HR Manager (k/m)

Eltrans; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Eltrans poszukuje HR Managera/HR Business Partnera do kompleksowego zarządzania obszarem HR i rozwoju procesów personalnych. Do obowiązków należy tworzenie strategii HR, samodzielne prowadzenie rekrutacji oraz wsparcie kadry zarządzającej w decyzjach personalnych.

Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu HR, koordynowaniu zespołów i odporność na dynamiczne wyzwania. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość kształtowania kultury organizacyjnej w rozwijającej się flocie transportowej.

Qualifications

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność stosowania ich w pracy
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów HR lub zarządzaniu zespołem
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji
• Umiejętność analitycznego myślenia, pracy zdanymi oraz wyciągania wniosków
• Gotowość do realizacji celów, inicjatywa i praktyczne podejście do rozwiązywania problemów
• Umiejętność budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników

Responsibilities

• Zarządzanie obszarem HR i rozwijanie procesów personalnych w organizacji
• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpraca z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia
• Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach personalnych i rozwiązywaniu bieżących wyzwań
• Nadzór nad onboardingiem, rozwojem pracowników oraz ocenami okresowymi
• Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami zewnętrznymi w zakresie usług HR
• Budowanie zaangażowania pracowników i rozwój kultury organizacyjnej
• Monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów i analiz
• Zapewnienie zgodności procesów personalnych z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi procedurami
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w obszarze HR oraz rozwiązań zwiększających efektywność procesów
• Dbanie o efektywną komunikację wewnętrzną i prawidłowy przepływ informacji w organizacji

Skills

Komunikacyjne

Organizacyjne

Interpersonalne

Analityczne

Decyzyjność

Samodzielność

Tools

Systemy HR

Narzędzia HR

Job description

• Kompleksowe zarządzanie obszarem HR orazrozwijanie procesów personalnych worganizacji
• Tworzenie irealizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych orazwspółpraca zmanagerami wzakresie planowania zatrudnienia
• Wspieranie kadry zarządzającej wpodejmowaniu decyzji personalnych irozwiązywaniu bieżących wyzwań związanych zzarządzaniem zespołami
• Nadzór nadprocesami onboardingu, rozwoju pracowników orazocen okresowych
• Nawiązywanie ikoordynowanie współpracy zpartnerami zewnętrznymi wzakresie usług HR
• Budowanie zaangażowania pracowników orazwspieranie rozwoju kultury organizacyjnej
• Monitorowanie wskaźników HR orazprzygotowywanie raportów ianaliz
• Zapewnienie zgodności procesów personalnych zprzepisami prawa pracy orazwewnętrznymi procedurami
• Inicjowanie iwdrażanie usprawnień wobszarze HR, wtym rozwiązań zwiększających efektywność procesów
• Dbanie oefektywną komunikację wewnętrzną isprawny przepływ informacji worganizacji

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie nastanowisku HR Managera lub HR Business Partnera
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy iumiejętność stosowania ich wcodziennej pracy
• Doświadczenie wsamodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Doświadczenie wkoordynowaniu procesów HR lub zarządzaniu zespołem
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne organizacyjne iinterpersonalne
• Samodzielność, odpowiedzialność iumiejętność podejmowania decyzji
• Umiejętność analitycznego myślenia, pracy zdanymi orazwyciągania wniosków
• Nastawienie narealizację celów, inicjatywa ipraktyczne podejście dorozwiązywania problemów

Mile widziane:

• Doświadczenie wbranży transportowej, logistycznej lub spedycyjnej
• Znajomość specyfiki zatrudniania iobsługi kadrowej kierowców wtransporcie międzynarodowym
• Doświadczenie wrekrutacji izatrudnianiu cudzoziemców
• Znajomość systemów oraznarzędzi wspierających zarządzanie personelem
• Doświadczenie woptymalizacji procesów HR oraztworzeniu iwdrażaniu systemów motywacyjnych
• Stabilne zatrudnienie wrozwijającej się firmie transportowej
• Możliwość samodzielnego kształtowania irozwijania obszaru HR
• Realny wpływ nastrategię personalną ifunkcjonowanie organizacji
• Dużą samodzielność orazprzestrzeń dowdrażania własnych pomysłów
• Współpracę zkadrą zarządzającą imożliwość rozwoju zawodowego
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne dodoświadczenia ikompetencji