People Lead

Solid Company; Polska; On-site; PLN 60,000 - 110,000; Full time

Job summary

Solid poszukuje doświadczonego lidera zespołów IT do prowadzenia Warsaw Hub. Będziesz odpowiadać za performance, rozwój, kariery i stabilność zespołów oraz za skuteczne współdziałanie między projektami.

Zakres obejmuje coaching, regularne 1:1, ustalanie celów, oceny okresowe, plany rozwojowe i rekrutacje dla Hub. Wymagana biegła komunikacja po polsku i angielsku, praca w biurze w Warszawie co najmniej 1x/tydzień oraz dostępność do kwartalnych podróży do Szwajcarii.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu ludzi w IT
• Doświadczenie w pracy z zespołami rozproszonymi
• Kopiowanie/rozumienie technical debt, on-call i zmieniających się wymagań
• Prowadzenie coachingu, feedbacku i jasnych oczekiwań
• Pragmatyzm w pracy, budżetowanie i asertywne komunikowanie decyzji
• Biegła komunikacja po polsku i angielsku, niemiecki mile widziany
• Praca w biurze w Warszawie minimum 1x/tydzień
• Dostępność do kwartalnych podróży do Szwajcarii

Responsibilities

• Prowadzenie ludzi w IT i utrzymanie stabilności zespołów po fuzji
• Coaching i mentoring członków zespołu
• Regularne spotkania 1:1 z pracownikami
• Ustalanie celów, oceny okresowe i plany rozwojowe
• Współtworzenie procesów people & organizational po fuzji
• Współpraca ze stakeholderami i udział w rekrutacjach dla Hub
• Podróże służbowe do Szwajcarii co kwartał
• Praca nad strukturami zespołów i sposobów pracy

Skills

Leadership IT teams

Coaching

Feedback

Komunikacja dwujęzyczna (PL/EN)

Planowanie rozwoju/oceny

Praca z zespołami rozproszonymi

Negocjacje i budgeting

Education

Wykształcenie techniczne lub doświadczenie

Job description

• Dyscyplinarne prowadzenie członków zespołu Warsaw Hub: performance, rozwój, kariery i stabilność zespołów
• Regularne spotkania jeden na jeden jako stały punkt kontaktowy pracowników zmieniających projekty
• Ustalanie celów, oceny okresowe, plany rozwojowe, rozmowy o wynagrodzeniach i talent reviews
• Coaching doświadczonych specjalistów – zadawanie właściwych pytań i dawanie bezpośrednich odpowiedzi
• Budowanie i doskonalenie procesów people & organizational po fuzji oraz prowadzenie zmian
• Współkształtowanie struktur zespołów i sposobów pracy wraz z ewolucją organizacji
• Udział w rekrutacjach dla Hub – od definiowania wymagań po decyzje selekcyjne
• Współpraca ze stakeholderami Grupy, w tym kwartalne wizyty w Szwajcarii

Kogo poszukujemy?

• Minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu ludzi w organizacji IT, w tym trudne sytuacje: underperformance, konflikty, reorganizacje
• Doświadczenie w prowadzeniu ludzi rozproszonych po różnych zespołach lub projektach
• Techniczne wykształcenie lub doświadczenie – rozumienie technical debt, on-call i zmieniających się wymagań
• Prowadzenie ludzi przez coaching, feedback i jasne oczekiwania, komfort w dawaniu bezpośredniego feedbacku
• Pragmatyzm: praca w ramach budżetu, wspieranie cudzych decyzji, mówienie niepopularnych rzeczy
• Biegła komunikacja po polsku i angielsku, niemiecki mile widziany
• Praca z biura w Warszawie minimum 1x/tydzień
• Dostępność do kwartalnych podróży do Szwajcarii