętności

Analityczne myślenie

Komunikacja

Planowanie budżetu

Rozwój i szkolenia

Education

Kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Job description

• Miejsce pracy: Micigózd/Warszawa/Rzeszów

Twój zakres obowiązków:

• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z przedstawicielami wyznaczonych obszarów biznesowych,
• Aktywne wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, budowania efektywnych zespołów oraz realizacji procesów HR.
• Wspieranie zmian organizacyjnych, udział w tworzeniu dokumentacji i procedur personalnych.
• Współtworzenie, wdrażanie oraz koordynowanie procesów HR związanych z cyklem życia pracownika w organizacji (rekrutacja, zatrudnienie, onboarding, rozwój, offboarding).
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
• kompetencji/okresową oceną pracy i innych inicjatyw z zakresu rozwoju pracowników.
• Mediacje w przypadku konfliktów pracowniczych.
• Analizowanie danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań.
• Udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń oraz ich przeglądzie, analiza trendów w tym obszarze.
• Przeprowadzanie warsztatów i szkoleń dla partnerów biznesowych (m.in. z obszaru prawa pracy i czasu pracy).
• Współpraca z innymi działami (Kadry i Płace, BHP, Kontroling, Sekcja Rekrutacyjna).
• Prowadzenie działań związanych z kulturą organizacyjną i budowaniem pozytywnego środowiska pracy.
• Współuczestnictwo w tworzeniu komunikacji wewnętrznej.
• Monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi i autentyczne zainteresowanie szeroko rozumianym HR.
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w ścisłej współpracy z partnerami biznesowymi (menedżerowie średniego i wyższego szczebla).
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i czasu pracy (podstawowy i równoważny system czasu pracy).
• Umiejętności analityczne skutkujące wyciąganiem wniosków i rekomendacjami związanymi z optymalizacją procesów HR.
• Doświadczenie w systematycznej pracy ze wskaźnikami personalnymi.
• Etyka, rozumienie swojej roli i wysoka świadomość biznesowa.
• Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, pozwalające na budowanie pozytywnych relacji i inspirowanie innych do działania.
• Gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
• Prawo jazdy kat. B.
• Gotowość do wyjazdów służbowych.
• Szybka dostępność dla nowego Pracodawcy.